Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Специальность: 27.04.02 – Управление качеством

Уникальность: 99

Всего страниц: 86

Год защиты: 2022

Содержание дипломной работы на тему “Управление качеством стимулирования персонала в современной организации (на примере ПАО «Ак Барс» Банк)”

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и необходимость управления качеством стимулирования труда персонала
1.2Методы оценки качества стимулирования труда персонала
1.3 Зарубежный опыт стимулирования трудовой деятельности на основе качественных критериев оценки
2.2 Анализ качества существующей системы стимулирования персонала в ПАО «Ак Барс» Банк
2.3 Разработка мероприятий по повышению качества стимулирования труда персонала в организации и оценка их эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А Качественный состав сотрудников единого сервисного центра Банка
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Анкета
ПРИЛОЖЕНИЕ В Ранжирование респондентами мотивов трудовой деятельности по значимости

Была ли полезна данная статья?
Да
55.88%
Нет
44.12%
Проголосовало: 34

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram