Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Содержание
Введение
1. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства
1.1 Материальная ответственность
1.2 Дисциплинарная ответственность
1.2.1 Порядок наложения взысканий
1.3 Гражданско — правовая ответственность
1.4 Административная ответственность
1.5 Уголовная ответственность
Список литературы

Введение
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
— Организации труда и управлению трудом;
— Трудоустройству у данного работодателя;
— Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
— Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
— Участию работников в профессиональных союзов в установлении условий труда и приминении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
— Материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
— Надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
— Разрешению трудовых споров.
Статья 1 Трудового кодекса Российской Федераци