Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Специальность: 38.03.02. “Менеджмент”

Уникальность: 78

Всего страниц: 73

Год защиты: 2024

Содержание дипломной работы на тему “Профессиональный отбор и прием сотрудников на государственную (муниципальную) службу”

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ОТБОР И НАЁМ ГРАЖДАН КАК ОСНОВА ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Роль и основные принципы кадрового обеспечения органов государственной военной службы
1.2. Современное правовое регулирование труда и состав гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации
1.3.Методы и специфика набора и отбора гражданского персонала в Вооруженные силы Российской Федерации
Глава 2. АНАЛИЗ ОТБОРА И НАЙМА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ В ОБЪЕДИНЕННОМ СТРАТЕГИЧЕСКОМ КОМАНДОВАНИИ ВОСТОЧНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА (В/Ч 59313-39)
2.1. Общая характеристика деятельности Объединенного стратегического командования Восточного военного округа (В/Ч 59313-39)
2.2. Анализ состава и структуры персонала
2.3. Анализ применяемых методов отбора и оценки при приеме гражданских служащих
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ПРИ ПРИЕМЕ СОТРУДНИКОВ В ОБЪЕДИНЕННОЕ СТРАТЕГИЧЕСКОЕ КОМАНДОВАНИЕ ВОСТОЧНОГО ВОЕННОГО ОКРУГА (В/Ч 59313-39)
3.1. Основные направления улучшения технологии отбора персонала по результатам анализа
3.2. Разработка мероприятий по совершенствованию профессионального отбора и оценки персонала и оценка их социально-управленческой эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Была ли полезна данная статья?
Да
55.88%
Нет
44.12%
Проголосовало: 34

или напишите нам прямо сейчас:

Написать в WhatsApp Написать в Telegram