Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Год: 2022

Уникальность: 89%

Содержание дипломной работы на тему «Мотивация персонала в контексте особенностей организационной культуры»

Введение…………………………………………………………………………….4
Глава 1. Мотивация персонала как фактор повышения
эффективности деятельности в организации………………………………….7
1.1. Современная трактовка проблемы, роли и значения
мотивации персонала…………………………………………………………..7
1.2. Кризис трудовой мотивации в современной России
и его последствия………………………………………………………..……11
1.3. Концепция системы развития трудовой мотивации
работников современных организаций……………………..……………….16
Глава 2. Факторы, определяющие характеристики
мотивации персонала……………………………………………………………24
2.1. Технология прогнозирования поведения работников
организаций…………………………………………………….……………..24
2.2. Типы работников и особенности их организационного
поведения……………………………………………………….……………..33
2.3. Мотивационные типы работников и
способы их организационного стимулирования……………………………39
Глава 3. Экспериментальное исследование мотивационных
характеристик работников Компании0……………………………………….46
3.1. Формулирование гипотезы, цели и задач исследования……………………46
3.2. Методики исследования………………………………………………………47
3.3. Описание выборки испытуемых……………………………………………..51
3.4. Результаты экспериментального исследования…………………………….54
3.4.1. Определение ведущего мотивационного фактора и
возможностей его использования в управлении персоналом……………54
3.4.2. Определение типологии работников Компании0…………………………60
3.4.3. Основа оценки готовности работников Компании0 к участию
в разработке эффективной системы управления персоналом……….…..64
3.5. Выводы……………………………… ………………………………………..79
Заключение……………………………………………………………….……….83
Список литературы………………………………………………………….……87
Приложения……………………………………………………………….………91