Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Год: 2020

Уникальность: 91%

Содержание дипломной работы на тему «Мотивация и стимулирование труда работников сферы здравоохранения в условиях Крайнего севера (на примере ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ)»

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА 11
1.1. Понятие мотивации и мотивационного процесса 11
1.2. Методы и формы мотивации и стимулирования труда 19
1.3. Особенности мотивации и стимулирования персонала в сфере здравоохранения 27
2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГБУЗ ЯНАО НОВОУРЕНГОЙСКОЙ ЦГБ 39
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ 39
2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ 48
2.3. Влияние методов мотивации и стимулирования на удовлетворенность трудом и качество деятельности работников ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ 52
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ И СТИМУЛИРОВАНИЮ ТРУДА В ГБУЗ ЯНАО НОВОУРЕНГОЙСКОЙ ЦГБ 60
3.1. Меры мотивации и стимулирования труда работников в ГБУЗ ЯНАО Новоуренгойской ЦГБ 60
3.2. План мероприятий по внедрению новых методов мотивации и стимулирования труда 67
3.3. Экономическое обоснование мероприятий по мотивации и стимулированию труда 70
4 ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 72
4.1. Цели управления персоналом 72
4.2. Функции управления персоналом 73
4.3.Особенности функций управления персоналом в сфере здравоохранения 76
5 ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА 79
5.1. Особенности труда в районах Крайнего Севера 79
5.2. Охрана труда работников здравоохранения в условиях Крайнего Севера 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 88
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 91