Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Труд рес-сы в сфере фкс-совокупность всех работников, учас-щих в труд деят-ти спорт орг-ций (в 2005 200тыс. чел, из них больш ч-работники образ учрежд). Трудовые ресурсы хар-ют 2показателя: стоимость и занятость. Стоимость отражает способноть к труду, котор имеет цену (трансферт сп-на-не продажа самого игрока, а его способ-тей, кот могут принести победу клубу). Показатель занятости выражает как общий период деят-ти, так и опред отрезок времени. Различ фактическую и нормативную занятость. Нормативная-работа в установл-х пределах(кол-во часов, рабоч дней). Фактическая занятость может соотв-ть нормативной, но может и не совпадать (в случае превышения норматив треб-ся доп оплата). З-н разреш вып-е работ в большем V, чем установл нормативы, но≤1,75ставки.Потреб-сть в физк работниках рассчитывается общая и доп-ная. Общая–кол-во работников, установленное в соответств с норматив труда, необх-ых для вып общего V работ. Доп потреб-сть связ с конкр специал-ми, возник-ем и приростом нов должностей и специальностей, а также возмещением убывающих работников. Нормир-е труда служит определению рабочего времени, котор должен затратить работник для вып своих обяз-тей. Учебный труд преподавателя физ-ры (тренера) в образ школе имеет норматив 18 рабоч часа в нед при 40 часовой недели ост-х групп населения. Зарплата–выраженная в денежной форме, часть национ-го дохода, кот поступает в личное потребление работников и распред-ся в соответствии с кол-вом и кач-вом затраченного труда и его рез-ми. В основе зарплаты лежит цена труда как фактора производства, котор сводится к его предельной производ-ти. Организация зарплаты включает: 1.установление обоснованных норм труда,2. разработку тарифной сис-мы, определение форм и систем оплаты труда, форм-е фонда оплаты труда.  Для работников бюджетных физкул-спортивных орг-ций зарплата определяется при  помощи тарифной сетки оплаты труда, которая включает тарифную сетку, тариф ставку, тариф квалификационный справочник. Тариф сетка–шкала разрядов, каждому из кот присвоен оклад. Тарифная ставка определяет рот различных раб-ков за ед времени работы. Тарифная ставка она мож быть почасовой, дневной, месячной. Един тар сетка включает 18 тариф разрядов. Зарплата определяется путем прибавления к окладу в соответствии с разрядом различного рода выплат: за звания, ученую степень, выслугу лет, перевыполнение часов и т.д. Месячная  ставка является исход при определении размеров почасовой оплаты, исчисление которой производится путем деления месячной зарплаты на 101,6%. В спорт школах доплаты и надбавки к окладам: директорам, замам, тренерам, кот 5лет показывают выс спорт достиж, , и учреждения, кот за 5лет подг-ли≥ 5мастеров – на 15%, тренерам-преподам, молодым специалистам, работающим   в спорт школе после вуза с учетом ≥3групп НП, на 50% на протяжении 3-х лет работы, рук-лям подразделений, спец-там и служащим за высок достижения в работе или вып особо важных работ на срок их продления-до 50%, тренерам, проводящим занятия среди инвалидов-на 20%,-работникам, имеющим звание и гос.награды, связанные со спорт или проф деят-тью, до 100% надбавки-за подг-ку высококвал сп-нов. Политику оплаты опред-ют факторы: финанс полож, определяемое рез-ми деят-ти, квалиф работника, его вклад в работу орг-ции, уровень безраб в стране среди работников этой специальн, уровень гос. регулир-я в области зарплаты, уровень зарплаты у конкурент, влияние профсоюзов работников. Осн ф-ры, определяющие денежное вознагр рос.сп-на–профес-ла: коммерч ценность в с, возмож-ти спорт.клуба, одаренность и перспект-ть сп-на, итоги выступ команды и сп-на, возраст и спорт звание.3Формы оплаты труда: 1сдельная, 2.повременная 3.смешан. К сдельной относят сис-мы 1.прямая сдельная,2.премиальная, 3.аккордная,4сдельно-прогрессив,5.косвенная. К повременной: простая поврем, 2.повременно-сдельная, 3.повременно-премиальная,4.поврем с нормир заданием,5.окладная. Сдельная производится за кол-во выработ продукции по установл сдельным расценкам, кот опред-ся на основании установл-х часовых ставок и норм времени. Аккордная-оплата всегоV работ. Повременная-за фактически проработанное время по тарифной ставке и присвоенного работнику разряда. Смешанная оплата синтезир в себе основные преимущ повременной и сдельной опл тр, обеспечивает гибкую увязку размеров зарплаты с рез-ми деят-ти предприятия и отд работников