Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ ПО ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ,
КАДРОВОМУ УЧЕТУ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ В РК
1) Оформите вновь принятого работника на работу главным бухгалтером. Опишите полностью всю процедуру, составьте все необходимые документы, соблюдая сроки. Учтите, что работник является материально-ответственным лицом, будет допущен к коммерческим сведениям организации, а также принимается на работу до расторжения ТД с предыдущим главным бухгалтером и принимает всю документацию. Кроме того, принимается на работу совместителем на 0,5 ставки и является гражданином РФ без вида на жительство.
2) Работник принес справку ВКК и МСЭ (инвалидность 1 группы). Пока работодатель искал вакансии для его перевода на более лёгкую работу, работник ушел в отпуск на 2 недели с 22.10.2019 по 26.11.2019 г и не вышел на работу. 11.12.2019 работодатель его увольняет по пп.8 п.1 ст.52 ТК РК. Работник не согласен с приказом, мотивируя тем, что ему не предоставили лёгкий труд.
3) Найдите ошибки в задании и оформите штатное расписание ТОО «АгроХолдингИнвест», в котором работают:
 Директор – оклад 150 000 тенге;
 Секретарь – оклад 62 000 тенге;
 Бухгалтер – 73 000 тенге на неполный рабочий день;
 Продавцы-консультанты – 5 человек с окладом 25 000 тенге + 2% от выручки в месяц по итогам ревизии;
 Специалисты по ремонту компьютерной техники – 2 человека с окладами 50 000 тенге и 73 000 тенге;
 3 агента по договору гражданско-правового характера – оплата 15% от контракта;
 1 уборщица по договору подряда – оплата 35 000 тенге в месяц.
4) Составьте табель учета рабочего времени за март 2020 г. Укажите даты, и подготовьте документ к передаче в бухгалтерию.
На предприятии работает 8 человек.
 Жунусов был на больничном 12 календарных дней с 26.02.2020 г.
 Камалитденов был в отпуске 10 календарных дней с 12.03.2020 г.
 Искаков брал отгул 27.03.2020 г. за работу в праздничный день – 08.03.2020 г.
 Иванов, Косицын и Терещенко работали по графику «сутки-двое»
5) Работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения.
Работодатель решил уволить этого работника. Подробно (пошагово) распишите процедуру увольнения этого работника с указанием сроков. Составьте документы по расторжению трудового договора (необходимые приказы, распоряжения, заполните трудовую книжку работника и т.д.).
6) Вы проиграли суд и работника восстанавливают на прежней работе. Ваши действия: составьте подробный пошаговый алгоритм восстановления работника на работе, подготовьте все необходимые документы с точными формулировками и укажите сроки исполнения этих документов.

Работник обратился с заявление в согласительную комиссию 12.03.2020 года. Вы зарегистрировали заявление работника в день подачи в соответствии с п.4 ст. 159 ТК РК. Согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. Посчитайте все сроки, установленные п. 5 ст. 159 ТК РК, начиная со срока регистрации заявления.
8) Товаровед Жунусова А. Ж. 2 дня не выходила на работу, запасных ключей от склада ни у кого не было, в результате ее отсутствия овощи на складе испортились. Ей был объявлен выговор и выставлено требование возместить ущерб в полном объеме. Какую материальную ответственность по закону несет кладовщица Жунусова за порчу овощей?
9) Работник работает по шестидневной рабочей неделе, и 22.03.2020 выходит в ежегодный отпуск на 56 календарных дней. Какого числа он должен выйти на работу?
10) Можно ли Крутько привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности? Опишите свои действия.
08 января электрик получил наряд на ремонт электрощитка в пошивочном цехе ТОО «Успех». Этого же числа электрик Крутько В.К. приступил к ремонту и в конце рабочего дня отчитался начальнику цеха о том, что работа выполнена. 15 февраля из-за короткого замыкания в электропроводке в цехе вышло из строя несколько станков. Было установлено, что причиной аварии явилась неисправность электрощитка, который Крутько не до конца отремонтировал. Во время замыкания Крутько находился в длительной командировке, из которой вернулся 12 марта.
11) Оформите трудовую книжку и внесите записи о трудовой деятельность работника, впервые поступившего на работу. Максимов Иван Петрович, 12.07.1988, в 2011 г. окончил колледж Статистики и права, специальность: бухгалтер, был принят 01.03.2017 г. в вашу организацию на должность помощника бухгалтера, 16.08.2018 г. был переведен на должность кассира, уволен 10 марта 2020 г., совершив мелкое хищение. Уголовное дело возбуждено не было.
12) Правилами оплаты труда организация устанавливает работнику определенной должности надбавку за «ненормированный рабочий день» (НРД), оплата производится согласно штатному расписанию. Установить работнику такой режим работы согласно ТК РК не можем. Правомерно ли на основании пункта Правил оплаты труда, не устанавливая работнику НРД, выплачивать надбавку за «ненормированный рабочий день»?
13) Работник работает по совместительству у работодателя № 1, по основной работе – у работодателя № 2. Работник увольняется с основной работы и просит работодателя № 1 изменить условие о совместительстве и принять его по основной работе. Как это оформить?
14) Саркисян А.А. приняли по трудовому договору на определенный срок на время замещения временно отсутствующего основного работника Жаксыбаевой. Саркисян принесла справку о беременности сроком 12 недель. В это время вышла Жаксыбаева, для замены которой была принята Саркисян. Можно ли уволить Саркисян?
15) Работник заработал себе грыжу позвоночника, его перевели на должность охранника в ночную смену, теперь у него проблемы с давлением, и он не может больше выполнять свои должностные обязанности. У него есть мед. заключение на 6 месяцев легкого труда, но у нас более легкой работы нет, есть должность машинист котельной, но и ее он не сможет выполнять, так как у него грыжа. Теперь он хочет уволиться и встать в центр занятости, но в центр занятости не принимают документы, если работник увольняется по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, теперь чтобы его поставили в центре занятости, какие наши действия?
ВОПРОСЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
И ТРУДОВЫМ ОТНОШЕНИЯМ
1) Можно ли принять работника на работу, если у него удостоверение личности просрочено, а паспорта РК нет?
2) С какими документами работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу?
3) Является ли филиал организации работодателем? Кто может быть работодателем согласно действующему законодательству?
4) Распишите порядок и случаи отстранения работника от работы.
5) Возможно ли перемещение по инициативе работодателя без согласия работника?
6) Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, если он находится в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске и известил предприятие о том, что заболел?
7) Обязан ли работодатель выдавать работнику копию приказа о расторжении трудового договора?
8) В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку в случае обращения работника, не получившего трудовую книжку после прекращения трудового договора?
9) Какое время считается ночным? Укажите максимальную продолжительность работы (смены) в ночное время?
10) В каких случаях и в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени?
11) Можно ли не устанавливать работнику перерыв для отдыха и питания в ночное время?
12) Перечислите нерабочие праздничные дни в Республике Казахстан. На какой день переносится выходной день при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней?
13) Является ли наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)?
14) Каким образом работодатель реализует на практике свою обязанность в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате?
15) Если работника отозвали из отпуска, а отпускные он уже получил за полный отпуск, можно ли удержать из его зарплаты ту часть отпускных, на которую он отпуск не догулял?