Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Уникальность:72

Всего страниц: 102

Год защиты: 2024

Содержание дипломной работы на тему “Совершенствование системы стимулирования и мотива-ции участников (команды) проекта в ГУ ПФР №1”

ВВЕДЕНИе
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
1.1. Понятие мотивации персонала
1.2. Система стимулирования персонала
1.3. Различие между мотивацией и стимулированием
Глава 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУ ПФР №1 ПО Г. МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И МОТИВАЦИИ В ДОСТИЖЕНИИ ЦЕЛЕЙ
2.1 Общая характеристика деятельности Пенсионного фонда РФ. Стратегический анализ
2.2. Кадровая политика ГУ ПФР №1 по г. Москве и Московской области
2.3. Сотрудники ГУ ПФР №1 по г. Москве и Московской области, система мотивации труда, нематериальная мотивация, материальная мотивация
Глава 3. ТЕХНОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1. Оценка эффективности системы мотивации и стимулирования в ГУ ПФР №1 по г. Москве и Московской области
3.2. Выбор показателей эффективности систем мотивации. Прямые показатели экономической эффективности
3.3.Направления совершенствования мотивации и стимулирования персонала на примере ГУ ПФР №1 по г. Москве и Московской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Была ли полезна данная статья?
Да
58.14%
Нет
41.86%
Проголосовало: 43

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram