ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Исследование кадровой политики организации

2. Исследование мотивов трудового поведения и совершенствование системы стимулирования персонала в организации

3. Исследование организационной культуры и ее влияния на эффективность организации

4. Исследование роли и значения деятельности службы управления персоналом и оценка результатов ее деятельности

5. Новые технологии в управлении персоналом и эффективность их применения

6. Оценка трудового потенциала организации

7. Исследование удовлетворенности работников трудом в организации и разработка мероприятий по повышению ее уровня

8. Организация и планирование карьеры персонала в организации

9. Организация управления профориентацией и адаптацией персонала

10. Оценка деловых и профессиональных качеств персонала организации

11. Оценка и выбор кадровой стратегии организации

12. Совершенствование работы с кадровым резервом в организации

13. Совершенствование системы повышения квалификации и переподготовки персонала

14. Совершенствование системы стимулирования работников организации

15. Управление конфликтами и трудовыми противоречиями в организации

16. Управление профессиональным развитием персонала

17. Управление системой контроля за деятельностью персонала организации

18. Разработка рекомендаций по совершенствованию планирования и прогнозирования потребности в персонале

19. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы найма, оценки, отбора и приема персонала

20. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса подбора и расстановки персонала

21. Разработка рекомендаций по совершенствованию социализации и трудовой адаптации персонала

22. Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры

23. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки затрат на персонал организации

24. Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом организации

25. Разработка рекомендаций по совершенствованию коммуникативной культуры руководителя организации

26. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы коммуникаций для профилактики конфликтов в организации

27. Разработка рекомендаций по применению методов тайм-менеджмента в работе службы управления персоналом организации

28. Разработка организационного проекта управления развитием организационных структур системы управления организации

29. Разработка организационного проекта совершенствования методического обеспечения системы управления организации

30. Разработка организационного проекта совершенствования технического обеспечения системы управления организации

31. Разработка концепции кадровой политики организации

32. Стратегическое управление персоналом организации

33. Анализ и совершенствование технологий управления персоналом

34. Анализ и совершенствование технологий управления развитием персонала.

35. Разработка (совершенствование) организационной структуры службы управления персоналом.

36. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в организации

37. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом

38. Разработка стратегии управления персоналом

39. Совершенствование кадрового планирования в организации

40. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала

41. Разработка методики проведения отбора персонала

42. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала при найме в ресторан (отель)

43. Разработка методики деловой оценки персонала

44. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации

45. Организация системы профориентации кадров в сфере сервиса

46. Проектирование системы управления адаптацией персонала

47. Совершенствование организации труда персонала в системе сервиса

48. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников

49. Разработка системы организации обучения персонала

50. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника.

51. Применение аудита персонал в организации сферы сервиса.

52. Исследование затрат рабочего времени в организации

53. Разработка и реализация программ адаптации персонала

54. Анализ источников привлечения персонала (специалистов)

55. Анализ внутреннего трудового потенциала организации

56. Совершенствование системы управления персоналом организации

57. Формирование системы методов управления персоналом организации.

58. Кадровые стратегии организации и их проектирование.

59. Разработка кадровых мероприятий для различных типов кадровых стратегий.

60. Место кадрового планирования в системе управления персоналом.

61. Особенности кадрового планирования на предприятиях сферы сервиса.

62. Построение кадрового планирования в зависимости от выбранной организационной структуры.

63. Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура.

64. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

65. Правовое обеспечение системы управления персоналом.

66. Информационные системы управления персоналом.

67. Документационное обеспечение системы управления персоналом.

68. Определение количественного и качественного состава персонала организации.

69. Формирования эффективной рабочей команды.

70. Мотивация трудовой деятельности в современной практике управления персоналом.

71. Современные подходы и модели мотивации и стимулирования труда персонала в сфере сервиса.

72. Анализ и развитие кадрового потенциала организации.

73. Определение эффективности вложений в человеческий капитал.