Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Год: 2020

Уникальность: 96%

Содержание дипломной работы на тему «Оценка и развитие кадрового потенциала предприятия»

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1.Понятие кадрового потенциала и его влияние на эффективность деятельности предприятия
1.2.Управление процессом подбора персонала
1.3. Источники и методы подбора персонала организации
1.4. Развитие кадрового потенциала
1.4.1. Адаптация персонала
1.4.2. Обучение персонала
1.5. Аттестация кадров и ее процедуры
2. ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «РИГЛИ»
2.1. Характеристика предприятия
2.1.1. Анализ штанного расписания, организационной и производственной структуры предприятия
2.1.2. История предприятия
2.1.3.Анализ маркетинга и системы сбыта выпускаемой продукции
2.1.4. Характеристика существующего производства и место предприятия в отрасли
2.1.5. Анализ персонала
2.1.6.Анализ текучести кадров
2.2. Анализ кадрового потенциала предприятия
2.2.1. Анализ существующей системы подбора персонала
2.2.2.Анализ системы аттестации
2.2.3. Анализ системы обучения
2.2.4. Анализ системы оплаты труда
2.2.5. Управление карьерой
2.3. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ООО «РИГЛИ»
3.1 Рекомендации по разработке системы подбора персонала
3.2. Рекомендации по разработке программы адаптации
3.3. Рекомендации по изменению подходов к мотивации персонала
3.4. Рекомендации по совершенствованию системы обучения
3.5. Реализация предложенных мероприятий и оценка их эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3