Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Возможные форматы учебных заданий — Зачет, Диф. Зачет, Итоговое тестирование, Итоговый междисциплинарный экзамен

ТОП-50 вопросов к тестам по модулю: Защита интересов работодателей в трудовых спорах

Какой орган вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры?

• Суд
• Прокуратура
• Пенсионный фонд
• Роспотребнадзор

Что из перечисленного может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя?

• Наличие неснятых дисциплинарных взысканий
• Систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин
• Отсутствие на рабочем месте более одного часа
• Неоднократные опоздания без уважительной причины, даже если они не были оформлены как дисциплинарное взыскание

Может ли работодатель оспорить незаконность увольнения работника в суде?

• Нет, только работник имеет право обжаловать увольнение
• Да, если считает, что решение государственного органа или суда нарушило его права
• Да, но только в случае коллективного увольнения
• Нет, работодатель не может оспаривать решения о восстановлении работника

В какой срок должен быть рассмотрен трудовой спор в суде?

• В разумный срок
• В течение 30 дней
• В течение 14 дней
• В течение 3 месяцев

Какой документ может служить основанием для обращения работодателя в суд с иском о защите своих интересов?

• Трудовой договор
• Акт проверки ГИТ
• Решение комиссии по трудовым спорам
• Объяснительная записка работника

Какой вид ответственности может быть применён к работнику, причинившему ущерб работодателю?

• Гражданско-правовая
• Уголовная
• Материальная
• Административная

Кто несёт бремя доказывания при оспаривании работником оснований увольнения?

• Сам работник
• Работодатель
• Профсоюз
• Суд

Какой орган осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства о труде?

• Рособрнадзор
• Роспотребнадзор
• ФНС
• Государственная инспекция труда (ГИТ)

Какое из следующих действий НЕ является способом защиты интересов работодателя?

• Обращение в суд
• Подача жалобы в ГИТ
• Применение дисциплинарного взыскания
• Заключение мирового соглашения

В каком случае работодатель вправе требовать от работника письменное объяснение?

• При наличии жалобы от клиента
• При совершении дисциплинарного проступка
• При опоздании на работу
• При оформлении отпуска

Может ли работодатель заключить с работником соглашение о материальной ответственности?

• Нет, это возможно только по решению суда
• Да, при выполнении определённых условий ТК РФ
• Да, но только с руководителями организаций
• Нет, это регулируется только коллективным договором

Какой из следующих документов может быть использован работодателем в суде для доказывания своей правомерной позиции?

• Личное заявление работника
• Приказ о применении дисциплинарного взыскания
• Жалоба клиента
• Записка от коллеги

Какой принцип процессуального права предполагает равенство сторон в трудовом процессе?

• Принцип законности
• Принцип состязательности
• Принцип равенства прав сторон
• Принцип публичности

Какой из следующих документов НЕ может быть представлен в суд в качестве доказательства?

• Письменные объяснения работника
• Электронные сообщения с согласия стороны
• Слухи и домыслы
• Акты проверок

Какой из следующих факторов может повлиять на решение суда в пользу работодателя?

• Полнота и достоверность представленных доказательств
• Отношения между работником и работодателем
• Размер заработной платы работника
• Пол работника

Какой из следующих документов должен быть направлен работодателем работнику под роспись при применении дисциплинарного взыскания?

• Письмо с требованием объяснений
• Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
• Справка о доходах
• Заявление на увольнение

Что из перечисленного относится к мерам дисциплинарной ответственности?

• Выговор, увольнение, штраф
• Замечание, выговор, увольнение
• Увольнение, арест, штраф
• Предупреждение, задержка зарплаты, увольнение

Может ли работодатель самостоятельно изменить условия трудового договора?

• Да, по своему усмотрению
• Нет, только с согласия работника
• Да, если изменения связаны с экономией
• Нет, это запрещено законом

Какой из следующих документов может быть предметом судебного разбирательства в трудовом процессе?

• Коллективный договор
• Приказ об увольнении
• Штатное расписание
• Правила внутреннего трудового распорядка

Что такое «трудовой спор»?

• Спор между сотрудниками организации
• Разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства
• Спор о размере налоговых отчислений
• Разногласие между работодателем и профсоюзом

Какой из следующих принципов применяется в трудовом процессе?

• Презумпция невиновности работника
• Равенство прав и возможностей работников
• Обязательное участие профсоюза
• Обязательное присутствие свидетелей

Может ли работодатель быть привлечён к ответственности за неправомерное увольнение работника?

• Нет, только работник может быть наказан
• Да, предусмотрена административная и/или гражданско-правовая ответственность
• Да, но только уголовная
• Нет, если увольнение оформлено правильно

Какой из следующих документов может быть подготовлен комиссией по трудовым спорам?

• Приказ об увольнении
• Решение по заявлению работника
• Трудовой договор
• Акт проверки

Какой из следующих методов НЕ используется для разрешения трудовых споров?

• Переговоры
• Силовое воздействие
• Медиация
• Судебное разбирательство

Какой из следующих терминов означает возможность работодателя представить свои доводы и доказательства в защиту своих интересов?

• Право на отдых
• Право на защиту
• Право на свободу слова
• Право на информацию

Что означает презумпция законности при увольнении работника?

• Работник всегда прав
• Увольнение считается незаконным до тех пор, пока не доказана его законность
• Работодатель всегда прав
• Увольнение считается законным, если оформлено правильно

Какой из следующих документов может быть направлен в суд после вынесения решения комиссией по трудовым спорам?

• Трудовой договор
• Исковое заявление
• Приказ об увольнении
• Правила внутреннего трудового распорядка

Какой из следующих принципов обеспечивает равенство прав сторон при рассмотрении трудового спора?

• Принцип справедливости
• Принцип состязательности
• Принцип формальности
• Принцип конфиденциальности

Какой из следующих документов может быть использован в суде как доказательство вины работника?

• Слово работодателя
• Письменный акт о дисциплинарном проступке
• Свидетельские показания коллег
• Жалоба клиента

Что означает «доказательственная база» в контексте защиты интересов работодателя?

• Перечень сотрудников, допустивших нарушения
• Совокупность документов и фактов, подтверждающих правомерность действий работодателя
• Список свидетелей
• Бухгалтерская отчётность

Содержание учебного модуля повышения квалификации

Модуль 1. Основы урегулирования трудовых споров
Модуль 2. Процедура разрешения трудового спора
Модуль 3. Особенности разрешения отдельных видов трудовых споров
Итоговая аттестация. Защита интересов работодателей в трудовых спорах