Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Год: 2024

Уникальность: 95%

Содержание дипломной работы на тему «Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии (на примере УМСЧ-38)»

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1. ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ
1.2. ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ
1.3. СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ И НЕОБХОДИМОСТЬ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
1.4. НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РФ И ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ВЫВОД
ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
2.1 КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦМСЧ-38
2.1.1 Характеристика и организационная структура организации
2.1.2 Анализ основных фондов
2.1.3 Анализ ассортимента услуг
2.1.4 Анализ себестоимости и затрат
2.1.5 Анализ прибыли и рентабельности
2.1.6 Анализ оборотных средств
2.2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЦМСЧ-38
2.2.1 Анализ использования фонда рабочего времени
2.2.2 Анализ обеспеченности трудовых ресурсов и использования фонда оплаты труда. Анализ движения персонала
2.2.3 Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива
2.2.4 Анализ системы мотивации персонала
ВЫВОД
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ЦМСЧ-38
3.1 МЕРПОРИЯТИЯ№1 ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕТНЕГО ОТДЫХА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ И ИХ ДЕТЕЙ
3.2 МЕРОПРИЯТИЕ №2 «ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ МЕДПЕРСОНАЛА»
3.3 МЕРОПРИЯТИЕ№3 УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
ВЫВОД
ГЛАВА 4. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
4.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕТНЕГО ОТДЫХА ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ИХ ДЕТЕЙ
4.2 ОБУЧЕНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
4.3 УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
ВЫВОД
ГЛАВА 5. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
5.1 ПРОЦЕСС ТЕХНИЧЕСКОГО ОСНАЩЕНИЯ ПОСТА МЕДСЕСТРЫ
5.2 ВНЕДРЕНИЕ ЕЖЕГОДНОЙ СИСТЕМЫ ТЕСТИРОВАНИЯ
ГЛАВА 6. БЖД
6.1 ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА
6.2 ОСНОВЫ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ
6.3 ОСНОВЫ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ