Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

1 задание

1.     Опросник удовлетворенности факторами мотивации

Оцените, пожалуйста, степень Вашей удовлетворенности работой в Компании по следующим факторам (100% — максимальная удовлетворенность – обведите соответствующее количество процентов)

Заполняла данный опросник сама, работаю в компании ООО «ЛСК ДорГорМаш».

  1. Интересная и значимая работа, требующая творческого подхода

10%     20%        30%        40%       50%        60%    70%       80%        90%      100%

 

  1. Достойная оплата труда

10%     20%        30%        40%       50%        60%     70%        80%        90%      100

 

  1. Возможность профессионального роста

10%     20%         30%       40%       50%        60%    70%       80%      90%       100%

 

  1. Возможность приобретения новых знаний и навыков

10%     20%        30%        40%       50%      60%       70%       80%       90%       100%

 

  1. Возможность карьерного роста

10%     20%        30%        40%        50%      60%        70%       80%       90%      100%

 

  1. Признание значимости и важности своей работы коллегами и руководством
    10% 20%        30%       40%       50%        60%     70%      80%        90%      100%

 

 

  1. Справедливая и понятная система оплаты труда

10%     20%         30%       40%       50%       60%     70%       80%        90%      100%

 

  1. Уверенность в завтрашнем дне (отсутствие страха перед увольнением)

10%     20%        30%       40%       50%       60%     70%        80%        90%      100%

 

  1. Стабильность (отсутствие частых перемен, связанных с работой)

10%     20%        30%        40%        50%        60%    70%        80%        90%      100%

 

  1. Понимание перспектив развития компании и подразделения

10%     20%         30%        40%       50%        60%    70%       80%      90%       100%

 

  1. Хороший, дружный коллектив

10%     20%         30%       40%       50%      60%       70%       80%       90%       100%

 

  1. Высокая степень ответственности за сложную и трудную работу

10%     20%        30%        40%        50%      60%        70%       80%       90%      100%

 

  1. Налаженное взаимодействие с сотрудниками других отделов Компании

10%     20%        30%        40%        50%      60%        70%       80%      90%       100%

 

  1. Четкое и своевременное выполнение обязательств компании перед сотрудниками

10%     20%        30%       40%        50%     60%       70%       80%      90%       100%

 

 

  1. Удобное расположение места работы

10%     20%        30%       40%        50%      60%       70%       80%      90%       100%

 

  1. Регулярная обратная связь со стороны руководителя о выполнении задач
    10% 20% 30%       40%        50%        60%    70%       80%        90%      100%

 

 

  1. Удобный рабочий график

10%     20%        30%       40%       50%        60%    70%       80%        90%      100%

 

 

  1. Четкая постановка задач со стороны руководителя

10%     20%        30%       40%        50%      60%       70%       80%      90%       100%

 

  1. Хорошие, комфортные условия труда

10%     20%        30%       40%        50%        60%    70%       80%        90%      100%

 

 

  1. Знаки уважения и одобрения со стороны руководителя

10%     20%        30%       40%        50%        60%    70%       80%        90%      100%

 

  1. Заинтересованность руководителя в ваших идеях и предложениях

10%     20%        30%       40%        50%        60%    70%       80%        90%      100%

 

  1. Имидж компании, ее деловая репутация

10%    20%        30%       40%        50%        60%    70%       80%        90%      100%

 

  1. Самостоятельность в работе

10%    20%        30%       40%        50%        60%    70%       80%        90%      100%

 

  1. Регулярное проведение корпоративных праздников, мероприятий

10%    20%        30%       40%        50%        60%    70%       80%        90%      100%

 

  1. Возможность влиять на получаемое вознаграждение

10%     20%     30%     40%     50%        60% 70%     80%        90%      100%

 

  1. Наличие в компании корпоративных ценностей, ценностей, традиций и «ритуа­лов» задач

10%     20%     30%     40%     50%        60% 70%     80%        90%      100%

 

  1. Достаточная информация о том, что происходит в компании

10%     20%     30%     40%     50%        60% 70%     80%        90%      100%

 

  1. Заинтересованное отношение коллег к мнению по разным вопросам

10%     20%     30%     40%     50%        60% 70%     80%        90%      100%

 

  1. Хорошие, открытые отношения с непосредственным руководителем

10%     20%     30%     40%     50%        60% 70%     80%        90%      100%

 

  1. Общность интересов, мировоззрения с коллегами и руководителем

10%     20%     30%     40%     50%        60% 70%     80%        90%      100%

 

 

2.     Опросник значимости факторов мотивации

Оцените, пожалуйста, по 10 балльной шкале, насколько важны для Вас в настоящее время те или иные факторы (10 баллов — максимальная важность).

Важность мотивационных факторов оценивается в баллах от 0 до 10баллов

  фактор баллы
1. Удобный рабочий график 10
2. Уверенность в завтрашнем дне 8
3. Самостоятельность в работе 8
4. Хороший, дружный коллектив 10
5. Достойная, стабильная оплата труда 10
6. Деловая репутация, имидж компании 5
7. Понимание перспектив развития компании и подразделения 9
8. Четкая постановка задач со стороны руководителя компании 10
9. Признание значимости и важности Вашей работы коллегами и руководством 7
10. Интересная работа, требующая творческого подхода 6
11. Возможность карьерного роста 8
12. Хорошие, комфортные условия труда 10
13. Налаженное взаимодействие с сотрудниками других отделов 10
14. Наличие в компании корпоративных ценностей, ценностей, традиций и «ритуа­лов»задач 3
15. Заинтересованность руководителя в ваших идеях и предложениях 7
16. Достаточная информация о том, что происходит в компании 10
17. Стабильность (отсутствие частых перемен, связанных с работой) 7
18. Заинтересованное отношение коллег к мнению по разным вопросам 7
19. Справедливая и понятная система оплаты труда 10
20. Хорошие, открытые отношения с непосредственным руководителем 10
21. Общность интересов, мировоззрения с коллегами и руководителем 5
22. Возможность профессионального роста 10
23. Возможность приобретения новых знаний и навыков 10
24. Сложная, трудная работа с высокой степенью ответственности 8
25. Удобное расположение места работы 10
26. Знаки уважения и одобрения со стороны руководителя 5
27. Четкое и своевременное выполнение обязательств компании перед сотрудника­ми 7
28. Регулярная обратная связь со стороны руководителя о выполнении 10
29 Регулярное проведение в компании корпоративных мероприятий, праздников, вечеринок 2
30 Возможность влиять на получаемое вознаграждение 10

 

3.     Обработка полученных данных

Проще всего проводить обработку данных в программе Microsoft Excel.

Файл в Microsoft Excel к заданию

№ Факторы Важность\

Номер в опроснике

 Удовлетворенность\ номер в опроснике
  1. ГРУППА ФАКТОРОВ: УСЛОВИЯ РАБОТЫ    
1, Удобный рабочий график 1 17
2, Удобное расположение места работы 25 15
3, Хорошие, комфортные условия труда 12 19
  2. ГРУППА ФАКТОРОВ: СИСТЕМА  МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ    
4, Справедливая и понятная система оплаты труда 19 7
5, Достойная, стабильная оплата труда 5 2
6, Возможность влиять на получаемое вознаграждение 30 25
  3. ГРУППА ФАКТОРОВ: АДМИНИСТРИРОВАНИЕ И ПОЛИТИКА КОМПАНИИ    
7, Понимание перспектив развития компании и  подразделения 7 10
8, Налаженное взаимодействие с сотрудниками других отделов компании 13 13
9, Достаточная информация о том, что происходит в компании 16 27
  4. ГРУППА ФАКТОРОВ: СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ    
10 Интересная работа, требующая творческого подхода 10 1
11. Сложная, трудная работа с высокой степенью ответственности 24 12
12, Самостоятельность в работе 3 23
  5. ГРУППА ФАКТОРОВ: УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ    
13, Четкая постановка задач со стороны руководителя 8 18
14, Регулярная обратная связь со стороны руководителя о выполнении задач 28 16
15, Заинтересованность руководителя в Ваших идеях и предложениях 15 21
  6. ГРУППА ФАКТОРОВ: ПРИЗНАНИЕ, УВАЖЕНИЕ    
16, Признание значимости и важности Вашей работы коллегами и руководством 9 6
17, Знаки уважения и одобрения со стороны руководителя 26 20
18, Заинтересованное отношение коллег к мнению по разным вопросам 18 28
  7. ГРУППА ФАКТОРОВ: КОЛЛЕКТИВ, ОБЩЕНИЕ С КОЛЛЕГАМИ    
19, Хороший, дружный коллектив 4 11
20, Хорошие, открытые отношения с непосредственным руководителем 20 29
21, Общность интересов, мировоззрения с коллегами и руководителем 21 30
  8. ГРУППА ФАКТОРОВ: ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ    
22, Возможность профессионального роста 22 3
23, Возможность приобретения новых знаний и навыков 23 4
24, Возможность карьерного роста 11 5
  9. ГРУППА ФАКТОРОВ: СТАБИЛЬНОСТЬ, БЕЗОПАСНОСТЬ    
25, Уверенность в завтрашнем дне 2 8
26, Стабильность (отсутствие частых перемен, связанных с работой) 17 9
27, Четкое и своевременное выполнение обязательств компании перед сотрудни­ками 27 14
  10. ГРУППА ФАКТОРОВ: КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ    
28, Наличие в компании корпоративных ценностей, традиций и «ритуалов» 14 26
29, Регулярное проведение в компании корпоративных мероприятий, праздни­ков, вечеринок 29 24
30, Деловая репутация, имидж компании 6 22

 

Выводы:

1 группа УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Значимость низкая Удовлетворенность высокая

Избыточный сектор мотивации

СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ;

УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ;

КОЛЛЕКТИВ, ОБЩЕНИЕ С КОЛЛЕГАМИ;

СТАБИЛЬНОСТЬ, БЕЗОПАСНОСТЬ

 

 

 

 

 Значимость высокая Удовлетворенность высокая

 Сектор «лояльности»

УСЛОВИЯ РАБОТЫ;

СИСТЕМА  МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ;

АДМИНИСТРИРОВАНИЕ И ПОЛИТИКА КОМПАНИИ;
Значимость низкая Удовлетворенность низкая

Сектор «безразличия»

 

 Значимость высокая

Удовлетворенность низкая

Дефицитарный сектор мотива­ции

ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯ;

ПРИЗНАНИЕ, УВАЖЕНИЕ;

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ

 

 

 

Подведем выводы, руководству компании следует обратить внимание на следующие показатели: показатели стабильности для своего коллектива, дать уверенность в завтрашнем дне. Необходимо ввести открытость при выплате заработной платы, похвала и уважение за плодотворную работу необходима в некоторых моментах. Также руководству необходимо проводить обучение своим подчиненным, дать возможность самореализовываться и показывать, что любой человек имеет карьерный рост. Советую, проводить корпоративные мероприятия, различные тренинги, чтоб коллектив сплочался.

2 задание

screenshot 4 9

screenshot 5 9

screenshot 6 9

Была ли полезна данная статья?
Да
61.09%
Нет
38.91%
Проголосовало: 1105

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp