Система управления в организации

Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

ПрограммаЦЕЛЬ
Совершенствование профессиональных компетенций слушателей в области управления организациями

ЗАДАЧИ
1. Изучить нормативно-правовую базу как фундаментальную составляющую трудовых отношений в Российской Федерации.
2. Усвоить базовые понятия, касающиеся отраслевой принадлежности, предмета, метода, системы трудового права и его отграничения от смежных отраслей.
3. Научиться применять современные методы управления человеческими ресурсами.
4. Научиться применять современные инновационные технологии развития организацией.
5. Научиться решать практические вопросы и основные задачи управления проектами.

КАТЕГОРИИ ОБУЧАЮЩИЙСЯ
Руководители организаций и предприятий, менеджеры проектов, руководители подразделений (служб), руководители специализированных подразделений, директора филиалов организаций, руководители, выполняющие организационно-административные обязанности, исполнительные директора, управляющие директора, а также заинтересованные лица, желающие повысить компетенцию

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА
Промежуточная аттестация в форме тестов, итоговое тестирование

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. Информация о форме обучения в удостоверение не вносится

ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
В результате обучения на курсе обучающиеся приобретут:
Знания:
• особенностей трудовых правоотношений;
• способов защиты трудовых прав работников;
• виды административно-правовых норм;
• специфики человеческих ресурсов;
• стадий технологии отбора и найма персонала;
• особенностей аутстаффинга, аутсорсинга и фриланса;
• методов обучения персонала;
• жизненного цикла проекта;
• управленческих процессов контроля проекта;
• видов проектных рисков и методов оценки риска проекта.
Умения:
• работать в правовом пространстве трудовых и административных отношений;
• поощрять работников исходя из условий труда в конкретных областях;
• применять профессиограмму и психограмму;
• анализировать эффективность отбора персонала;
• управлять адаптацией;
• достигать целей проекта;
• проводить внутренний и внешний аудит.
Навыки:
• создания условий для осуществления деятельности профсоюза;
• привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию;
• создавать благоприятные условия трудовой деятельности для персонала;
• формирования корпоративной культуры в организации;
• оценки потребности в персонале;
• разрешения организационных конфликтов;
• формирования системы мотивации трудового поведения.
Профессиональные компетенции:
• способность применять методы регулирования международной трудовой миграции;
• способность совершенствовать корпоративную культуру организации;
• способность управлять инновациями в кадровых системах.

ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ
По окончании курса специалист получает печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Удостоверение высылается Почтой России

При отсутствии у обучающегося среднего профессионального законченного образования, ему будет выдан сертификат о прохождении курса.

МодулиПлан: 36 часов
Модуль 1. Трудовое право
Теория: 2 часа
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 3 часа
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест

Модуль 2. Административное право
Теория: 2 часа
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 3 часа
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест

Модуль 3. Управление человеческими ресурсами
Теория: 1 час
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест

Модуль 4. Управление проектами
Теория: 1 час
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 2 часа
Тип контроля: Тест