ПрограммаЗАДАЧИ
1. Изучить законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, включая трудовой договор, его заключение, изменения и расторжение
2. Ознакомиться с локальными нормативными актами предприятия
3. Овладеть навыками организации работы с кадрами и пенсионного обеспечения
4. Ознакомиться с основами кадрового делопроизводства
5. Изучить рабочее время, совмещение профессий и должностей
6. Рассмотреть особенности предоставления отпусков, их графиков, деления на части и замены компенсацией
7. Ознакомиться с принципами начисления заработной платы и охраны труда на предприятии
8. Изучить гарантии и компенсации, а также выплату пособий
9. Разобраться в вопросах материальной ответственности работника и работодателя
10. Овладеть навыками разрешения трудовых споров и социально-психологическими аспектами работы с кадрами
11. Изучить основы кадрового аудита

КАТЕГОРИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ
Управляющие трудовыми ресурсами, специалисты в области подготовки и развития персонала, специалисты в области подбора и использования персонала, менеджеры по управлению человеческими ресурсами (HR), специалисты по кадровому делопроизводству в организациях строительной отрасли, работники, ответственные за ведение кадровой документации и охрану труда на предприятии

ОЦЕНКА КАЧЕСТВА
Промежуточная аттестация в форме тестов, итоговое тестирование.

ФОРМА ОБУЧЕНИЯ
Заочная с использованием дистанционных образовательных технологий. Информация о форме обучения в удостоверение не вносится.

ПРОГНОЗИРУЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
В результате обучения на курсе обучающиеся приобретут:
Знания:
— основы трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения
— принципы построения системы хранения документов и создания номенклатуры дел предприятия
— основы кадрового делопроизводства
— правила заключения, изменения и расторжения трудовых договоров
— особенности организации работы с кадрами и пенсионного обеспечения
— виды рабочего времени и правила совмещения профессий (должностей)
— порядок предоставления отпусков, деления отпуска на части и замены компенсацией
— принципы начисления заработной платы и гарантий и компенсаций
— основы охраны труда на предприятии
— правила материальной ответственности работника и работодателя
— процедуры разрешения трудовых споров;социально-психологические аспекты работы с кадрами
— основы кадрового аудита
Умения:
— анализировать законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения
— разрабатывать локальные нормативные акты предприятия
— организовывать работу с кадрами и пенсионное обеспечение
— оформлять кадровые документы согласно требованиям законодательства
— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры
— планировать рабочее время и совмещать профессии (должности)
— составлять графики отпусков и делить отпуск на части
— рассчитывать заработную плату и определять размер гарантий и компенсаций
— обеспечивать соблюдение правил охраны труда на предприятии
— разрешать трудовые споры и конфликты
— применять социально-психологические методы работы с кадрами
— проводить кадровый аудит и оценивать эффективность системы управления человеческими ресурсами

ВЫДАВАЕМЫЙ ДОКУМЕНТ
По окончании курса слушатель получает печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Удостоверение высылается Почтой РоссииПри отсутствии у обучающегося среднего профессионального законченного образования, ему будет выдан сертификат о прохождении курса.

МодулиПлан: 180 часов
Модуль 1. Построение системы хранения документов. Номенклатура дел предприятия. Создание внутреннего архива
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 2. Законодательные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Трудовой договор, заключение, изменения, расторжение
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 3. Локальные нормативные акты предприятия
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 4. Организация работы с кадрами. Пенсионное обеспечение
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 5. Кадровое делопроизводство
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 6. Рабочее время; совмещение профессий (должностей)
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 7. Отпуска: график, деление отпуска на части, замена компенсацией
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 8. Заработная плата
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 9. Охрана труда на предприятии
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 10. Гарантии и компенсации. Выплата пособий
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 11. Материальная ответственность работника и работодателя
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 12. Трудовые споры
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 4 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 13. Социально-психологические аспекты работы с кадрами
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 3 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Модуль 14. Кадровый аудит
Теория: 6 часов
Самостоятельная работа: 2 часа
Практическая работа: 2 часа
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест

Итоговая аттестация
Кол-во часов контроля: 1 час
Тип контроля: Тест