Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Год: 2024

Уникальность: 86%

Содержание дипломной работы на тему «модели управления персоналом и экономической мотивацией труда на примере ОАО " Научно-исследовательского института систем автоматизации»

«Модели управления персоналом и экономической мотивацией труда»

Оглавление
Введение
Глава 1 Управление персоналом и экономическая мотивация
1.1.Что такое мотивация. Экономическая мотивация
1.2.Модели управления персоналом
1.2.1.Западно-европейская модель управления персоналом
1.2.2.Японская модель управления персоналом
1.2.3. Российская модель управления персоналом
1.3. Теории мотивации
1.3.1. Классическая теория
1.3.2. Иерархия потребностей
1.3.3. Трехфакторная модель Д.Мак-Клелланда
1.3.4. Двухфакторная модель Ф.Герцберга
1.3.5. Теория ожидания
1.3.6. Теория справедливости
1.3.7. Модель Л.Портера – Э.Лоулера
1.3.8. Мотивация и трудовое поведение: базовая модель В.И. Герчикова
1.3.9. Для чего используются знания трудовой мотивации персонала
1.4. Эффективное управление персоналом организации
Глава 2. Управление персоналом и его экономической мотивацией в ОАО «НИИСА»
2.1. Характеристика ОАО «НИИСА»
2.1.1. Акционеры (участники), владеющие не менее чем 5 процентами уставного капитала ОАО «НИИСА»
2.1.2. Структура органов управления ОАО «НИИСА»
2.1.3. Филиалы и представительства ОАО «НИИСА»
2.1.4.Описание основных видов деятельности ОАО «НИИСА»
2.1.5. Количество работников ОАО «НИИСА»
2.2. Состояние системы управления персоналом в ОАО «НИИСА»
2.2.1. Подразделения и лица, выполняющие функции управления персоналом
2.2.2. Подбор персонала
2.2.3. Адаптация персонала
2.2.4. Оценка персонала
2.2.5. Обучение и развитие персонала
2.2.6. Корпоративная культура
2.2.7. Кадровое делопроизводство
2.3. Система мотивации персонала ОАО «НИИСА»
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «НИИСА»
3.1. Подбор персонала
3.2. Адаптация персонала
3.3. Оценка персонала
3.4. Обучение и развитие персонала
3.5. Корпоративная культура
3.6. Мотивация и стимулирование персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1 Схема построения системы базовых окладов
Приложение 2 Пример формирования списка по видам и периодичности переменных выплат для каждой категории сотрудников ОАО «НИИСА»
Приложение 3 Алгоритм формирования системы KPI