Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Трудовой стаж – учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Трудовой стаж подразделяется на следующие виды.

1. Общий трудовой стаж – суммарная продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности, осуществляемая до 1 января 2002г. Засчитываются периоды работы в качестве рабочего, служащего, периоды творческой деятельности, членов творческих союзов, служба в органах внутренних дел, вооруженных силах, периоды получения пособия по безработице, периоды пребывания на инвалидности 1и2 группы, если инвалидность наступила по проф.деятельности.

Не засчитываются периоды: *время обучения любого уровня; *время ухода неработающей матери за каждого ребенка в возрасте до 3х лет и до 70 дней до рождения ребенка.

2.Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов. 2е опред: это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течении которой уплачивались взносы в пенсионный фонд, а также иные периоды, засчитываемые в трудовой стаж.

Засчитываются в период работы или иной деят.граждан на территории РФ при условии, что уплачивались взносы в пенсионный фонд, периоды по уплате, прохождение по военной службе, периоды получения пособия по безработице, время ухода за каждым ребенком до достижения или возраста 1,5 лет, но не более 4,5 в общей сложности, время ухода трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, ребенком инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет.

3. Специальный трудовой стаж (проф)– суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности (службы) в определенных отраслях экономики, в определенных профессиях, должностях, в особой местности.
Значение специального трудового стажа:
*с учетом специального трудового стажа устанавливается пенсия по старости в связи с особыми условиями труда и работой на Крайнем Севере;
*с учетом выслуги лет устанавливается пенсия по выслуге лет;

*от продолжительности специального трудового стажа зависит размер процентной надбавки к заработной плате и ежегодного вознаграждения за выслугу лет.

4. Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации, а также время работы или иной деятельности на разных предприятиях, если при переходе с одной работы на другую соблюдены установленные законом сроки. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. 

Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: *систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; *прогул либо появление на работе в нетрезвом состоянии; *вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; *совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Значение непрерывного трудового стажа:
*от его продолжительности зависит размер пособия по временной нетрудоспособности. При этом непрерывный стаж исчисляется ко дню временной нетрудоспособности;
*его продолжительность влияет на размер вознаграждения по итогам работы за год;
*с ним связано установление доплат и надбавок к тарифным ставкам оклада.