Возможные форматы учебных заданий — Зачет, Диф. Зачет, Итоговое тестирование, Итоговый междисциплинарный экзамен

 

ТОП-50 вопросов к тестам по модулю: Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии

1. Какие документы относятся к кадровому делопроизводству?

• Трудовые книжки
• Приказы по личному составу
• Счета-фактуры

2. Что является основным документом для оформления трудовых отношений?

• Трудовой договор
• Приказ о приеме на работу
• Заявление на отпуск

3. Какую информацию должен содержать трудовой договор?

• Условия труда, должностные обязанности и размер заработной платы
• Только фамилию и имя сотрудника
• Даты отпусков и командировок

4. Какие документы должен хранить кадровик на каждого сотрудника?

• Личную карточку, трудовой договор и приказ о приеме
• Резюме и справки о доходах
• Документы по безопасности труда

5. Что такое трудовая книжка?

• Документ, подтверждающий стаж работы в разных организациях
• Документ, фиксирующий трудовую деятельность сотрудника на протяжении всей карьеры
• Документ для выплаты заработной платы

6. Какие действия необходимо предпринять при увольнении сотрудника?

• Составить приказ об увольнении и выдать расчет
• Отправить письмо с уведомлением
• Оформить заявление на отпуск

7. Какой документ регулирует оформление отпуска?

• Справка о болезни
• Приказ о предоставлении отпуска
• Заявление на отпуск

8. Какую форму документа используется для оформления командировки?

• Служебное задание
• Приказ о командировании
• Квитанция о командировочных расходах

9. Какие данные следует вносить в личную карточку сотрудника?

• Только контактные данные
• ФИО, дата рождения, образование и стаж
• Сведения о департаменте

10. Как часто кадровик должен обновлять информацию в личных карточках сотрудников?

• Раз в год
• По мере изменения данных сотрудника
• Каждые 5 лет

11. Какой документ обязателен для заключения трудового договора?

• Заявление о трудоустройстве
• Паспорт гражданина
• Приказ о назначении на должность

12. Какой документ необходим для оформления перевода сотрудника на другую должность?

• Приказ о переводе
• Дополнительное соглашение
• Заявление сотрудника

13. Что должно быть указано в приказе об отпуске?

• Дата подписания приказа
• Период отпуска и основание для его предоставления
• Личное заявление сотрудника

14. Какой срок хранения трудовых книжек после увольнения сотрудника?

• 75 лет
• 10 лет
• 5 лет

15. Какие документы необходимы для оформления больничного?

• Медицинское заключение и лист нетрудоспособности
• Трудовая книжка
• Диплом о медицинском образовании

16. Какой документ подтверждает рабочий стаж сотрудника?

• Справка о заработной плате
• Трудовая книжка
• Пенсионное удостоверение

17. Какой документ требуется для оформления декретного отпуска?

• Справка о беременности
• Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
• Медицинская карта

18. Какие данные должны быть указаны в заявлении на отпуск?

• Сроки и причина отпуска
• Сроки отпуска и личные данные сотрудника
• Только срок отпуска

19. Какой документ оформляется при переводе сотрудника на другую работу?

• Приказ о переводе
• Трудовой договор
• Дополнительное соглашение

20. Какие данные должны быть в трудовом договоре?

• Порядок предоставления отпуска
• Должность, обязанности, условия труда, оплата труда
• Только сведения о работнике

21. Какой документ подтверждает факт работы сотрудника на предприятии?

• Трудовая книжка
• Справка о трудовой деятельности
• Заявление о приеме на работу

22. Что такое аттестация сотрудников?

• Процедура оценки соответствия работников занимаемой должности
• Процесс назначения премий
• Процесс увольнения сотрудников

23. Что необходимо для правильного оформления увольнения по собственному желанию?

• Заявление сотрудника
• Согласие работодателя
• Справка о доходах

24. Какой документ необходим для назначения премии?

• Приказ о премировании
• Дополнительное соглашение
• Заявление сотрудника

25. Когда должен быть подписан трудовой договор?

• До начала работы сотрудника
• После первого рабочего дня
• Через месяц после трудоустройства

26. Какой документ подтверждает отпуск по уходу за ребенком?

• Медицинская справка
• Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
• Заявление на отпуск

27. Какой документ необходимо заполнить при устройстве на работу?

• Заявление о трудоустройстве
• Личная карточка
• Трудовой договор

28. Что должно быть указано в приказе о приеме на работу?

• Только имя сотрудника
• Должность, условия работы и срок действия договора
• Только должность и дата приема

29. Какие данные должны быть указаны в трудовом договоре?

• Только дата начала работы
• Трудовые обязанности
• Условия труда, обязаности, размер заработной платы

30. Как долго хранится личное дело сотрудника после увольнения?

• 5 лет
• 75 лет
• 10 лет

31. Что такое «график отпусков»?

• Документ, который утверждает периоды предоставления отпусков сотрудникам
• Перечень сотрудников на отпуск
• Документ для расчета заработной платы

32. Когда кадровик обязан оформить отпуск сотрудника?

• Перед отпуском
• В начале месяца
• Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска

33. Какие данные в обязательном порядке заносятся в личную карточку сотрудника?

• Только фамилия и имя
• Должность и данные о квалификации
• ФИО, дата рождения, образование, место работы и должность

34. Что делать, если в трудовой книжке сотрудника ошибка?

• Исправить ошибку, указав причину исправления
• Заменить трудовую книжку
• Внести запись в журнал учета

35. Что такое кадровый резерв?

• Список всех сотрудников
• Группа работников, которые могут быть назначены на вакантные должности
• Документ, фиксирующий повышение квалификации

36. Какие документы составляются при приеме сотрудника на работу?

• Трудовой договор, приказ, личная карточка
• Резюме и рекомендации
• Паспорт сотрудника

37. Когда следует оформлять приказ о переводе на другую должность?

• После подачи заявления сотрудником
• После согласования с работником
• Когда работник получит новую позицию

38. Что необходимо для оформления работника в штат?

• Заявление на отпуск
• Трудовой договор и приказ о приеме
• Справка о доходах

39. Какие данные заносятся в учетную карточку сотрудника?

• Только фамилия
• Адрес проживания
• ФИО, дату рождения, образование и стаж работы

40. Какие документы необходимы для оформления командировки?

• Приказ о командировании и служебное задание
• Трудовой договор
• Заявление на отпуск

41. Кто имеет право подписи на кадровых документах?

• Только директор
• Руководитель предприятия или назначенное лицо
• Каждый работник

42. Какие обязательства у работодателя по охране труда?

• Предоставление безопасных условий труда и обучение работников
• Сбор показателей здоровья работников
• Оплата дополнительных выходных

43. Что включается в расчет заработной платы сотрудника?

• Только базовый оклад
• Оклад, премии, надбавки, переработки
• Пенсионные отчисления

44. Что делать, если сотрудник просит выплату аванса?

• Выплатить аванс согласно графику
• Отказаться от аванса
• Предложить сотруднику задержку выплаты

45. Какие документы необходимо составить при оформлении увольнения?

• Приказ об увольнении и расчет с работником
• Заявление на увольнение
• Рекомендации для нового работодателя

46. Какие категории сотрудников требуют особого учета?

• Инвалиды и лица, находящиеся в декрете
• Только те, кто работает на временной основе
• Сотрудники с повышенной нагрузкой

47. Какие формы отчетности обязательны для кадрового делопроизводства?

• Отчет по труду и отчет по страхованию
• Отчет по налогам
• Отчет по доходам

48. Какие действия необходимо предпринять при нарушении трудовой дисциплины?

• Оформить акт и принять дисциплинарное взыскание
• Простить сотрудника
• Составить отчет

49. Когда кадровик должен оформить выходное пособие?

• Только при увольнении по собственному желанию
• При увольнении по инициативе работодателя
• При любом увольнении

50. Какие документы составляются при увольнении сотрудника по соглашению сторон?

• Заявление сотрудника и расчет
• Соглашение сторон и приказ об увольнении
• Трудовой договор

 

Содержание учебного модуля повышения квалификации

Модуль 1. Основы трудового законодательства РФ
Модуль 2. Делопроизводство в кадровой службе
Модуль 3. Управление персоналом
Итоговая аттестация. Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии