Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Уникальность:70

Всего страниц: 92

Год защиты: 2022

Содержание дипломной работы на тему “Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами в международных компаниях”

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИННОВАЦИОННЫХ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ
1.1 Ключевые изменения в современной среде бизнеса и управление человеческими ресурсами
1.2 Системы управления человеческими ресурсами в международных компаниях
1.3 Инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на конкурентоспособность компании
2 Глава ИННОВАЦИОННЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОМПАНИЯХ-ПРОИЗВОДИТЕЛЯХ СПОРТИВНОЙ ОДЕЖДЫ И ОБУВИ
2.1 Особенности применения инноваций в российских и международных компаниях-производителях спортивной одежды и обуви и их влияние на систему управления человеческими ресурсами
2.2 Методы и инструменты управления персоналом в инновационно-ориентированной компании-производителе спортивной одежды и обуви
2.3 Методы создания инновационной среды и развития потенциала инновационных команд
3 Глава РАЗРАБОТКА ИННОВАЦИОННЫХ ПОДХОДОВ К УПРАВЛЕНИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ НА ПРИМЕРЕ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ ООО «АДИДАС»
3.1 Оценка системы управления человеческими ресурсами в ООО «АДИДАС»
3.2. Рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом на основе инноваций в системе HRM
3.3 Оценка социально-экономической эффективности внедрения инновационных подходов в управление человеческими ресурсами ООО «АДИДАС»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Была ли полезна данная статья?
Да
46.15%
Нет
53.85%
Проголосовало: 13

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram