Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Введение

Глава 1.  Теоретические основы исследования системы мотивации в организации

1.1. Понятие мотивации, ее место и роль в организации

1.2. Основные теории мотивации

 1.3. Основные принципы, методы и способы мотивации, применяемые в управлении.

Глава 2. Исследование системы мотивации труда на примере ЗАО КБ Кедр______________________________________________________________

2.1. Описание ЗАО КБ Кедр____________________________________

2.2. Организационная структура компании ЗАО КБ Кедр____________

2.3. Использовавшиеся методы исследования системы мотивации и анализ полученных результатов_______________________________________

Глава 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации___

Заключение__________________________________________________

Библиографический список_____________________________________

Приложения_________________________________________________

Введение

    В системе функционирования современной организации  ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации труда, побуждающую каждого конкретного работника (рабочего, техника, инженера, менеджера, служащего) работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников со стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей кадровой службы.

      К настоящему времени, прежде всего, зарубежными фирмами, но также и российскими предприятиями накоплен значительный опыт в разработке систем мотивации. Но, несмотря на наличие значительного количества различных мотивационных систем, выбрать из них единственную и механически внедрить ее принципы на конкретном российском предприятии практически невозможно. Это объясняется тем, что нельзя переносить зарубежный опыт на российскую действительность, не учитывая социально-экономические и культурные особенности развития страны.

    Основополагающим фактором успеха любой организаций, работающих на современном рынке товаров и услуг, являются люди. В первую очередь таких квалифицированных работников необходимо найти, а это, как известно, не так просто. После того как такой персонал подобран, начинаются другие проблемы, в основном это проблемы, связанные с отсутствием мотивации человека к трудовой деятельности. 

    Таким образом, исследование и анализ каждой конкретной системы мотивации персонала компании позволяют определить достоинства этой системы, а, самое главное, выявить ее недостатки, которые впоследствии можно устранить.

     Целью  данной курсовой работы является исследование сисмемы мотивации в ООО «Континентал Калуга», и разработка рекомендаций по применению современных мотивационных систем  в условиях конкретной организации.

    Для достижения поставленной цели в курсовой работе определены следующие задачи:

1) Охарактеризовать известные методики исследования системы мотивации;

1. Исследовать на основе методики мотивацию в ООО «Континентал Калуга»;
2. Произвести анализ существующей системы мотивации в ООО «Континентал Калуга».
3.  Разработать  предложения по совершенствованию системы мотивации для ООО «Континентал Калуга».;

  Теоретический анализ организации системы мотивации труда предполагается выполнить  на основе изучения научных достижений    изложенных в информационных источниках, опыта, полученного в ходе обучения. Исследование системы мотивации рассмотрено на примере ООО «Континентал Калуга».

     Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы  и приложения.             

     В первой главе раскрыты теоретические аспекты мотивации и стимулирования работников в организации, во второй рассмотрена организация системы мотивации и стимулирования в ООО «Континентал Калуга».В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования в системе управления  ООО «Континентал Калуга».

      В процессе изучения данной темы и подготовке курсовой работы были использованы  нормативные документы, текущие архивы ООО «Континентал Калуга»., а также литературные источники, как отечественных, так и зарубежных авторов: М. Мескон, А. Маслоу Ф. Герцберг, В. Врум, Л. С. Выгодский и других, статьи из периодических изданий.