Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Тест по обучению и проверке знаний требований охраны труда руководителей и их заместителей на предприятиях промышленности – это инструмент, предназначенный для оценки осведомленности и подготовленности высшего руководства по вопросам безопасности и здоровья труда. Он включает в себя вопросы о законодательстве в области охраны труда, обязанностях руководителей по обеспечению безопасных условий труда, процедурах проведения проверок и аудитов по безопасности, а также о мерах по предотвращению и управлению рисками на рабочем месте.

Основная цель проведения такого теста – обеспечение руководителей и их заместителей необходимыми знаниями и навыками для эффективного управления системой охраны труда на предприятии. Это способствует снижению производственных рисков, улучшению условий труда и снижению вероятности возникновения несчастных случаев на рабочем месте.

Примеры вопросов с ответами для теста по обучению и проверке знаний требований охраны труда руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, в т.ч. курирующих вопросы охраны труда, заместителей главных инженеров по охране труда (для предприятий промышленности)

1. Кто несет ответственность за организацию и обеспечение безопасности и здоровья труда на предприятии?

• а) Рабочие
• б) Профсоюз
• в) Безопасностник
• г) Руководство предприятия

2. Какие документы регулируют вопросы охраны труда на предприятии?

• а) Стандарты качества
• б) Трудовой кодекс, законы, нормативные акты в области охраны труда
• в) Корпоративные политики
• г) Руководящие указания безопасности

3. Какова обязанность руководителя предприятия в отношении обеспечения безопасности и здоровья труда работников?

• а) Ответственность только за производственный процесс
• б) Предоставление средств индивидуальной защиты на усмотрение работника
• в) Исполнение всех требований нормативных документов по охране труда
• г) Предоставление безопасных условий труда и контроль их соблюдения

4. Какие меры должны быть предприняты перед началом работы с новым оборудованием на предприятии?

• а) Проведение инструктажа по безопасности и обучение работников
• б) Пропуск обучения без проверки знаний
• в) Использование оборудования без подготовки
• г) Ожидание, пока работники сами разберутся

5. Что следует делать в случае возникновения аварийной ситуации на производстве?

• а) Продолжать работу, игнорируя ситуацию
• б) Немедленно прекратить работу и принять меры по ликвидации опасности
• в) Обратиться к руководству за разрешением
• г) Провести собрание и обсудить дальнейшие действия

6. Какие действия следует предпринять при проведении плановой проверки состояния рабочих мест?

• а) Не проводить проверку
• б) Провести проверку без уведомления работников
• в) Уведомить работников и провести проверку с их участием
• г) Провести проверку только по внутренним документам

7. Какие меры могут быть предприняты для профилактики производственных травм на предприятии?

• а) Использование нестандартного оборудования
• б) Игнорирование сигналов опасности
• в) Проведение регулярных инструктажей, обучение персонала и обеспечение средствами защиты
• г) Отсутствие медицинского персонала на предприятии

8. Какие действия следует предпринять при обнаружении неисправности средств индивидуальной защиты?

• а) Немедленно уведомить руководство и заменить неисправное средство на исправное
• б) Продолжить использовать неисправное средство
• в) Попытаться самостоятельно починить неисправность
• г) Продолжать работу без средств защиты

9. Какие действия следует предпринять при обнаружении нарушения правил безопасности со стороны работника?

• а) Ничего не предпринимать, считая это нормальным
• б) Игнорировать нарушение
• в) Немедленно привлечь к ответственности и принять меры по предот вращению подобных ситуаций в будущем
• г) Сделать замечание работнику только в случае повторного нарушения

10. Какова роль руководителя в случае проведения обучения персонала по вопросам охраны труда?

• а) Игнорировать процесс обучения
• б) Провести обучение без участия руководителя
• в) Оказать поддержку и участие в обучении, обеспечить необходимые ресурсы и контроль результатов
• г) Поручить обучение специалистам