Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Год: 2024

Уникальность: 83%

Содержание дипломной работы на тему «совершенствование систем оплаты и стимулирования труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства на примере ГУП "Водоканал санкт-Петербурга" филиал правобережный Водоканал.»

Оглавление

Оглавление
Введение
Глава 1. ОСНОВЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Трудовое законодательство и трудовой договор в деятельности предприятия
1.2. Характеристика форм и систем оплаты труда
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖИЛИЩНО-ХОЗЯЙСТВЕННОГО ХОЗЯЙСТВА
2.1. Технология построения системы стимулирования труда
2.2. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов на предприятии
2.3. Система оплаты труда работников бюджетной сферы
2.4. Проблемы оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕХАНИЗМА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ГУП «ВОДОКАНАЛ» ФИЛИАЛ ПРАВОБОРЕЖНЫЙ ВОДОКАНАЛ
3.1. Общая характеристика деятельности ГУП «Водоканал»
3.2. Анализ существующей системы оплаты и стимулирования труда на ГУП «Водоканал»
3.3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты и стимулирования труда на ГУП «Водоканал»
3.3.1Карьерное стимулирование, как элемент совершенствования стимулирования персонала фирмы
3.3.2 Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала
Заключение
Литература