ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ

КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

в __________________________________________________________________
(место прохождения практики)

с ________________ по ________________ 20____ г.

Студента (-ки) группы__________________
_______________________________________

(Ф.И.О.)

Промежуточная аттестация_____________________

Преподаватель — групповой руководитель практики
___________________________________
___________________________________
(Ф.И.О., звание, должность)

МОСКВА — 2020г.

Содержание

Введение……………………………………………………………………………3
1. Обоснование актуальности выбранной темы исследования…………….4
2. Теоретические аспекты корпоративного коучинга………………………7
2.1 Понятие и сущность коучинга…………………………..…………….7
2.2 Задачи и принципы конучинга…………………………..……………11
2.3 Сущность процесса коучинга………………………..………………..13
3. Методическое обеспечение корпоративного коучинга как инструмента повышения корпоративной эффективности…………..…………………20
3.1 Корпоративный коучинг как эффективный инструмент повышения корпоративной эффективности…………………………………………..20
3.2 Анализ подходов к формированию корпоративного коучинга, на современных предприятиях, в целях повышения корпоративной эффективности……………………………………………………….……23
Заключение…………………………………………………………………….…27
Список литературы………………………………………………………………28

 
Список литературы

1. Джон Уитмор Внутренняя сила лидера. Коучинг как метод управления персоналом = Coaching for Perfomance: Growing Human Potential and Purpose. М.: «Альпина Паблишер», 2012. — 312 с. 
2. Иванова Н.А. Экономика и социология труда.-С-Пб.: Речь, 2009г.-345с
3. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы СПб.: Издательство «Питер», 2000, с. 204
4. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 160 с. 
5. Кондратьев О., Снежинская М.,Мелихов Ю. Мотивация персонала. Издательство «Альфа-Пресс», 2014. — с.58
6. Колесников С.Н. Инструментарий бизнеса: современные методологии управления предприятием. — М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2011. — 336 с.
7. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2008. — 361 с.
8. Мескон М.Х. Основы менеджмента. М.: Дело ЛТД, 2004. – 305 с.
9. Мягкова Г.Г. Экономика и социология труда (Учебное пособие). — М.: ИНФА, 2010 — 89 с.
10. Огнев А.В. Организационное консультирование в стиле коучинг. — С-Пб.: Речь, 2006. – 243 с.
11. Панов М. М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. — М.: Инфра-М, 2012. — 255 с. 
12. Рыбкин. И. Н. Коучинг социального успеха. — М., Институт общегуманитарных исследований, 2007. – 490 с.
13. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. — М.: Экзамен, 2002. — 512 с.
14. Смарт Дж.К. На пути к успеху. – С-Пб.: Нева, 2005. – 387 с.
15. Самоукина Н.В., Туркулец. Н.А. Коучинг — ваш проводник в мире бизнеса. — С-Пб.: Питер, 2005. — 325с
16. Сидоренко Е. В. Технологии создания тренинга. От замысла к результату. — С-Пб, «Речь» 2007 – 144 с. 
17. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Дело, 2000. — 108 с.
18. Трунин С.Н.- Экономика труда: учебник.-М. :ЗАО “Издательство “Экономика”, 2009. -496 с.
19. Марша Рейнольдс Коучинг: эмоциональная компетентность. — Центр поддержки корпоративного управления и бизнеса, 2007г.-112с. 12. Рыбкин. И. Н. Коучинг социального успеха. — М., Институт общегуманитарных исследований, 2007. – 490 с.
20. Торн К., Маккей М. Настольная книга тренера. — С-Пб.: Издательство Питер, 2008. — 342 с.
21. С. Торп, Дж. Клиффорд Коучинг. Руководство для тренера и менеджера. — С-Пб.: Питер, 2006. – 245 с.
22. Дж. Уитмор Новый стиль менеджмента и управления персоналом. — М.: Финансы и статистика, 2008. – 357 с.