Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

1. Под категорией «кадры организации» следует понимать:
а) часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б) трудоспособное население в рамках отдельной организации, на микроуровне;
в) все лица, работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии;
г) все лица, работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия;
д) все потенциальные работники предприятия
2. Безработные — это:
а) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в Службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней;
б) временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способные к участию в трудовом процессе;
в) лица трудоспособного возраста получающих пенсии по старости на льготных основаниях (мужчины в возрасте 50-63 лет, женщины — 45-58 года);
г) часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
д) граждане не работающие по собственному желанию
3. Что следует понимать под категорией «персонал»?
а) это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б) совокупность работников, совместно реализующих поставленную перед ними цель по производству товаров или оказанию услуг, действующих в соответствии с определенными правилами и процедурами в рамках определенной формы собственности;
в) все лица работающие на предприятии на определенную дату, состоящие в банке данных предприятия и желающие работать на предприятии;
г) все лица работающие на предприятии и неработающие, получающие пенсию от данного предприятия;
д) все потенциальные работники предприятия
4. К эффекту совместной деятельности персонала не относят
а) степень реализации организационной цели;
б) уровень эффективности труда;
в) материальное и духовное удовлетворение, которое испытывают сотрудники оттого, что они состоят в этой организационной структуре;
г) противостояние между профсоюзами и администрацией организации;
д) все относят

1. Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются:
а) различия в уровне экономической эффективности труда;
б) различия в уровне социальной эффективности труда;
в) финансовое положение предприятия;
г) а) и б);
д) а) и в)
2. Выделите категории населения, которые относятся к экономически активному населению:
1 — занятое население;
2 — безработные;
3 — трудоспособное население;
4 — трудовые ресурсы;
5 — ищущие работу;
6 — граждане старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве
а) 1, 2, 3;
б) 2. 3;
в) 1, 2;
г) 3, 6;
д) 5, 6
3. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:
1 — работающие по найму;
2 — имеющие оплачиваемую работу (службу);
3 — лица в местах лишения свободы;
4 — самостоятельно обеспечивающие себя работой;
5 — женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком;
6 — избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность,
7 — временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе;
8 — проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
9 — трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах;
10 — трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях;
11 — работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны.
а) 1, 2, 3, 5, 6, 8, 9, 10, 11;
б) 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11;
в) 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9, 10, 11;
г) 1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10;
д) 1, 2, 4, 5, 6, 7, 9, 10, 11
4. К экономически неактивному населению относятся:
1 — работающие по найму;
2 — имеющие оплачиваемую работу (службу);
3 — лица в местах лишения свободы;
4 — самостоятельно обеспечивающие себя работой;
5 — женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком;
6 — избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность,
7 — временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе;
8 — проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
9 — трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах;
10 — трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях;
11 — работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
а) 1, 2, 3, 5;
б) 3, 7;
в) 5, 8;
г) 9, 11;
д) 7, 9, 10, 11
5. Характеристиками «ядра» персонала являются:
1 — защищенность рабочего места от влияния рынка;
2 — гарантия занятости на длительную перспективу;
3 — неудобные дни и часы работы;
4 — стопроцентная оплата больничных листов и отпусков,
5 — негарантированное пенсионное обеспечение;
6 — гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя
а) 1, 2, 3, 5;
б) 3, 6;
в) 3, 5, 6;
г) 2,4,5,6;
д) 1, 2, 4, 6
6. В каком случае происходит формирование мотива труда?
а) если трудовая деятельность является основным условием получения блага;
б) если стаж работы является критерием распределительных отношений;
в) если высокий статус дает возможность получить благо;
г) если у человека есть альтернативные источники получения блага;
д) если человек долгое время не получал ожидаемой отдачи от труда