Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Год: 2020

Уникальность: 90%

Содержание дипломной работы на тему «Совершенствование профессионального уровня персонала организации (на примере ООО ВЫСОТА-СЕРВИС, г. Москва)»

ВВЕДЕНИЕ 21
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 24
1.1. Понятие, сущность, виды, элементы профессионального уровня персонала организации 24
1.2. Факторы, влияющие на формирование профессионального уровня персонала 31
1.3. Основные методы, принципы, критерии и показатели оценки профессионального уровня персонала 34
1.4. Направления и методы повышения эффективности профессионального уровня персонала 41
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВЫСОТА-СЕРВИС» 45
2.1. Общая хозяйственно-экономическая характеристика ООО «Высота-Сервис»……………………………………………………………………………..45
2.2. Анализ состояния и эффективности использования персонала в ООО «Высота-Сервис» 51
2. Коэффициент текучести кадров определяется отношением: 53
3. Коэффициент постоянства состава определяется соотношением: 53
2.3. Оценка эффективности профессионального уровня персонала в ООО «Высота-Сервис» 59
3. СОВЕРШЕНСТВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «ВЫСОТА-СЕРВИС» 65
3.1. Обоснование направлений совершенствования профессионального уровня персонала в ООО «Высота-Сервис» 65
3.2. Разработка мероприятий по повышению эффективности профессионального уровня персонала в ООО «Высота-Сервис» 71
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий………………………………………………………………………..82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 90
ПРИЛОЖЕНИЕ А 94

Была ли полезна данная статья?
Да
61.07%
Нет
38.93%
Проголосовало: 1102

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp