Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

1. Предмет, задачи и области исследования организационной психологии;
2. Становление организационной психологии как научной дисциплины;
3. Организационное развитие и эффективность организации;
4. Понятие, структура и содержание организационной культуры;
5. Влияние организационной культуры на поведение сотрудников и трудовых коллективов;
6. Подходы к измерению влияния организационной культуры на эффективность организации;
7. Понятие и структура деятельности;
8. Психологическая готовность к деятельности;
9. Модель взаимодействия человека с организационным окружением;
10. Процесс вхождения человека в организацию;
11. Противоречия, возникающие в процессе взаимодействия человека и организации;
12. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации;
13. Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения: процесс восприятия и его составляющие в контексте организации;
14. Критериальная основа поведения человека;
15. Адаптация человека к организации;
16. Мотивационный процесс: факторы, воздействующие на него. Модель Хакмана и Олдхэма;
17. Теории трудовой мотивации;
18. Карьерный рост и его роль в практике стимулирования деятельности сотрудников;
19. Модификация поведения сотрудника в организации;
20. Функциональные состояния субъекта труда. Факторы, влияющие на формирование функционального состояния;
21. Структура и разновидности функциональных состояний работников организации;
22. Процесс коммуникации, основные этапы и содержание;
23. Коммуникационные сети: разновидности и особенности построения;
24. Коммуникационные стили. Препятствия эффективности коммуникаций;
25. Уровни и модели процесса принятия решений;
26. Стили лидерства и руководства;
27. Процессы лидерства. Взаимосвязь процессов принятия решений с процессами лидерства и власти;
28. Понятие, структура и виды организационных групп;
29. Формирование и развитие групп в организации;
30. Феномен группового давления;
31. Групповая сплоченность. Процесс развития групповой сплоченности.
32. Измерение групповых процессов в малых группах;
33. Роль групповых норм и санкций в регуляции организационного поведения.
34. Конфликтность организационной структуры. Субъекты конфликта в организации;
35. Личность как главный элемент управления. Типы конфликтных личностей;
36. Средства воздействия на участников конфликта;
37. Классификация организационных конфликтов и причины их возникновения;
38. Стратегии конфликтного поведения;
39. Феномен моббинга в организациях;
40. Методы и этапы управления организационными конфликтами;
41. Профилактика конфликтов в организации;
42. Последствия организационных конфликтов.