Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Менеджмент основные подходы к содержанию. Эволюция науки менеджмент.

1. Кроссворд Основные категории менеджмента

По горизонтали:
1. Экономическое соперничество обособленных производителей.
3. Государство как элемент управления.
7. Торговля в широком смысле слова.
8. Структура управления, определяющая формы разделения труда в управлении.
9. Один из элементов структуры управления.
10. Способ осуществления управленческой деятельности.

По вертикали:
2. Управляемая система.
4. Разъездной представитель крупных торговых предприятий.
5. Руководящее правило, которое вытекает из объективных экономических законов и закономерностей общественного развития.
6. Совокупность форм и методов, с помощью которых осуществляется планирование.

2. Вашему вниманию предлагается два наиболее распространенных взгляда на менеджмент:
-Менеджмент, как и любая наука, может быть механически заучен (как таблица умножения) и применен на практике в любой ситуации.
-Менеджмент–это сложное социально-экономическое и технически-информационное явление, т. к. ситуации не стандартны. Важна не сама теория менеджмента, а искусство ее применения на практике.
Постановка задачи.
Какую позицию вы считаете правильной?
В какой степени современный менеджер должен руководствоваться наукой управления, а в какой–опираться на искусство управления? Заполните таблицу.

ИО-индивидуальная оценка, РО-рекомендуемая оценка

В какой степени современный менеджер должен использовать опыт, интуицию и теорию менеджмента? Заполните таблицу.

ИО-индивидуальная оценка, РО-рекомендуемая оценка

3. Найдите в сетке 18 фамилий известных ученых, которые внести значительный вклад в развитие науки об управлении организационными системами. Слова-ответы располагаются только по вертикали и горизонтали, но не по диагонали. При этом слова могут ломаться как в вертикальном, так и горизонтальном направлении.

1,2,3-авторы учебника «Основы менеджмента»; 4-основатель школы «социальных систем»; 5-ученый, впервые предложивший термин «научное управление»; 6-создатель организационной теории; 7-автор двухфакторной модели мотивации; 8-последователь Тейлора в части рационализации труда рабочих; 9-автор «Общей теории занятости, процента и денег»; 10-представитель школы «человеческих отношений»; 11-выдающийся мыслитель эпохи Возрождения; 12-ученый, сформулировавший «принцип оптимума»; 13-один из последователей Файоля; 14-основоположник научного управления производством; 15-один и последователей классической школы менеджмента; 16-родоначальник классической (административной) школы менеджмента; 17-американский социолог, изучавший проблемы поведения человека; 18-автор двенадцати принципов производительности.