Возможные форматы учебных заданий — Зачет, Диф. Зачет, Итоговое тестирование, Итоговый междисциплинарный экзамен

 

ТОП-50 вопросов к тестам по модулю: Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров

1. Какой документ является основанием для оформления приема на работу?

• Трудовой договор
• Приказ о приеме на работу
• Резюме кандидата

2. Какой срок для оформления трудового договора с работником?

• Не позднее 3 рабочих дней
• Не позднее 7 рабочих дней
• Не позднее 10 рабочих дней

3. Что является основанием для внесения изменений в трудовой договор?

• Заявление работника
• Документ, подтверждающий изменение условий работы
• Письмо руководства

4. Как должен быть оформлен приказ о приеме на работу?

• Заверяется печатью и подписывается руководителем
• Оформляется только на бумажном носителе
• Не требуется подписи работника

5. Как долго хранится личное дело сотрудника в организации после его увольнения?

• 50 лет
• 75 лет
• 10 лет

6. Какой документ подтверждает факт увольнения работника?

• Трудовая книжка
• Приказ об увольнении
• Личное заявление работника

7. Какие данные необходимо указать в трудовой книжке при увольнении?

• Должность, дата увольнения, причина
• Причина увольнения и ссылка на приказ
• Только дата увольнения

8. Какова роль кадрового делопроизводства в организации?

• Обеспечивает соблюдение трудового законодательства
• Контролирует финансовую деятельность организации
• Управляет производственными процессами

9. Как часто обновляются данные сотрудников в кадровом учете?

• Ежегодно
• По мере изменения данных
• Каждые 5 лет

10. Кто несет ответственность за соблюдение трудового законодательства в организации?

• Руководитель кадровой службы
• Только руководитель организации
• Юридический отдел

11. Какой документ должен быть оформлен при переводе сотрудника на другую должность?

• Приказ о переводе
• Дополнительное соглашение
• Резюме сотрудника

12. Какие обязанности возлагаются на руководителя кадровой службы?

• Организация кадрового документооборота и контроль за выполнением трудового законодательства
• Руководство финансовыми процессами
• Организация производственных процессов

13. Какой срок для подачи заявки на отпуск?

• Не позднее 2 недель до отпуска
• Не позднее 1 месяца до отпуска
• Не позднее 3 дней до отпуска

14. Какой документ оформляется для предоставления отпуска работнику?

• Приказ об отпуске
• Личное заявление работника
• Трудовой договор

15. Как должен быть оформлен документ об увольнении по собственному желанию?

• Письменное заявление работника
• Решение суда
• Приказ руководителя

16. Когда работник обязан предоставить медицинскую справку для оформления отпуска по болезни?

• До подачи заявления на отпуск
• В течение 5 рабочих дней после начала болезни
• Не требуется медицинская справка

17. Как часто проводится аттестация сотрудников в организации?

• Каждые 3 года
• Каждый год
• Не реже 5 лет

18. Какой документ необходим для увольнения по инициативе работодателя?

• Приказ об увольнении
• Предупреждение работнику
• Решение комиссии

19. Кто обязан обеспечивать безопасные условия труда на рабочем месте?

• Работодатель
• Руководитель подразделения
• Сотрудники отдела кадров

20. Как оформляется командировка сотрудника?

• Приказом по организации
• Заявлением работника
• Дополнительным соглашением к трудовому договору

21. Какие документы необходимы для регистрации трудовых отношений?

• Трудовой договор и приказ о приеме на работу
• Трудовая книжка
• Резюме работника

22. Какой срок хранения документов, связанных с кадровым учетом, предусмотрен законодательством?

• Не менее 75 лет
• Не менее 50 лет
• Не менее 10 лет

23. Какой документ необходим для изменения условий трудового договора?

• Дополнительное соглашение
• Приказ о переводе
• Заявление работника

24. Какие обязанности выполняет специалист по кадрам?

• Оформление кадровых документов
• Управление финансовыми потоками
• Разработка политики безопасности

25. Какой документ требуется для увольнения сотрудника по собственному желанию?

• Заявление работника
• Решение дисциплинарной комиссии
• Приказ работодателя

26. Кто отвечает за ведение документации по кадрам в организации?

• Кадровый специалист
• Юрист
• Бухгалтер

27. Какие документы необходимо хранить для подтверждения кадровых операций?

• Трудовые книжки, приказы, трудовые договоры
• Только трудовые книжки
• Договора аренды

28. Когда сотрудник может быть переведен на другую должность?

• Согласие работника
• Приказ руководителя
• По решению профсоюза

29. Какой документ оформляется при предоставлении сотруднику выходного пособия?

• Приказ о предоставлении пособия
• Решение суда
• Заявление работника

30. Каков порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами?

• Оформляется трудовой договор и разрешение на работу
• Оформляется только договор аренды жилья
• Не требуется оформление трудового договора

31. Когда сотрудник имеет право на дополнительные дни отпуска?

• При работе в вредных условиях
• Только при достижении пенсионного возраста
• После 5 лет работы в организации

32. Кто отвечает за организацию медосмотров для сотрудников?

• Руководитель кадровой службы
• Руководитель организации
• Организация здравоохранения

33. Какие документы должны быть оформлены при увольнении по статье?

• Приказ об увольнении и акт комиссии
• Заявление работника
• Решение суда

34. Какой срок для подачи заявления на отпуск по беременности и родам?

• Не позднее 3 месяцев до предполагаемой даты отпуска
• Не позднее 1 месяца
• Не позднее 2 недель

35. Как часто должна обновляться кадровая отчетность?

• Ежегодно
• По мере необходимости
• Каждые 5 лет

36. Какие документы требуются для оформления декретного отпуска?

• Медицинская справка и заявление
• Трудовая книжка и паспорт
• Только заявление

37. Какой срок для подтверждения кадрового аудита?

• Не позднее 2 месяцев
• Не позднее 6 месяцев
• Не позднее 1 года

38. Что необходимо для оформления командировочного удостоверения?

• Приказ о командировке и командировочное удостоверение
• Резюме работника
• Договор аренды

39. Какой документ подтверждает право на больничный отпуск?

• Медицинская справка
• Заявление работника
• Приказ о больничном отпуске

40. Как часто работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда?

• Каждые 3 месяца
• Ежегодно
• Каждые 5 лет

41. Как оформляется рабочее время для временных работников?

• По трудовому договору с указанием срока работы
• По договору аренды
• Не требуется оформления

42. Как организовать обучение сотрудников по вопросам безопасности?

• Проведение специальных курсов и аттестаций
• Предоставление инструкций на рабочих местах
• Обучение можно не проводить

43. Какие документы необходимы для получения компенсации при увольнении?

• Трудовая книжка и приказ об увольнении
• Заявление о компенсации
• Отчет о рабочем времени

44. Каков порядок оформления трудового договора с несовершеннолетними?

• Трудовой договор оформляется только с согласия родителей
• Трудовой договор оформляется без дополнительных условий
• Не требуется трудовой договор

45. Каковы обязанности кадровика при принятии на работу иностранных граждан?

• Проверка наличия визы и разрешения на работу
• Оформление трудового договора только с местными гражданами
• Никаких дополнительных процедур не требуется

46. Какие документы должны быть оформлены при выходе сотрудника на пенсию?

• Пенсионный сертификат и заявление
• Трудовая книжка и приказ о выходе на пенсию
• Решение комиссии

47. Как долго действует срок действия трудового договора?

• До истечения срока или увольнения сотрудника
• 5 лет
• 3 года

48. Кто имеет право на дополнительные дни отпуска по семейным обстоятельствам?

• Сотрудники, имеющие детей
• Только сотрудники с большим стажем работы
• Все сотрудники без исключений

49. Какой документ необходимо оформить при изменении места работы сотрудника?

• Приказ о переводе
• Трудовой договор с новым работодателем
• Договор аренды жилья

50. Какие документы необходимы для получения компенсации за неиспользованный отпуск?

• Заявление работника и расчетный лист
• Трудовая книжка
• Решение суда

 

Содержание учебного модуля повышения квалификации

Операционное управление персоналом и подразделением организации (МКШМ)
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (МКШМ)
Современные методы управления мотивацией персонала (МКШМ)
Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия (МКШМ)
Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда (МКШМ)
Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам (МКШМ)
Оформление трудовых отношений с иностранными работниками (МКШМ)
Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения (МКШМ)
Практические вопросы применения профессиональных стандартов в коммерческих и государственных (муниципальных) бюджетных организациях (МКШМ)
Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок (МКШМ)
Практикум по составлению системы документационного обеспечения трудовых отношений (МКШМ)
Итоговая аттестация. Руководитель кадровой службы. Администрирование процессов документооборота по учету и движению кадров