Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Год: 2022

Уникальность: 76%

Содержание дипломной работы на тему «совершенствование системы мотивации персонала торговой компании (на примере….)»

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЗДАНИЯ СИСТЕМ МОТИВАЦИЙ
1.1. Понятие мотивации и сущность мотивационного процесса
1.2. Эволюция теорий мотивации
1.3. Классификация методов стимулирования труда работников
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ГОСТИНИЧНОГО КОМПЛЕКСА «АРТ ОТЕЛЬ»
2.1. Общая характеристика и структура управления гостиничного комплекса «АРТ Отель»
2.2. Основные технико-экономические показатели деятельности гостиничного комплекса «АРТ Отель»
2.3. Анализ проблем в сфере мотивации и стимулирования труда работников гостиничного комплекса «АРТ Отель»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЧНОГО КОМПЛЕКСА «АРТ ОТЕЛЬ»
3.1. Разработка комплексной программы оценки персонала гостиничного комплекса «АРТ Отель»
3.2. Создание компенсационного пакета для работников гостиничного комплекса «АРТ Отель»
3.3. Формирование модели морального стимулирования сотрудников гостиничного комплекса «АРТ Отель»
ГЛАВА 4. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Взаимосвязь основных содержательных теорий мотивации
Приложение 2.Модель Портера — Лоулера
Приложение 3. Эволюция теорий мотивации
Приложение 4. Перечень стимулирующих систем в организации
Приложение 5. Анкета для опроса персонала
Приложение 6. Результаты анкетирования
Приложение 7. Ключевые компетенции (сотрудники)
Приложение 8. Ключевые компетенции (руководители)
Приложение 9. Аттестационные бланки

Была ли полезна данная статья?
Да
61.12%
Нет
38.88%
Проголосовало: 1106

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp