Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Сис-ма заключения контракта зародилась в США, еще в 80 гг 19в. Ее появление было вызвано жел-ем владельцев профес команд закрепить на опред время сп-нов за клубом и ограничить рост их зарплаты, связанной с конкурентной борьбой команд за лучших профессионалов. Трудовой договор( контракт)-соглашение между трудящимся и орг-цией, по кот трудящийся обязуется выполнять А по опред спец-сти, квалиф-ции или должности с подчинением внутр трудовому распорядку, а предприятие, организация, учреждение обязуется выплач-ть трудящ-ся зарплату и обеспеч условия труда, предусмотренные законод-вом о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Содержание труд договора опред права и обяз-ти сторон и выступает в виде условий, кот подразделяют на: 1.условия, содержащиеся  в нормах действ-го законод-ва и коллективных договорах (продолж-ть отпусков, правила охраны труда и т.д.);2. условия, вырабатываемые соглашением сторон (обязательные-место раб, должность) и  дополнит(испыт срок). Контракт о спор деят-ти-соглашение в письм форме между сп-ном, тренером, спец-том и рук-лем спорт орг-ции, подлежит учету в общерос федерации, если сп-н входит в состав сборной команды РФ. Контракт должен содерж обяз-ти сп-на, его права на соц и мед страх-ние, усло-я заключения и расторжения. Спорт орга-ция обеспеч-ет сп-ну условия для подг-ки к сорев и участия в них, своеврем выплату зарплаты, выполняют иные обяз-ва К. Порядок заключения. К в письм форме в 2-х экземплярах, и хранится у кажд из подписавших его сторон. К можно заключать с 16-летнего возраста, но можно с  15 (по соглас-нию с соответств-щим профсоюзным органом) и даже с 14 (с согласия одного из родител или заменяющего его лицом). К могут заключаться на неопред срок, на срок не более 5 лет, на время выполн опред раб (зависит от специфики в с, возраста, квалификации сп-на). К может оговаривать установление испыт срока длит до 3мес с целью проверки проф кач-в.сп-на. По истечению срока возможно его увольнение без выплаты выходного пособия (решение не подлежит обжал-ию в судеб порядке). Кодекс запрещает устанав-ть испыт срок для лиц моложе 18лет. К явл-ся достаточн основанием для возник-я труд правоотношений, поэтому заявление сп-на о приеме на раб не требуется. В труд книжке сп-на может быть запись: «принят на раб на должность сп-на инстр-ра по в с по контракту». К включ разделы и положения: 1.наименования сторон и их реквизиты, 2.предмет заключения К, 3.срок дей-я, 4.обяз-сти сторон, 5.ответств-сть сторон, 6.изменение условий контракта, 7.порядок разрешения споров  между стор-ми, 8.основания и условия расторжения контракта, 9особые условия. К может быть прекращен или досрочно расторгнут по основаниям, предусмотр-м действующим законод-вом, а именно: 1.истечение срока контракта (кроме случаев, когда труд отнош-я фактически продолжаются и стороны не потреб-ли прекращения),2.соглашение сторон, 3.призыв на воен службу, 4.по иниц-ве сп-на (болезнь, инвалидность, травма, восст-е после которой в прежнюю физ форму невозможно,нарушение администрацией законод-ва о труде), 5.по иниц-ве огр-ции (ликвидация орг-ции, сокращение числ-ти сотрудников),6. несоотв-ие работника выполняемой раб  вследствие недост квалификации либо сост-я здоровья, систематич неисполнение раб-ком без ув прич обяз-тей или правил внутр распорядка (прогул, появление на раб пьяным). Возможно прекращение к по основ-ям, не предусмотр действ законод: дисквалификация сп-на, недостижение им предусмотр спорт рез-тов, заключение иных кк в период д-я заключ-го К, разглашение конф инфо, вследствие чего орг-ции был причинен ущерб.