1. В предмет трудового права не включаются:

A) общественно-трудовые отношения
B) отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве
C) отношения возникающие по договору подряда
D) отношения по установлению, введению и порядку исчисления налогов и других обязательных платежей в бюджет
E) отношения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа с работодателем по поводу установления условий труда
F) отношения связанные с материальной ответственностью сторон трудового договора
G) гражданско-правовые отношения
H) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде

2. Отраслевые принципы трудового права Республики Казахстан: A) Принцип гуманизма
B) Принцип демократизма
C) Принцип запрещения дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда

D) Принцип законности
E) Принцип равенства прав и возможностей работников
F) Принцип обеспечения права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
G) Принцип охраны здоровья граждан
H) Принцип социальной защиты от безработицы

3. Источником трудового права признается:
A) нормативные и правоприменительные акты
B) центральный исполнительный орган, осуществляющий полномочия в сфере трудовых отношений
C) гарантируемый Конституцией РК минимум денежных выплат работником D) правовой акт, в форме письменного договора между работодателями (их представителями), профессиональными союзами, и/или работниками
E) акты, издаваемые работодателем и его представителем
F) нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения
G) результаты правотворческой деятельности органов государств
H) результаты совместного нормотворчества работников и работодателей

4. Специфические черты трудовых правоотношений:
A) Трудовые отношения возникают и развиваются в процессе оказания разовой услуги
B) Трудовые отношения прекращаются в момент принятия на должность другого работника
C) Трудовые отношения возникают с момента ознакомления работника с должностной инструкцией
D) Трудовые отношения предполагают присоединение работника к трудовому коллективу с подчинением дисциплине труда
E) Трудовые отношения опосредованы особым юридическим фактом – гражданско-правовым договором
F) Трудовые отношения обуславливают необходимость личного участия в работе в соответствии со специальностью, квалификацией, должностью
G) Трудовые отношения – это безвозмездные отношения
H) Трудовые отношения являются выражением свободного волеизъявления гражданина

5. В отличие от коллективного договора социальное соглашение является: A) Актом отраслевого или регионального характера
B) Трёхсторонним актом социального партнёрства
C) Односторонним выражением воли государства

D) Актом заключаемым на уровне организации
E) Актом локального характера
F) Односторонним выражением воли работодателей G) Актом заключаемые на уровне выше организации H) Двухсторонним актом социального партнёрства

6. В целевую группу населения входят следующие лица: A) Молодёжь в возрасте до 30 лет
B) Воспитанники детских домов в возрасте до 25 лет
C) Инвалиды

D) Пенсионеры
E) Лица имеющие детей
F) Малообеспеченные лица
G) Лица предпенсионного возраста за 5 лет до выхода на пенсию
H) Лица, освобождённые из мест лишения свободы или принудительного лечения

7. Коллективный договор представляет собой:
A) договор между работником и работодателем
B) правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации

C) договор о совершениях за счет другой стороны определенные юридические действия
D) договор предоставить об оказании услуг за вознаграждение E) односторонную сделку

F) правовой акт в форме письменного договора между работодателями и представителями работников
G) разновидность договора подряда
H) договор между работодателем и трудовым коллективом

8. Трудовой договор признаётся судом недействительным в случаях его заключения:
A) Без намерения создать фактические или юридические последствия B) С лицом, не достигшим 18 лет

C) С лицом, не достигшим 20 лет, без письменного согласия одного из родителей
D) С лицом, признанным ограниченно дееспособным
E) С лицом, признанным недееспособным

F) С лицом, не достигшим 21 года
G) С лицом, не достигшим 16 лет, с письменного согласия одного из родителей
H) Под влиянием обмана, насилия, угрозы

9. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются: A) Женщины, имеющие детей в возрасте до семи лет
B) Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста
C) Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет D) Иные лица, с семейными обязанностями

E) Лица предпенсионного возраста F) Беременные женщины
G) Инвалиды первой и второй групп H) Иностранные граждане

10. К сверхурочным работам не допускаются:
A) лица, с ограниченной трудоспособностью
B) только с согласия работника
C) работники, не достигшие четырнадцатилетнего возраста D) беременные женщины

E) студенты
F) работающие по неполной продолжительности рабочего времени G) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста
H) обучающиеся без отрыва от производства

11. Временем отдыха является:
A) Перерыв для отдыха и приёма пищи B) Время простоя

C) Время, в течение которого фактически выполнялась работа D) Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск
E) Междусменный отдых
F) Время ожидания работы на рабочем месте

G) Время, в течение которого работник фактически не работал
H) Специальные перерывы, предусмотренные технологией производства

12. Признаками заработной платы являются:
A) Выплачивается единовременно по окончании выполнения работы B) Преимущественно натуральная форма
C) Выплачивается систематически за производимую работу
D) Выплачивается единовременно до начала выполнения работ
E) Делится на основную и дополнительную части
F) Преимущественно денежная форма
G) Не имеет правовой организации
H) Выплачивается в иностранной валюте

13. Работодатель несет материальную ответственность перед работником: A) За ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте
B) За использование личного имущества работника

C) За ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества профсоюза D) Упущенную выгоду
E) За ущерб, причиненный имуществу работника действиями непреодолимой силы

F) За ущерб, причиненный имуществу работника
G) За ущерб, причиненный имуществу работника стихийным бедствием H) За вред, причиненный жизни или здоровью работника

14. Гарантиями прав работников на безопасность и охрану труда являются: A) Дисциплинарное ответственность за отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его здоровья влечёт его
B) На время приостановления работ вследствие нарушения работником требований по безопасности труда за работником сохраняется рабочее место C) На время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности труда за работником сохраняется средняя заработная плата
D) Соответствие условий безопасности труда на рабочем месте государственным стандартам
E) На время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности труда за работником сохраняется рабочее место

F) На время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности труда за работником сохраняется месячная заработная плата
G) На время приостановления работ вследствие нарушения работодателем требований по безопасности труда работник отстраняется от работы

H) Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его здоровья влечёт привлечение его к материальной ответственности

15. Требования, предъявляемые к работе Согласительной комиссии по индивидуальным трудовым спорам:
A) Согласительная комиссия по результатом рассмотрения спора принимает рекомендацию
B) Согласительная комиссия создается по совместному решению сторон индивидуального трудового спора
C) Согласительная комиссия не должна иметь председателя
D) Согласительная комиссия при разрешении спора не имеет право вызывать на заседание свидетелей
E) Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работников
F) Согласительная комиссия создается по инициативе работодателя
G) Состав согласительной комиссии должен быть не менее пяти человек
H) Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления

16. Примирительная комиссия — это:
A) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником и работодателем
B) социальное партнерство
C) отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности
D) орган формируемый из представителей сторон коллективного трудового спора на паритетной основе
E) орган рассматривающий коллективные трудовые споры

F) орган, создаваемый по соглашению между сторонами коллективного трудового спора для урегулирования коллективного трудового спора путем примирения сторон
G) вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством

H) правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров

17. Методы трудового права Республики Казахстан: A) Метод индивидуально-договорной
B) Метод анализа
C) Метод дедукции

D) Метод коллективно-договорной
E) Метод централизованного государственного регулирования F) Метод сравнительного правоведения
G) Метод синтеза
H) Метод индукции

18. К отраслевым принципам трудового права относится:
A) обеспечение права на отдых
B) диспозитивности
C) принцип виновной ответственности за совершение преступного деяния D) независимости судей

E) гласности судебного разбирательства
F) обеспечения права на безопасные условия труда
G) состязательности сторон
H) запрещение дискриминации и принудительного труда

19. В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан работник имеет право:
A) Возмещать работодателю причиненный вред
B) На возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей

C) Не разглашать сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну
D) Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором E) На получение полной и достоверной информации о состоянии условий и охраны труда

F) Требовать от работодателя выполнения условий трудового договора G) Сообщать работодателю о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей
H) Бережно относиться к имуществу работодателя

20. Трудовыми правоотношениями признаются:
A) Процесс надзорной деятельности компетентных органов за соблюдением трудового законодательства
B) Урегулированные трудовым правом отношения, где работник и работодатель связаны трудовыми правами и обязанностями
C) Общественные отношения по поводу выплаты пенсий и пособий
D) Урегулированные гражданским правом имущественные отношения
E) Отношения правотворчества компетентных органов в сфере труда
F) Юридическая связь между работодателем и работником об использовании наемного труда
G) Общественные отношения, складывающиеся на основе трудового договора H) Правоприменительная деятельность компетентных органов в сфере труда

21. После получения письменного уведомления от начале переговоров стороны социального партнерства обязаны:
A) начать обсуждение
B) обсудить нормы трудового договора

C) разработать план мероприятий по решению социальных проблем в регионе D) приступить к переговорам
E) передать на рассмотрении уполномоченных органов проекты нормативных правовых актов в области трудовых отношений

F) начать переговоры
G) обсудить проблемы проведения согласованной политики в области трудовых отношений
H) запросить информацию у исполнительных органов о социальном положении работников в регионе

22. Отношения занятости в настоящее время регулируются:
A) Нормами религии
B) Нормами морали
C) Нормативной частью коллективных договоров и социально-партнерских отношений

D) Законом Республики Казахстан «О занятости населения» E) Положениями юридического прецедента
F) Обыкновениями
G) Этическими нормами

H) Нормами Конституции Республики Казахстан

23. В коллективный договор не включаются условия: A) ухудшающие положение работников
B) о сроке его действия
C) о порядке контроля за исполнением

D) о порядке внесения изменений и дополнений
E) об ответственности за невыполнение условий договора F) дискриминация и неуважение интересов сторон
G) принуждения принятия сторонами обязательств
H) о нормировании, формах, системах оплаты труда

24. Виды заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев:
A) Клещевой вирусный энцефалит
B) Кандидоз

C) ОРВИ
D) Вывих безымянного пальца E) ОРЗ
F) Язвенный колит
G) Вывих указательного пальца H) Брюшной тиф

25. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста:
A) Для учащихся организаций образования, совмещающих в течении учебного года учёбу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа в день

B) В возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 40 часов в неделю
C) В возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 24 часов в неделю

D) В возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 36 часов в неделю
E) В возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю

F) Для учащихся организаций образования, совмещающих в течении учебного года учёбу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4,5 часа в день
G) В возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю
H) В возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 40 часов в неделю