Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Уникальность:85

Всего страниц: 73

Год защиты: 2024

Содержание дипломной работы на тему “Трансформация системы управления персоналом в контексте ценностно-ориентированного менеджмента”

Введение
1.Теоретическое обоснование применения ценностно-ориентированного
подхода в системе управления персоналом организации
1.1. Классификация подходов к управлению персоналом организации
1.2 Сущность и содержание ценностно-ориентированного управления
1.3. Возможности применения ценностно-ориентированного подхода к
управлению персоналом
Выводы по разделу 1
2. Исследование системы управления персоналом ООО «ХХХ» в контексте
ценностно-ориентированного менеджмента
2.1. Общая характеристика ООО «ХХХ»
2.2. Анализ существующей системы управления персоналом ООО «ХХХ»
2.3. Исследование базовых и инструментальных ценностей руководства и
сотрудников ООО «ХХХ»
Выводы по разделу 2
3. Проект внедрения ценностно-ориентированного подхода в систему
управления персоналом ООО «ХХХ»
3.1. Модель ценностно-ориентированного управления персоналом ООО
«ХХХ»
3.2. Программа реализации модели ценностно-ориентированного управления
персоналом в ООО «ХХХ»
3.3. Оценка социально-экономической эффективности перехода к ценностно-
ориентированному управлению персоналом в ООО «ХХХ» и управление
рисками проекта
Выводы по разделу 3
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Была ли полезна данная статья?
Да
55.56%
Нет
44.44%
Проголосовало: 27

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram