Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Дисциплина человеческими ресурсами

Тема Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом

Введение
1. Информационное обеспечение системы управления персоналом
1.1. Сущность, значение и особенности информационного обеспечения
1.2. Использование вычислительной техники и информационных технологий в сфере управления
1.3. Результаты совершенствования информационного обеспечения
2. Техническое обеспечение системы управления персоналом
2.1. Сущность, значение и особенности технического обеспечения
2.2. Развитие и совершенствование технического обеспечения
Заключение
Список литературы

Введение
Для принятия эффективных управленческих решений в условиях динамичного развития рыночной экономики предприятию требуется целесообразная система информационного обеспечения, объективно отражающая сложившуюся экономическую ситуацию.
Информационное обеспечение управления-это связь информации с системами управления предприятием и управленческим процессом в целом.
В современных условиях важной областью стало информационное обеспечение, которое состоит в сборе и переработке информации, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений. Передача информации о положении и деятельности фирмы на высший уровень управления и взаимный обмен информацией между всеми взаимосвязанными подразделениями фирмы осуществляются на базе современной электронно-вычислительной техники и других технических средств связи.
Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией,-выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т. е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления-как информационную систему.
Основа технического обеспечения системы управления персоналом-это комплекс технических средств, т. е. представленные централизованно и (или) автономные технические средства сбора, хранения, обработки, анализа, передачи и вывода информации, а также оргтехника. Эффективность применения технических средств должна определяться улучшением экономических показателей работы службы управления персоналом, а не снижением постоянных затрат.