Для сдачи зачёта(экзамена) студентам ЗФ технических специальностей предлагается выполнение следующих заданий:

1)  Перевод пяти предлагаемых текстов с листа.

2) Контрольная работа №4  – выполнение одного из пяти вариантов; первый текст не переводится — по тексту выполняются задания со II-V, задания с VI-VIII – грамматические, письменный перевод текста в задании X

3) Тема: “Job Hunting” – “Поиск работы”

4)  Перевод текста, предлагаемого экзаменатором.

Защита контрольных работ и перевода технических текстов проводится по расписанию во время сессии и в течение семестра по четвергам с 17.05 — 20.00. Тексты переводятся с листа: a) Вы читаете текст на английском языке, затем его переводите, глядя на английский вариант текста. Разрешается пользоваться, составленным вами  словарем по предложенным текстам.

N.B. Просьба распечатать контрольные работы и тексты и принести их на зачет.

1) 5 текстов на перевод с листа:

TEXT 1       

What is Engineering?

Engineers use the laws of nature to create and refine the artifacts of modern life. They seek, through ingenuity(мастерство) and invention, to fashion(моделировать )a more livable(удобный для жизни) world. Two dictionaries provide the following definitions of engineering:

“… the application of scientific knowledge about matter(сущность, вопрос) and energy for practical human uses such as construction, machinery, products, or systems.”

Academic Press dictionary of science and technology. San Diego
“ … the science by which the properties of matter and the sources of power in nature are made useful to humans in structures, machines, and products.”

McGraw-Hill dictionary of scientific and technical terms.

Joseph W. Barker gives a more detailed description of engineering in the McGraw-Hill encyclopedia of engineering .The following excerpt(выдержка, отрывок)defines engineering and its various subfields: “Most simply, the art of directing the great sources of power in nature for the use and the convenience of humans. In its modern form engineering involves people, money, materials, machines, and energy. It is differentiated from science because it is primarily concerned with how to direct to useful and economical ends the natural phenomena which scientists discover and formulate into acceptable theories. Engineering therefore requires above all the creative imagination to innovate useful applications of natural phenomena. It is always dissatisfied with present methods and equipment. It seeks newer, cheaper, better means of using natural sources of energy and materials to improve the standard of living and to diminish toil.

Traditionally there were two divisions or disciplines, military engineering and civil engineering. As knowledge of natural phenomena grew and the potential civil applications became more complex, the civil engineering discipline tended to become more and more specialized. The practicing engineer began to restrict operations to narrower channels. For instance, civil engineering came to be concerned primarily with static structures, such as dams, bridges, and buildings, whereas mechanical engineering split off to concentrate on dynamic structures, such as machinery and engines. Similarly, mining engineering became concerned with the discovery of, and removal from, geological structures of metalliferous ore bodies, whereas metallurgical engineering involved extraction and refinement of the metals from the ores. From the practical applications of electricity and chemistry, electrical and chemical engineering arose.

This splintering (раскалывание) process continued as narrower specialization became more prevalent (преобладающий). Civil engineers had more specialized training as structural engineers, dam engineers, water-power engineers, bridge engineers; mechanical engineers as machine-design engineers, industrial engineers, motive-power (тяговый подвижной состав )engineers; electrical engineers as power and communication engineers (and the latter divided eventually into telegraph, telephone, radio, television, and radar engineers, whereas the power engineers divided into fossil-fuel and nuclear engineers); mining engineers as metallic-ore mining engineers and fossil-fuel mining engineers (the latter divided into coal and petroleum engineers).”

refine – очищать, совершенствовать

excerpt – отрывок, фрагмент

diminish  —  ослаблять, понижать, спадать

toil – тяжёлый труд, плата за услуги, работа

metalliferous – рудоносный, содержащий металл

ore bodies –  рудное скопление, массивное месторождение, рудное тело

motive-power —  движущая сила, энергия, подвижной состав

Что такое инженерное дело?

Для создания и усовершенствования артефактов современной жизни инженеры используют законы природы. Они ищут благодаря мастерству и изобретению, чтобы смоделировать мир, более удобный для жизни. Два словаря дают следующие определения инженерного дела:

«… Применение научных знаний о сущности и энергии для практического использования человеком, таких как строительство, машиностроение, товары или системы.»

Словарь науки и техники Academic Press. Сан Диего

«… Наука, с помощью которой свойства вещества и источники энергии в природе становятся полезными для людей в структурах, машинах и товарах.»

Словарь научных и технических терминов McGraw-Hill.

Джозеф В. Баркер дает более детальное описание техники в энциклопедии инженерного дела McGraw-Hill. Ниже приводится выдержка, которая определяет инженерное дело и различные его области: «Проще простого, это искусство направления великих источников энергии в природе для пользования людьми и для комфорта людей. В своей современной форме инженерное дело включает в себя людей, деньги, материалы, машины и энергию. Оно отличается от науки, потому что оно в первую очередь сконцентрировано на том, чтобы сделать полезными и экономичными природные явления, которые открывают ученые и формулируют в приемлемые теории. Поэтому инженерное дело требует, прежде всего, творческого воображения, чтобы создать полезные применения природных явлений. Оно всегда недовольно современными методами и оборудованием. Оно ищет более новые, более дешевые, более совершенные средства использования природных источников энергии и материалов для повышения уровня жизни и уменьшения тяжелого труда.

Традиционно существует два подразделения или дисциплины: военно-инженерное и гражданское строительство. Поскольку знаний о природных явлениях стало больше и потенциальные гражданские заявления стали более сложными, дисциплина гражданского строительства, как правило, становится все более и более специализированной. Практикующий инженер начал ограничивать операции более узкими каналами. Например, гражданское строительство стало ограничиваться в первую очередь статическими структурами, такими как дамбы, мосты и здания, в то время как машиностроение отделяется, чтобы сконцентрироваться на динамических структурах, таких как машины и двигатели. Точно так же и горное дело сконцентрировалось на открытии и удалении из геологических структур рудных тел, в то время как металлургия занимается добычей и переработкой металлов из руд. Из практических применений электричества и химии, возникла электрическая и химическая инженерия.

Этот процесс распада, продолжающийся как более узкая специализация, стал преобладающим. Инженеры-строители получили более специализированную подготовку в качестве инженеров-строителей, инженеров по строительству плотин, инженеров по строительству плотин гидроэлектростанций, инженеров по строительству мостов; инженеров-механиков, а также инженеров-конструкторов, инженеров-технологов, инженеров тягового подвижного состава; инженеров-электриков, а также инженеров связи (и последних можно разделить в конечном итоге на инженеров по телеграфу, телефону, радио, телевидению и инженеров-радиолокаторов, в то время как инженеры электростанций делятся инженеров по ископаемому топливу и инженеров-атомщиков); горных инженеров, а также инженеров металлических горных руд и горных инженеров по ископаемому топливу (последних можно разделить на угольных и нефтяных инженеров) «.

TEXT 2

How to Apply for a Job

Как искать работу

1. 1. Write a resume. Even if the particular job you’re looking for has an application process where a resume isn’t necessary, the process of writing a resume can help sort your thoughts and prepare you for an interview. Having a written record of your work history makes filling out an application much easier, too. Tailor the resume to the type of job for which you are applying, emphasizing related skills and coursework.

If you’re submitting a resume electronically, be sure to include keywords from the job listing so that your resume doesn’t get skipped over by a computer. One discrete way to do this is to include a “Summary of Qualifications” near the top of the resume that hits a few of these keywords (which might be skills, personal achievements, known software programs, etc.). However, do not repeat anything verbatim or it you won’t look like a trustworthy candidate.

2. Call the employer. Ask about the application process: «Good morning. My name is John Doe. I was wondering if you had any positions open and, if so, how I might apply.» You will usually have your call routed to the hiring or human resources manager. If they have any openings, they’ll either ask you to come in and fill out an application or they’ll ask you to send a resume and cover letter by mail or e-mail, in which case you should inquire, «To whom should the letter be addressed?» They will give you a full name, which you should write it down (asking for help with the spelling if necessary).

 

3. Write a cover letter if necessary. Make sure it is specific to the job, with the company name and address and, if possible, the name of the person who will be receiving it. (Including a real person’s name in your application is not only professional, but also shows that you bothered to track that information down and are not simply mass-emailing every employer you can find.)

 

4. Get a second (or third) opinion. Ask friends or family members to read over your resume and cover letter for typos, as it’s often difficult to see our own mistakes. If possible, get advice from someone in the same field as your potential employer or who has experience recruiting or hiring.

 

5. Apply.

Visit the employer to fill out your application form. It’s usually best to go during the mid-morning lull (when they’re not too busy, but before the day has worn them out). Ask to speak to the hiring manager and try to hand the form to them personally: «Hi, we spoke on the phone yesterday about the (job title) position. Here’s my application. Let me know if you need anything else!» This will give the employer a chance to see you (so dress professionally and present yourself well) and put a face to a name. One more way to apply is simply to send your cover letter and resume as instructed.

6. Follow up.

If you filled out an application but the hiring manager wasn’t there at the time, call three days later, ask to speak to the manager, and confirm that the application was received: «Hello, this is (your name). I filled out an application on (day you came in) and I just wanted to confirm that it was received.»

If you sent a cover letter and resume by mail, call a week later to confirm their receipt. If you sent them by e-mail, call the day after.

1. Написать резюме. Даже если определенная работа, которую вы ищите, не требует резюме, процесс написания резюме может привести мысли в порядок и подготовить вас к интервью. Имея письменную запись вашей истории работы, Вы сделаете заполнение анкеты гораздо проще. Приспособьте резюме к типу работы, куда вы подаете заявление, сделав основной акцент на требуемых навыках.

Если вы отправляете резюме в электронном виде, не забудьте включить ключевые слова из поиска работы, так что ваше резюме не будет пропущено компьютером. Один способ включить его в «Резюме квалификаций» — это в верхней части резюме, который получает одно из этих ключевых слов (которые могут быть навыками, личными достижениями, известными компьютерными программами и т.д.). Тем не менее, ничего не повторяйте дословно или вы будете выглядеть как ненадежный кандидат.

2. Позвоните работодателю. Спросите о процессе подачи заявления: «Доброе утро Меня зовут Джон Ду. Мне интересно, есть ли у вас какие-либо открытые вакансии, и если есть, то, как бы мне подать заявление. «Как правило, ваш звонок будет перенаправлен менеджеру по персоналу. Если у них есть какие-либо вакансии, они попросят вас прийти и заполнить анкету, или они попросят вас отправить резюме и сопроводительное письмо по почте или по электронной почте, в этом случае вы должны спросить, «Кому следует адресовать письмо? » Они дадут вам полное имя, которое вы должны записать (при необходимости с просьбой о помощи с написанием по буквам).
3. Написать сопроводительное письмо, если это необходимо. Убедитесь в том, что оно соответствует работе, названию компании и адресу и, если это возможно, имени человека, который получит его. (В том числе имя реального человека в вашем приложении не только профессиональное, но и показывающее, что вы потрудились отследить эту информацию и не просто массово отправляете по электронной почте каждому работодателю, которого вы можете найти.)
4. Узнайте второе или третье мнение. Попросите друзей или членов семьи проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на наличие орфографических ошибок, так как часто бывает трудно увидеть собственные ошибки. Если это возможно, получите консультацию у кого-то в этой же области, как ваш потенциальный работодатель или который имеет опыт по набору персонала или найма.
5. Подать заявление.

Посетите работодателя для заполнения формы. Обычно лучше всего идти в середине утра (когда они не слишком заняты, но до того, как день утомит их). Попросите поговорить с менеджером по найму и попытайтесь передать заявление ему лично: «Здравствуйте, мы вчера говорили по телефону о (название работы) вакансии. Вот мое заявление. Дайте мне знать, если вам что-нибудь еще нужно!» Это даст работодателю возможность увидеть вас (поэтому одевайтесь профессионально и подайте себя хорошо) лицом к лицу. Еще один способ подать заявление — просто отправить свое резюме и сопроводительное письмо в соответствии с инструкциями.

6. Довести до конца

Если вы заполнили заявление, но в то время не было менеджера по найму, то позвоните через три дня, попросите поговорить с менеджером, и подтвердите, что заявка получена: «Здравствуйте, это (Ваше имя). Я заполнил анкету (день, когда вы пришли ), и я просто хотел бы получить подтверждение, что оно было получено «.

Если вы отправили сопроводительное письмо и резюме по электронной почте, позвоните через неделю, чтобы подтвердить их получение. Если вы отправили их по электронной почте, позвоните на следующий день.

apply for a job – подавать заявление о приёме на работу, наниматься на работу

tailor – адаптировать, разрабатывать

skip  —  пропускать, не обрабатывать

discrete – отдельный

verbatim — дословный

a cover letter – сопроводительное письмо, заявочное письмо

track down – найти, поймать, обнаружить

TEXT 3                                    What is a CV?

Что такое  резюме?

Curriculum Vitae: an outline of a person’s educational and professional history, usually prepared for job applications. Another name for a CV is a résumé. A CV is the most flexible and convenient way to make applications. It conveys your personal details in the way that presents you in the best possible light. A CV is a marketing document in which you are marketing something: yourself! You need to «sell» your skills, abilities, qualifications and experience to employers. It can be used to make multiple applications to employers in a specific career area. For this reason, many large graduate recruiters will not accept CVs and instead use their own application form.

An application form is designed to bring out the essential information and personal qualities that the employer requires and does not allow you to gloss over your weaker points as a CV does. In addition, the time needed to fill out these forms is seen as a reflection of your commitment to the career.

There is no «one best way» to construct a CV; it is your document and can be structured as you wish within the basic framework below. It can be on paper or on-line or even on a T-shirt (a gimmicky approach that might work for «creative» jobs but not generally advised!).

CV is used when an employer asks for applications to be received in this format or when an employer simply states «apply to …» without specifying the format or when making speculative applications or when writing to an employer who has not advertised a vacancy but who you hope my have on.

Usually CV includes:

1. Personal details. Normally these would be your name, address, date of birth (although with age discrimination laws now in force this isn’t essential), telephone number and email.

2. Education and qualifications

Your degree subject and university, plus A levels and GCSEs or equivalents. Mention grades unless poor!

3. Work experience. (Use action words such as developed, planned and organized. Even work in a shop, bar or restaurant will involve working in a team, providing a quality service to customers, and dealing tactfully with complaints. Don’t mention the routine, non-people tasks (cleaning the tables) unless you are applying for a casual summer job in a restaurant or similar. Try to relate the skills to the job. )

4. Interests and achievements. (Keep this section short and to the point. Hobbies that are a little out of the ordinary can help you to stand out from the crowd. Any interests relevant to the job are worth mentioning.)

5. Skills.

The usual ones to mention are languages (good conversational French, basic Spanish), computing (e.g. «good working knowledge of MS Access and Excel, plus basic web page design skills» and driving («full current clean driving license»).

6. References.

Normally two referees are sufficient: one academic (perhaps your tutor or a project supervisor) and one from an employer (perhaps your last part-time or summer job).

Автобиография: краткое изложение учебной и профессиональной деятельности человека, как правило, подготовленной к заявлению о приеме на работу. Другое название для автобиографии – это резюме. Автобиография — это наиболее гибкий и удобный способ написать заявления. Она показывает ваши личные данные таким способом, который представляет вас в самом выгодном свете. Автобиография — это маркетинговый документ, в котором вы продаете что-то: себя! Вам нужно «продать» свои навыки, способности, квалификацию и опыт работы работодателям. Она может быть использована для нескольких заявлений работодателям в конкретной области карьеры. По этой причине многие крупные специалисты по набору персонала не будут принимать резюме, а вместо этого используют свою собственную форму заявки.

Форма заявки предназначена для того, чтобы выявить наиболее важную информацию и личные качества, которые требует работодатель и не позволяет приукрашивать свои слабые стороны, как это делает CV. Кроме того, время, необходимое для заполнения этих форм, рассматривается как отражение вашей приверженности к карьере.

Нет «одного самого лучшего способа» построить резюме; это ваш документ и он может быть структурирован так, как вы хотите, в рамках базовой структуры ниже. Оно может быть на бумаге или онлайн или даже на футболке (бесполезный подход, который может работать для «творческих» мест, но в целом его не советуют!).

CV используется тогда, когда работодатель запрашивает заявления, которые будут получены в этом формате или когда работодатель просто заявляет, что «напишите заявление о …» без указания формата или при написании спекулятивных заявлений или при написании работодателю, который не размещал вакансию, но которые, вы надеетесь, имеются.

Обычно CV включает в себя:

1. Личные данные. Обычно сюда входят ваше имя, адрес, дата рождения (хотя в соответствии с законами о дискриминации по признаку возраста в настоящее время в силу это несущественно), номер телефона и адрес электронной почты.

2. Образование и квалификация. Ваша степень и университет, а также уровни А и GCSEs или их эквиваленты.

3. Опыт работы. (Используйте слова, обозначающие действия, такие как развитый, спланированный и организованный). Даже работа в магазине, баре или ресторане будет включать в себя работу в команде, обеспечивая качественное обслуживание клиентов, и имеющая дело с жалобами, на которые нужно реагировать тактично. Не говоря о рутине, задачами не для людей (уборка столов), если вы подаете заявление на временную летнюю работу в ресторане или что-то вроде этого. Попробуйте соотнести навыки с работой.)

4. Интересы и достижения. (Этот раздел должен быть кратким и по пунктам. Хобби, которые немного необычные, и могут помочь вам выделиться из толпы. Стоит упомянуть любые интересы, имеющие отношение к работе.)

5. Навыки.

Обычные из них, которые следует упомянуть, это языки (хороший разговорный французский, базовый испанский), пользование компьютером (например, «хорошие рабочие знания MS Access и Excel, а также базовые навыки веб-дизайна» и вождение ( чистые водительские права»).

6. Рекомендации.

Обычно достаточно двух рефери: один от учебы (возможно, ваш преподаватель или руководитель проекта) и один от работодателя (возможно, ваша последняя неполная занятость или работа на лето).

recruiter – специалист по набору персонала, работодатель

application form —  анкета(поступающего на работу),бланк заявления

gloss over – представлять в лучшем виде, приукрашивать, смягчать

gimmicky – (разг.)навороченный, с  выкрутасами, сложный

advertise — рекламировать

GCSE( The General Certificate Of Sесоndary Education) – аттестат об окончании средней школы

complaint — жалоба

references – ссылки,рекомендации

TEXT 4                                              Job Interview

Собеседование

                                                                 Part 1

Часть 1

A job interview is a process in which a potential employee is evaluated by an employer for prospective employment in their company, organization, or firm. During this process, the employer hopes to determine whether or not the applicant is suitable for the role.

Whether you’re being interviewed to be an intern or a CEO, you’re going to run into a few notoriously tricky questions.

The question “Why don’t you tell me about yourself?” is often the interview opener, has a crucial objective: to see how you handle yourself in unstructured situations. The recruiter wants to see how articulate you are, how confident you are, and generally what type of impression you would make on the people with whom you come into contact on the job. The recruiter also wants to learn about the trajectory of your career and to get a sense of what you think is important and what has caused you to perform well. Most candidates find this question a difficult one to answer. However, the upside is that this question offers an opportunity to describe yourself positively and focus the interview on your strengths. Be prepared to deal with it. There are many ways to respond to this question correctly and just one wrong way: by asking, “What do you want to know?” You need to develop a good answer to this question, practice it, and be able to deliver it with poise and confidence. Start with your most recent employment and explain why you are well qualified for the position. The key to all successful interviewing is to match your qualifications to what the interviewer is looking for. Have a story ready that illustrates your best professional qualities. For example, if you tell an interviewer that people describe you as creative, provide a brief story that shows how you have been creative in achieving your goals.

If your résumé reflects jobs with companies that were acquired, moved, closed, or downsized, it is still viewed as a job-hopper’s history. Volunteer and go to events where hiring authorities may be found. Ratchet up your networking to include anything that exposes you to hiring authorities. Your networking efforts have never been so important.

Собеседование представляет собой процесс, где потенциальный работник оценивается работодателем для перспективной работы в их компании, организации или фирме. Во время этого процесса работодатель рассчитывает определить, действительно ли заявитель подходит для этой роли.

Неважно, проходите ли вы собеседование, чтобы быть стажером или генеральным директором, вы столкнетесь с несколькими заведомо каверзными вопросами.

Вопрос «Почему бы вам не рассказать о себе» часто интервью-открывалка, играет решающую цель с целью увидеть, как вы ведете себя в необычных ситуациях. Специалист по найму хочет увидеть, насколько вы красноречивы, насколько вы уверены, и, как правило, какое впечатление вы бы произвели на людей, с которыми вы контактируете по работе. Специалист по найму также хочет узнать о продвижении по карьерной лестнице и узнать, что вы думаете о том, что является важным и  о том, что заставило вас показать себя в выгодном свете. Большинство кандидатов считают этот вопрос сложным. Тем не менее, потенциал роста в том, что этот вопрос дает возможность позитивно описать себя и сосредоточить собеседование на своих сильных сторонах. Будьте готовы иметь с ним дело. Есть много способов ответить на этот вопрос правильно и только один неправильный спрашивать: «Что вы хотите знать?» Вам необходимо дать хороший ответ на этот вопрос, практиковать его, и быть в состоянии донести его с уверенностью. Начните с самого последнего места работы и объясните, почему вы хорошо подходите для этого места. Ключ к успешному интервью — соответствие вашей квалификации той, которой ожидает от вас интервьюер. Держите наготове историю, которая иллюстрирует ваши лучшие профессиональные качества. Например, если вы скажите интервьюеру, что люди считают вас творчески человеком, расскажите краткую историю, которая показывает, как вы использовали творческий подход в достижении ваших целей.

Если ваше резюме отражает работы с компаниями, которые были поглощены, перемещены, закрыты или сокращены, то оно по-прежнему рассматривается как историю с работой хоппера. Проявляйте инициативу и переходите к событиям, где могут быть найдены нанимающие органы. Используйте интернет, чтобы включать в себя все, что выставляет Вас в лучшем свете для найма властями. Ваши усилия в сетях никогда не были столь важными.

job interview – собеседование при приёме на работу

intern – стажёр

CEO – главный исполнительный директор, управляющий делами

notoriously – откровенно, известно

 tricky –  запутанный, коварный , заковыристый

crucial – важнейшая, решающая

objective – цель,задание

handle oneself – держаться

poise – уравновешенность, самообладание, осанка

acquire – покупать, приобретать

downsize  — уменьшать, сокращать

volunteer –  предлагать( помощь, услуги), делать по своей инициативе

hire  — нанимать на работу

authorities – власть, учреждения, ведомства, руководство

ratchet up – расширять, повышаться, увеличивать

expose – излагать, выявлять, показывать

TEXT 5   

  Job Interview

Собеседование

                                                                 Part 2

Часть 2

     An impressive and confident response for the interviewer  question “What is your greatest weakness? “shows that the candidate has prepared for the question, has done serious self-reflection, and can admit responsibility and accept constructive criticism. Sincerely give an honest answer (but not a long one), be confident in the fact that this weakness does not make you any less of a great candidate, and show that you are working on this weakness and tell the recruiter how.

If you can’t discuss a failure or mistake, the recruiter might conclude that you don’t possess the depth of experience necessary to do the job. The recruiter is not looking for perfection. He or she is trying better to understand your level of responsibility, your decision-making process, and your ability to recover from a mistake, as well as what you learned from the experience and if you can take responsibility for your mistakes.

 Answering the question  ” What are your strengths?”, describe two or three skills you have that are relevant to the job. Avoid clichés or generalities; offer specific evidence. Describe new ways these skills could be put to use in the position you are being considered for. You can also mention observations other people have made about your work strengths or talents.

The more senior the position, the more important it is to know about the candidate’s qualities that will impact his or her leadership style: is the person well adjusted and happy, or is he or she a company zealot?

Discuss hobbies or pursuits that interest you, such as sports, clubs, cultural activities, and favorite things to read. Avoid dwelling on any political or religious activities that may create conflict with those of the interviewer.  

Answering such question as “Why did you leave your last position? “ mind, that at high levels, issues that relate to personality and temperament become more important than they might otherwise. The recruiter wants to know if you will fit in with the client company. The recruiter may also be fishing for signs of conflict that indicate a potential personality problem. Be honest and straightforward, but do not dwell on any conflict that may have occurred. Highlight positive developments that resulted from your departure, whether it was that you accepted a more challenging position or learned an important lesson that helped you to be happier in your next job.

If you are asked “Why do you want to work in this industry? “, think of a story to tell about how you first became interested in this type of work. Point out any similarities between the job you’re interviewing for and your current job. Provide proof that you aren’t simply shopping in this interview. Make your passion for your work a theme that you allude to continually throughout the interview.

Внушительный и уверенный ответ на вопрос интервьюера «Какова ваша самая большая слабость? » показывает, что кандидат готовился к этому вопросу, провел серьезную самооценку, и может признать ответственность и принять конструктивную критику. Искренне дать честный ответ (но не длинный), быть уверенным в том, что эта слабость не делает вас менее весомым кандидатом, и показывает, что вы работаете над этой слабостью и можете сказать специалисту по найму как.

Если вы не можете обсуждать промах или ошибку, то специалист по найму может сделать вывод о том, что вы не обладаете глубиной опыта, необходимого для работы. Специалист по найму не ищет совершенства. Он или она пытается лучше понять ваш уровень ответственности, ваш процесс принятия решений, а также вашу возможность восстанавливаться от ошибки, а также то, что вы узнали из опыта, и можете ли вы взять на себя ответственность за свои ошибки.

Отвечая на вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?», опишите два или три навыка, которые у вас есть, которые имеют отношение к работе. Избегайте клише или обобщений; предлагайте особые доказательства. Опишите новые способы, с помощью которых эти навыки могут быть использованы в работе, которую вы в настоящее время рассматриваете. Можно также упомянуть наблюдения других людей о вашем усердии в работе и талантах.

Чем выше, тем более важно знать о качествах кандидата, которые окажут влияние на его или ее стиль руководства: является ли этот человек хорошо проверенным и счастливым, или он или она фанатик компании?

Обсудите хобби или занятия, которые вас интересуют, такие как, спорт, клубы, культурные мероприятия, а также любимые книги. Избегайте останавливаться на каких-либо политических или религиозных действиях, которые могут создать конфликт с интервьюером.

Отвечая на такой вопрос, как «Почему ты оставил последнее рабочее место?» помните, что на высоких уровнях вопросы, которые относятся к личности и темпераменту становятся более важными, чем они могли бы в другом случае. Специалист по найму хочет знать, будете ли вы хорошо ладить с  компанией клиента. Специалист по найму может также может иметь признаки конфликта, которые указывают на потенциальную проблему личности. Будьте честным и прямым, но не идите на какой-либо конфликт, который может произойти. Найдите позитивные события в результате вашего ухода, неважно, была ли это более высокая должность, которую вы получили, или вы получили важный урок, который помог вам быть счастливым на вашей следующей работе.

Если вас спросят: «Почему вы хотите работать в этой отрасли? » придумайте историю, о том, как вы впервые заинтересовались этим видом работы. Укажите любое сходство между работой, по которой вы проходите собеседование и текущей работой. Обеспечьте доказательство того, что вы не просто ходите по магазинам в этом интервью. Сделайте свою страсть к вашей работе темой, которая красной нитью проходит на протяжении всего интервью.

relevant – подходящий, соответствующий

evidence — доказательство

dwell on – подробно разбирать, останавливаться, зацикливаться на чём-либо

straightforward – прямой открытый, понятный

allude – упоминать, намекать, указывать, ссылаться

zealot — фанатик, ярый приверженец

2)                                       

Контрольная работа № 4

по английскому языку для студентов всех технических специальностей ЗФ

Вариант 5

IV семестр

1. I. Прочитайте и переведите текст (устно).

Most engineers specialize in one or more engineering disciplines. Numerous specialties are recognized by professional societies, and each of the major branches of engineering has numerous subdivisions. Civil engineering, for example, includes structural and transportation engineering, and materials engineering includes ceramic, metallurgical, and polymer engineering. Engineers also may specialize in one industry, such as motor vehicles, or in one type of technology, such as turbines or semiconductor materials. Several recent studies have investigated how engineers spend their time; that is, the work tasks they perform and how their time is distributed among these. Research suggests that there are several key themes present in engineers’ work: (1) technical work (i.e., the application of science to product development); (2) social work (i.e., interactive communication between people); (3) computer-based work; (4) information behaviours. Amongst other more detailed findings, a recent work sampling study found that engineers spend 62.92% of their time engaged in technical work, 40.37% in social work, and 49.66% in computer-based work. Furthermore, there was co of nsiderable overlap between these different types of work, with engineers spending 24.96% of their time engaged in technical and social work, 37.97% in technical and non-social, 15.42% in non-technical and social, and 21.66% in non-technical and non-social.

Engineering is also an information intensive field, with research finding that engineers spend 55.8% of their time engaged in various different information behaviours, including 14.2% actively seeking information from other people (7.8%) and information repositories such as documents and databases (6.4%).

The time engineers spend engaged in such activities is also reflected in the competencies required in engineering roles. In addition to engineers’ core technical competence, research has also demonstrated the critical nature of their personal attributes, project management skills, and cognitive abilities to success in the role.

1. II. Выберите правильный вариант ответа на вопросы по тексту.
2. What does civil engineering include?
3. a) structural and transportation engineering
4. b) power engineering
5. c) military engineering
6. What does materials engineering include?
7. a) transportation engineering
8. b) structural engineering
9. c) ceramic, metallurgical, and polymer engineering
10. How much time do engineers spend engaged in technical work?
11. a) 92% of their time
12. b)92% of their time
13. c)96% of their time

III. Закончите предложение по содержанию прочитанного текста.

4. Most engineers specialize _____________
5. only in one engineering discipline.

 

1. in one or more engineering disciplines.

 

1. in three engineering disciplines.
2. Each of the major branches of engineering has numerous subdivisions___________

 а) is recognized by professional societies.

1. b) supported by authorities.
2. c) has numerous subdivisions.
3. Several recent studies have investigated__________
4. a) how engineers spend their money.
5. b) how engineers spend their time.
6. c) how engineers spend their holidays.
7. A recent work sampling study found that engineers spend 40.37% of their time engaged _______
8. a) in social work.
9. b) in technical work.
10. c) in homework.
11. Engineering is also________
12. a) an information extensive field.
13. b) an uninvestigated field.
14. c) an information intensive field.
15. IV. Подберите эквивалент к данному русскому слову.
16. подразделение
17. a) subdivisions b) subordinate c) suburb

10.транспортное средство

1. a) versus b) vehicle c) vegetable
2. исследовать
3. a) invent b) investigate c) input
4. совпадение, перекрытие
5. a) overdone b) overlap c) oven
6. 13. полупроводник
7. a) conductor b) superconductor c) semiconductor
8. V. Выберите соответствующее определение данным cловам.

a) numerous    b) recent  c) behaviours    d) engage e) core    f) cognitive g) furthermore  h) sample

14. patterns of life and thought — behaviours
15. main — core
16. gnostic — cognitive
17. latest — recent
18. multitudinous — numerous
19. example — sample
20. moreover — furthermore
21. occupy — engage
22. VI. Прочитайте предложения и укажите, сoответствует ли данное утверждение действительности: если соответствует, напишите после предложения Т – true, если не соответствует, то F – false, при этом подтвердите ваш ответ примером из текста.
23. Engineers can`t specialize in one type of technology. F. Most engineers specialize in one or more engineering disciplines. Numerous specialties are recognized by professional societies, and each of the major branches of engineering has numerous subdivisions.
24. Research suggests that there are several key themes present in engineers’ work. T.
25. Research shows that engineers spend 55.8% of their time engaged in various different information behaviours. T.

VII. Выберите правильную видовременную форму глагола.

25. Materials engineering _______ceramic.
26. a) including b)have  included       c) includes
27. Several recent studies____________ the work tasks engineers perform .
28. a) has investigated b) have investigated c) were investigated
29. The time engineers spend engaged in such activities_________ in the competencies required in engineering roles.
30. a) have reflected   b) are reflected                                      c)  is reflected
31. There _____________ considerable overlap between these different types of work.
32. a) was b) were                               c)are
33. Research______________ the critical nature of their personal attributes.
34. a) has demonstrated b)  have  demonstrated               c) having  demonstrated

VIII. Заполните пропуски предлогами.

30. Most engineers specialize______ one or more engineering disciplines.

a)at                             b)  from                 c) in

31. Civil engineering,_________ example, includes structural and transportation engineering
32. a) for                         b)  of                             c) in
33. Engineers spend 49.66% __________their time engaged in computer-based work.
34. a) by  b) of                             c)about
35. IX. Заполните пропуски прилагательным или наречием в нужной форме.
36. __________of their time engineers spend engaged in technical work.
37. a) many                              b) most                         c) few
38. The more experienced the engineer is the _________he earns.
39. a) many b)a lot of                             c)more
40. The _________part of his research is devoted to the properties of materials.
41. a) a great  b) most great                                 c) greatest

X. Переведите текст (письменно).

Engineering ethics

Engineers have obligations to the public, their clients, employers and the profession. Many engineering societies have established codes of practice and codes of ethics to guide members and inform the public at large. Each engineering discipline and professional society maintains a code of ethics, which the members pledge to uphold. Depending on their specializations, engineers may also be governed by specific statute, whistleblowing*, product liability laws, and often the principles of business ethics.

Some graduates of engineering programs in North America may be recognized by the Iron Ring or Engineer’s Ring, a ring made of iron or stainless steel that is worn on the little finger of the dominant hand. This tradition began in 1925 in Canada with The Ritual of the Calling of an Engineer, where the ring serves as a symbol and reminder of the engineer’s obligations for the engineering profession. In 1972, the practice was adopted by several colleges in the United States including members of the Order of the Engineer.

Инженеры имеют обязательства перед обществом, своими клиентами, работодателями и профессией. Многие общества инженеров установили кодексы практики и кодексы этики для руководства членами и информирования общественности в целом. Каждая инженерная дисциплина и профессиональное общество придерживается кодекса этики, которые члены обязуются поддерживать. В зависимости от их специализации, инженеров также может регулировать конкретный закон, доносительство, законы ответственности за качество продукции, а зачастую и принципы деловой этики.

Некоторых выпускников инженерных программ в Северной Америке можно узнать по железному кольцу или кольцу инженера, кольцу, сделанному из железа или нержавеющей стали, которые носят на мизинце ведущей руки. Эта традиция берет начало в 1925 году в Канаде со времен ритуала вызова инженера, где кольцо служит символом и напоминанием обязательств инженера для профессии инженера. В 1972 году эта практика приняли несколько колледжей в Соединенных Штатах, включая членов Ордена инженеров.

*доносительство, сообщение о фактах коррупции или незаконной деятельности

3) Устная тема : «JOB HUNTING» – «ПОИСК РАБОТЫ»

Цель: Описать сферу вашей профессиональной деятельности, этапы устройства на работу      (поиск вакансии, написание резюме, собеседование).

References

1. Kemper, John Dustin, Billy R. Sanders ” Engineers and their profession”. 5th ed. New York, Oxford University Press, 2001. 346 p.
2. “Heads: Business Lessons from an Executive Search Pioneer “by Russell S. Reynolds, Jr., with Carol E. Curtis,  ©2012, McGraw-Hill Professional;
3. http://www.jhu.edu/~virtlab/index.php
4. http://www.wikihow.com
5. www.wikipedia.org