Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Уникальность:89

Всего страниц: 104

Год защиты: 2023

Содержание дипломной работы на тему “ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В МАЛОМ БИЗНЕСЕ И ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ HR-МЕНЕДЖМЕНТА МАЛОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АЛЕКО Т»)”

Введение
Глава 1. Особенности организации кадровой работы и управления человеческими
ресурсами в сфере малого предпринимательства
1.1. Малое предпринимательство: роль в современной экономике и место на рынке
труда
1.2. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности малого предприятия
1.3. Особенности организации кадровой работы на малом предприятии
1.4. Особенности управления персоналом малого предприятия
Краткие выводы по главе
Глава 2. Практика организации HR-менеджмента на малом предприятии N
2.1.Краткая характеристика организации и анализ динамики ее кадрового потенциала
за период 1_ – 1_ гг.
2.2. Оценка эффективности практики организации кадровой работы на предприятии и
выявленные в ней недостатки
2.3. Оценка эффективности HR-технологий, используемых на предприятии
Краткие выводы по главе
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности системы HR-менеджмента
малого предприятия N
3.1. Рекомендации по совершенствованию общей организации кадровой работы на
предприятии
3.2. Рекомендации по внедрению инновационных HR-технологий, соответствующих
особенностям функционирования субъектов малого предпринимательства
3.3. Рекомендации по повышению качества человеческого капитала предприятия и
уровня лояльности его персонала
Краткие выводы по главе
Заключение
Список использованной литературы
Приложения