Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации носит наименование:

• а. межотраслевое

• b. межсубъектное

• с. федеральное

• d. межрегиональное

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет:

• а. административную ответственность

• b. гражданско-правовую ответственность

• с. уголовную ответственность

• d. дисциплинарную ответственность

Создание правовых условий для существования такой модели отношений, которая будет обеспечивать каждому трудоспособному члену общества возможность свободного и безопасного труда, приносящего достойный доход – это характеристика:

• а. воспитательной функции трудового права

• b. экономической функции трудового права

• с. социальной функции трудового права

• d. производственной функции трудового права

Законодательное положение об обеспечении равенства возможностей работников на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности входит в содержание следующего принципа трудового права:

• а. обеспечения справедливых и безопасных условий труда

• b. содействия занятости и защиты от безработицы 

• с. запрета дискриминации в области труда

• d. защиты детства и семьи

Положение международного правового акта о праве трудящихся и работодателей создавать и вступать в организации по собственному выбору без предварительного разрешения, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:

• а. обеспечения справедливых и безопасных условий труда

• b. свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров и забастовки

• с. защиты детства и семьи

• d. свободы труда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, согласно российскому трудовому законодательству, может устанавливаться:

• а. сменная работа

• b. работа в режиме гибкого рабочего времени

• с. сверхурочная работа

• d. ненормированный рабочий день

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен:

• а. по решению первичной профсоюзной организации

• b. по письменной просьбе работника или с его письменного согласия

• с. по предписанию органа исполнительной власти по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

• d. по указанию работодателя

Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие с:

• а. 01 января 2001 г.

• b. 01 января 2002 г.

• с. 30 декабря 2001 г.

• d. 01 февраля 2002 г.

Разновидность порабощения человека, превращение его из самоопределяющегося субъекта в объект чужой воли – это суждение является аспектом такого понятия как:

• а. ограничение в трудовой деятельности

• b. принуждение к труду

• с. дискриминация в области труда

• d. свобода труда

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени – это:

• а. ненормированный рабочий день

• b. сверхурочная работа

• с. работа в режиме гибкого рабочего времени

• d. сменная работа

Ночное время – это:

• а. время с 23 часов до 7 часов

• b. время с 22 часов до 6 часов

• с. время с 23 часов 30 минут до 7 часов 30 минут

• d. время с 00 часов до 8 часов

Нерабочие дни в условиях распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 были установлены в:

• а. Трудовом кодексе Российской Федерации

• b. Федеральных конституционных законах

• с. постановлениях Правительства Российской Федерации

• d. указах Президента Российской Федерации

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения:

• а. Федеральной службы по труду и занятости

• b. комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

• с. представительного органа работников

• d. Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает:

• а. санкционирование работодателем выполнения работником определенных трудовых обязанностей

• b. выполнение работником определенных трудовых обязанностей

• с. соблюдение работником определенных трудовых обязанностей

• d. выполнение работником определенной трудовой функции

К отношениям, связанным с трудовыми, НЕ относятся отношения:

• а. по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях

• b. по организации труда и управлению трудом

• с. по выполнению подрядных работ

• d. по разрешению трудовых споров

Учетной единицей рабочего времени в Российской Федерации является:

• а. астрономический час

• b. неделя

• с. месяц

• d. пять дней

Принцип содействия занятости и защиты от безработицы напрямую связан с императивной нормой, которая предусматривает:

• а. запрет на выполнение работником работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

• b. обязанность работодателя предлагать вакантные должности перед увольнением работника по отдельным основаниям

• с. ограничение детского труда и защиту детей от эксплуатации

• d. создание гарантий, позволяющих совмещать работу с семейными обязанностями

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

• а. 50 часов в неделю

• b. 40 часов в неделю

• с. 60 часов в неделю

• d. 45 часов в неделю

В течение семи дней после подписания коллективного договора он направляется работодателем (представителем работодателя) на уведомительную регистрацию в:

• а. Федеральную службу по государственной регистрации, кадастра и картографии

• b. Правительство Российской Федерации

• с. Министерство труда и социальной защиты населения

• d. Федеральную службу по труду и занятости

Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности –это:

• а. рабочее время

• b. время нетрудоспособности работника 

• с. внерабочее время

• d. время освобождения от работы

Реализация участниками трудовых правоотношений вредоносного интереса путем использования формального несовершенства текста закона именуется:

• а. толкованием трудового права

• b. злоупотреблением трудового права

• с. аналогией в трудовом праве

• d. фикцией в трудовом праве

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации к уровням социального партнерства НЕ относится:

• а. территориальный уровень

• b. федеральный уровень

• с. межтерриториальный уровень

• d. межрегиональный уровень

Прекращение трудового договора оформляется:

• а. распиской работодателя

• b. актом работодателя

• с. приказом (распоряжением) работодателя

• d. постановлением работодателя

До истечения срока предупреждения об увольнении работник, согласно российскому трудовому законодательству, имеет право:

• а. обязать работодателя выплатить ему премию из расчета количества фактически отработанного времени и заработанных сумм денежных средств

• b. обязать работодателя увеличить ему заработную плату не менее, чем на 10 %

• с. обязать работодателя перевести его на вакантную должность согласно квалификации и уровню образования

• d. в любое время отозвать свое заявление

В случае если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то работодатель обязан:

• а. лишить работника премиальной части заработной платы

• b. применить к работнику выговор

• с. отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы

• d. отстранить работника от работы (не допускать к работе)

Коллективный договор заключается в результате переговоров между:

• а. работодателем (его представителями), представителями работников и органами государственной власти

• b. работодателем (его представителями) и органами государственной власти

• с. представителями работников и органами государственной власти

• d. работодателем (его представителями) и представителями работников

Графики сменности, по общему правилу, доводятся до сведения работников не позднее чем:

• а. за полгода до введения их в действие

• b. за один месяц до введения их в действие

• с. за неделю до введения их в действие

• d. за два месяца до введения их в действие

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению – это:

• а. время отдыха

• b. время, когда работник находится на больничном

• с. время, когда работник находится под следствием

• d. время, когда работник отправлен в командировку

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции – это:

• а. локальный акт

• b. трудовой договор

• с. соглашение

• d. коллективный договор

Полномочия федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации в сфере трудовых отношений передаются для осуществления органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации:

• а. постановлением Правительства Российской Федерации

• b. Законами субъектов Российской Федерации

• с. Трудовым кодексом Российской Федерации

• d. нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти

Руководитель организации – это представитель в социальном партнерстве:

• а. органа государственной власти

• b. работодателя

• с. органа местного самоуправления

• d. работников

Первичная профсоюзная организация является представителем в социальном партнерстве:

• а. органа государственной власти

• b. работодателя

• с. органа местного самоуправления

• d. работников

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией является основанием для:

• а. увеличения работнику размера заработной платы не менее, чем на 10 %

• b. применения к работнику выговора 

• с. прекращения трудового договора

• d. предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время:

• а. по соглашению сторон трудового договора

• b. по инициативе работодателя 

• с. по инициативе первичной профсоюзной организации

• d. по соглашению сторон трудового договора, согласованному с первичной профсоюзной организацией

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать:

• а. семи лет

• b. двух лет 

• с. пяти лет

• d. трех лет

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения:

• а. генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), учредительное

• b. генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное

• с. генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), профсоюзное

• d. генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), автономное

Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями относится к:

• а. форме участия работников в управлении организацией

• b. к порядку ведения коллективных переговоров

• с. форме социального партнерства

• d. уровню социального партнерства

Запрет на создание препятствий в занятии выбранным видом деятельности, а также в совершении действий, способствующих этому занятию, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:

• а. свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров и забастовки

• b. свободы труда

• с. защиты детства и семьи

• d. обеспечения справедливых и безопасных условий труда

К числу принципов трудового права НЕ относится:

• а. сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

• b. защита детства и семьи

• с. запрет принудительного труда

• d. принцип неприкосновенности частной

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

• а. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

• b. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, проживающего с другими родственниками

• с. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)

• d. одного из родителей, имеющего ребенка, состоящего на учете в подразделении по делам несовершеннолетних

Время, когда работник не выполняет трудовые обязанности и не является на работу в связи с заболеванием (травмой), именуется:

• а. временной нетрудоспособностью

• b. временной недееспособностью

• с. неоплачиваемым временем

• d. временем отдыха

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, НЕ достигшие возраста:

• а. 25 лет

• b. 19 лет

• с. 20 лет

• d. 18 лет

Положение международного правового акта о предоставлении оплачиваемого отпуска или отпуска с достаточными пособиями по социальному обеспечению работающим матерям в течение определенного периода до и после родов, является одним из аспектов следующего принципа трудового права:

• а. свободы труда

• b. свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров и забастовки

• с. обеспечения справедливых и безопасных условий труда

• d. защиты детства и семьи

Правовой документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей – это:

• а. коллективный договор

• b. акт применения права

• с. локальный нормативный акт

• d. трудовой договор

Российское трудовое законодательство включает в себя:

• а. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и нормативные правовые акты органов местного самоуправления

• b. Трудовой кодекс Российской Федерации и законы субъектов Российской Федерации

• с. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации

• d. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и постановления Правительства Российской Федерации

Предметом трудового права являются общественные отношения, где труд:

• а. свободно-кооперированный

• b. несвободный и несамостоятельный

• с. условно-свободный и самостоятельный

• d. условно-свободный и несамостоятельный

Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является основанием для:

• а. уменьшения размера заработной платы не менее, чем на 10 %

• b. прекращения трудового договора

• с. направления работника в медицинскую организацию за счет работодателя

• d. изменения трудового договора

Главный смысл коллективно-договорного регулирования заключается:

• а. в установлении для работодателей обязанности соблюдать нормы Трудового кодекса Российской Федерации

• b. в предоставлении работникам дополнительных льгот и гарантий

• с. в установлении для работников дополнительных обязанностей

• d. в предоставлении работодателям права толковать нормы Трудового кодекса Российской Федерации

Представителем в социальном партнерстве работодателя — организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляет федеральный орган исполнительной власти является:

• а. руководитель организации

• b. федеральный орган исполнительной власти

• с. Президент Российской Федерации

• d. работники

Проект соглашения разрабатывается в ходе:

• а. взаимных консультаций

• b. заседания комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

• с. коллективных переговоров

• d. участия работников, их представителей в управлении организацией

Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений относится к:

• а. форме социального партнерства

• b. органу социального партнерства

• с. субъекту социального партнерства

• d. стороне социального партнерства

К правовым документам, имеющим информационно-разъяснительный характер относятся:

• а. письма Федеральной службы по труду и занятости (Роструда)

• b. правоприменительные акты

• с. указы Президента Российской Федерации

• d. постановления Правительства Российской Федерации

К источнику трудового права, который регулирует права и обязанности участников трудовых отношений в конкретной организации или у индивидуального предпринимателя относится:

• а. локальный нормативный акт

• b. судебный акт

• с. акт применения права

• d. постановление Правительства Российской Федерации

К двум основным разновидностям рабочего времени относятся:

• а. нормальное рабочее время и сверхурочное рабочее время

• b. нормальное рабочее время и неполное рабочее время

• с. нормальное рабочее время и сменное рабочее время

• d. нормальное рабочее время и ночное рабочее время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей:

• а. работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником

• b. работодатель вправе в одностороннем порядке уменьшить размер заработной платы работнику не менее, чем на 10 %

• с. работодатель вправе в одностороннем порядке отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы

• d. работодатель вправе в одностороннем порядке перевести работника на постоянную работу к другому работодателю

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений:

• а. наиболее благоприятные для органов государственной власти

• b. наиболее благоприятные для работодателей

• с. наиболее благоприятные для органов местного самоуправления

• d. наиболее благоприятные для работников

Если это не противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации и природе коллективно-договорного регулирования к коллективным договорам могу применяться правила:

• а. о правоприменительных актах

• b. об обычаях делового оборота

• с. о локальных нормативных актах

• d. о судебных актах

Согласно российскому трудовому законодательству, выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя носит называется:

• а. пособничеством

• b. иным источником трудовой деятельности

• с. совместительством

• d. дополнительным заработком

Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений – это:

• а. экономическое партнерство

• b. социальное партнерство

• с. оппортунистическое поведение

• d. трудовое сотрудничество

Если в трудовом договоре НЕ оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на:

• а. срок до семи лет

• b. неопределенный срок

• с. срок до пяти лет

• d. срок до трех лет

Законодательное положение об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи входит в содержание следующего принципа трудового права:

• а. запрета принудительного труда

• b. защиты детства и семьи

• с. содействия занятости и защиты от безработицы

• d. обеспечения справедливых и безопасных условий труда

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:

• а. за месяц

• b. за два месяца

• с. за одну неделю

• d. за две недели

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии:

• а. с формулировками постановления Правительства Российской Федерации

• b. с формулировками приказа Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации

• с. с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона

• d. с формулировками указа Президента Российской Федерации

При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, работодатель работника вправе:

• а. привлечь работника к дисциплинарной ответственности

• b. привлечь работника к сверхурочной работе с его с письменного согласия

• с. поставить вопрос о проверке квалификации работника

• d. привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется:

• а. нет правильного ответа

• b. справка о регистрации по месту жительств

• с. трудовая книжка

• d. справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования

• е. свидетельство о постановке на налоговый учет

Положение о совместном ведении Российской Федерации и её субъектов в регулировании трудовых отношений закреплено в:

• а. Конституции Российской Федерации

• b. Законах субъектов Российской Федерации

• с. Трудовом кодексе Российской Федерации

• d. постановлении Правительства Российской Федерации

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается:

• а. в письменной форме

• b. в устной форме

• с. в устной или письменной форме по выбору сторон трудового договора

• d. в письменной форме, нотариально удостоверенной

Коллективный договор заключается на срок не более:

• а. семи лет

• b. пяти лет

• с. трех лет 

• d. двух лет

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора:

• а. приказ (распоряжение) о приеме на работу

• b. приказ (распоряжение) о проверке квалификации работника

• с. приказ (распоряжение) о прикреплении работника к организации (органу государственной власти или местного самоуправления)

• d. приказ (распоряжение) о зачислении работника в штат

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя – это:

• а. гражданско-правовой договор

• b. соглашение

• с. коллективный договор

• d. трудовой договор

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом:

• а. мнения первичной профсоюзной организации о квалификации работника

• b. результатов эффективности трудовой деятельности работников организации (органов государственной власти или местного самоуправления)

• с. результатов специальной оценки условий труда

• d. мнения работодателя о квалификации работника

К формам социального партнерства Трудовой кодекс Российской Федерации относит:

• а. коллективные переговоры, взаимные консультации, а также трудовые коллективы

• b. коллективные переговоры, взаимные консультации, а также участия представителей работодателей в управлении организацией

• с. коллективные переговоры, взаимные консультации, а также участия работников, их представителей в управлении организацией

• d. коллективные переговоры, взаимные консультации, а также профсоюзные организации

Согласно российскому трудовому законодательству, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда является:

• а. обстоятельством, служащим основанием для выплаты работнику премии из расчета количества фактически отработанного времени и заработанных сумм денежных средств

• b. обстоятельством, служащим основанием для увеличения работнику заработной платы не менее, чем на 10 %

• с. обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора

• d. обстоятельством, служащим основанием для изменения трудового договора

Согласно российскому трудовому законодательству на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) заключается:

• а. трудовой договор на срок не более 6 месяцев

• b. гражданско-правовой договор

• с. срочный трудовой договор

• d. бессрочный трудовой договор

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается:

• а. не более 35 часов в неделю

• b. не более 36 часов в неделю

• с. не более 40 часов в неделю

• d. не более 24 часов в неделю

Тест 2

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только:

• а. административное взыскание

• b. одна мера дисциплинарного воздействия

• с. одна штрафная санкция

• d. одно дисциплинарное взыскание

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств:

• а. работодателя

• b. благотворителей

• с. профессионального союза

• d. Фонда социального страхования Российской Федерации

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят следующие виды медицинских осмотров:

• а. ежемесячный и внеочередной

• b. обязательный предварительный, периодический (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) и внеочередной

• с. обязательный предварительный, педиатрический и периодический

• d. предварительный, допускающий и внеочередной

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по вопросам применения профессиональных стандартов вправе давать:

• а. консультации

• b. советы

• с. разъяснения

• d. предостережения

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно и по установленным нормам:

• а. санаторно-курортное питание

• b. физкультурно-оздоровительное питание

• с. лечебно-профилактическое питание

• d. столово-диетическое питание

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства, при которых он был совершен, а также:

• а. изменчивость совершенного проступка

• b. измеримость совершенного проступка

• с. легкость совершенного проступка

• d. тяжесть совершенного проступка

Трудовой распорядок определяется:

• а. правилами внутреннего трудового распорядка

• b. приказами (распоряжениями) работодателя

• с. коллективным договором

• d. правосознанием сторон трудового договора

Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются:

• а. нормы Трудового кодекса Российской Федерации

• b. правила международного договора

• с. нормы обычного права

• d. правовые нормы органов власти субъектов Российской Федерации

Применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию:

• а. ограничивается

• b. запрещается

• с. поощряется

• d. не рекомендуется

К основным способам защиты трудовых прав и свобод НЕ относится:

• а. самозащита работниками трудовых прав

• b. взыскание неустойки

• с. судебная защита

• d. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Следующий юридический факт НЕ является основанием для прерывания месячного срока, в течение которого работодатель вправе применить по отношению к работнику дисциплинарное взыскание, со дня обнаружения дисциплинарного проступка:

• а. пребывание в отпуске

• b. прогул работника

• с. болезнь работника

• d. учет мнения представительного органа работников

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется:

• а. заработок с повышающими коэффициентами по месту работы 

• b. право на предоставление беременной женщине другой работы, включающей воздействие неблагоприятных производственных факторов

• с. средний заработок по месту работы 

• d. право на предоставление беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом:

• а. специфики своей производственной деятельности

• b. специфики национальной принадлежности работников

• с. своего мировоззрения

• d. специфики правового статуса работников и их представителей

По общему правилу федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют:

• а. на всей территории Евразийского экономического союза

• b. на всей территории Европейского союза

• с. на всей территории Содружества Независимых Государств

• d. на всей территории Российской Федерации

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

• а. комиссиями по трудовым спорам и судами

• b. исключительно судами

• с. примирительными комиссиями

• d. исключительно комиссиями по трудовым спорам

В следующих нормативных правовых актах могут содержаться государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающие правила и процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровая работников в процессе трудовой деятельности:

• а. в федеральных законах и законах субъектов Российской Федерации

• b. в нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, коллективных договорах

• с. в федеральных законах Российской Федерации и трудовых договорах

• d. в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации путем:

• а. заключения договора между работником и работодателем

• b. коллективно-договорного регулирования

• с. заключения локального нормативного акта, содержащего нормы корпоративного права

• d. вменения работнику указанных прав в обязанность

К принципам деятельности федеральной инспекции труда НЕ относится:

• а. принцип состязательности

• b. принцип законности

• с. принцип независимости и гласности

• d. принцип уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется:

• а. прокуратурой Российской Федерации

• b. судами общей юрисдикции

• с. федеральной инспекцией труда

• d. федерацией профсоюзов Российской Федерации

К случаям возложения полной материальной ответственности на работника Трудовой кодекс Российской Федерации НЕ относит:

• а. умышленное причинение ущерба

• b. причинение ущерба в результате административного проступка

• с. причинение ущерба в результате умышленного неисполнении трудовых обязанностей

• d. причинение ущерба в результате неосторожности

Дисциплина труда – это:

• а. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

• b. должностная инструкция

• с. локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя

• d. рекомендательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

По общему правилу, организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной:

• а. унификации

• b. сертификации

• с. аккредитации

• d. актуализации

В трудовом праве несчастные случаи возможно классифицировать как:

• а. несчастный случай на производстве и несчастный случай, не связанный с производством

• b. несчастный случай на производстве, несчастный случай, не связанный с производством и несчастный случай в процессе производства

• с. несчастный случай на производстве и несчастный случай в нерабочие дни

• d. законные и противозаконные

Профессиональный стандарт – это:

• а. стандарт профессионалов

• b. характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции

• с. уровень знаний, умений и профессиональных навыков работника

• d. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника

Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям являются:

• а. ничтожными и применяются частично

• b. дополнительными и могут не применяться

• с. недействительными и не применяются

• d. мнимыми

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации:

• а. не применяются к трудовым отношения

• b. являются составной частью правовой системы Российской Федерации

• с. применяются субсидиарно

• d. являются элементом правовой идеологии

Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения:

• а. экспертизы проектной документации и осуществления государственного строительного надзора 

• b. аналитики проектной документации и осуществления государственного строительного надзора

• с. досмотра проектной документации и осуществления государственного строительного надзора

• d. эксперимента проектной документации и осуществления государственного строительного надзора

Место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя – это:

• а. структурное подразделение

• b. рабочее место

• с. отдел кадров

• d. место работы

В случае отказа или уклонения работника от представления объяснения для установления причины возникновения ущерба составляется соответствующий:

• а. договор

• b. пакт

• с. формуляр

• d. акт

Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральным законами, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах:

• а. минимального размера оплаты труда

• b. минимальный заработной платы в субъекте Российской Федерации

• с. средней заработной платы по региону Российской Федерации

• d. своего среднего месячного заработка

Сезонными признаются работы, которые:

• а. выполняются работниками, неправомерно заключивших срочный трудовой договор до шести месяцев

• b. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев

• с. выполняются работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства

• d. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, двенадцати месяцев

Следующий субъект определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования:

• а. трудовой коллектив

• b. выборный орган первичной профессиональной организации

• с. работодатель

• d. руководитель организации

По общему правилу отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста:

• а. полутора лет

• b. шестнадцати лет

• с. трех лет

• d. пяти лет

Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в случаях, предусмотренных:

• а. разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

• b. федеральными законами

• с. коллективным договором

• d. Правилами внутреннего трудового распорядка

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

• а. в трехмесячный срок со дня нарушения его права

• b. в течение одного месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

• с. в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

• d. в течение двух недель

При приеме на работу на срок до двух месяцев:

• а. к числу обязательных условий трудовая функция не относится

• b. трудовые договоры не заключаются

• с. испытание работникам не устанавливается

• d. увольнение по собственному желанию работника не допускается

Болезнь ученика является основанием для:

• а. приостановления действия ученического договора

• b. изменения ученического договора 

• с. прекращения действия ученического договора

• d. продления действия ученического договора

Квалификация работника – это:

• а. уровень его деловых качеств

• b. уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника

• с. документ, подтверждающий его квалификационные персональные данные

• d. степень его лояльности по отношению к работодателю

Трудовой кодекс Российской Федерации НЕ содержит следующей формы ученичества:

• а. бригадное обучение

• b. межбригадное обучение

• с. курсовое обучение

• d. индивидуальное обучение

Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает:

• а. ежемесячно

• b. независимо от наличия вины работодателя

• с. только при наличии вины работодателя

• d. в силу привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Следующий субъект определяет необходимость направления работников на прохождение независимой оценки квалификации:

• а. выборный орган первичной профессиональной организации

• b. трудовой коллектив

• с. работодатель

• d. руководитель организации

Следующим субъектам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе:

• а. ликвидаторам последствий аварии на Чернобыльской АЭС

• b. ветеранам Великой Отечественной Войны

• с. инвалидам I группы

• d. беременным женщинам

К формам самозащиты работниками своих трудовых прав относится:

• а. подача заявления в комиссию по трудовым спорам

• b. отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника

• с. обращение с исковым заявлением в суд

• d. увольнение по собственному желанию

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:

• а. профессиональный союз и работодателя

• b. службу охраны труда в организации

• с. работника

• d. работодателя

Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания под роспись, то:

• а. издается новое распоряжение

• b. выносится приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания за отказ ознакомиться с первоначальным приказом (распоряжением)

• с. издается новый приказ

• d. составляется соответствующий акт

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается:

• а. в виде выпускаемой организацией продукции или оказываемых организацией услуг, выполняемые работ

• b. в любой форме по соглашению сторон

• с. в натуральной форме

• d. в денежной форме

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых НЕ установлена, применяются работодателями в качестве:

• а. основы для определения обязательных и дополнительных условий трудового договора в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации

• b. основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда

• с. обязательных

• d. должностной инструкции

К этапам рассмотрения коллективного трудового спора НЕ относится:

• а. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

• b. рассмотрение коллективного трудового спора в суде

• с. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

• d. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, под понятием «безопасные условия труда» понимается:

• а. совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

• b. условия труда, позволяющие работнику чувствовать себя в безопасности

• с. условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов

• d. технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов

Применение труда женщина на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы:

• а. рекомендуется

• b. не рекомендуется

• с. ограничивается

• d. запрещается

Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником НЕ предоставлено, то составляется соответствующий:

• а. приговор

• b. протест

• с. протокол

• d. акт

Лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, НЕ обязаны:

• а. обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях

• b. беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц)

• с. обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений 

• d. составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора:

• а. в суде

• b. путем проведения переговоров

• с. с участием прокурора

• d. в государственной инспекции труда

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по:

• а. желанию работника

• b. соглашению сторон коллективного договора

• с. соглашению сторон трудового договора

• d. распоряжению работодателя

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет НЕ определяется:

• а. соглашением

• b. коллективным договором

• с. трудовым законодательством

• d. административным законодательством

Субъектом, гарантирующим работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, является:

• а. профессиональный союз

• b. работодатель

• с. государство

• d. объединение работодателей

Дисциплинарное взыскание НЕ может быть применено, если со дня совершения проступка истекло:

• а. восемь месяцев

• b. десять месяцев

• с. двенадцать месяцев

• d. шесть месяцев

Правила внутреннего трудового распорядка, по общему правилу, являются приложением к:

• а. штатному расписанию

• b. положению о заработной плате

• с. графику сменности

• d. коллективному договору

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для:

• а. определения возможностей ликвидации организации — работодателя

• b. рассмотрения их в арбитражном суде

• с. проведения независимой экспертизы результатов расследования несчастного случая на производстве

• d. принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника:

• а. письменное объяснение

• b. устное заключение

• с. трудовую книжку

• d. чистосердечное признание

Не допускается применение правил международных договоров Российской Федерации в их истолковании, противоречащем:

• а. Конституции Российской Федерации

• b. Трудовому кодексу Российской Федерации

• с. правовым нормам органов местного самоуправления

• d. правовым нормам органов власти субъектов Российской Федерации

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и:

• а. сообщить о результатах его рассмотрения в комиссию по регулированию социально-трудовых отношений

• b. сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников

• с. приостановить действие трудового договора с руководителем организации

• d. заключить с руководителем организации новый трудовой договор

Ученический договор с работником организации является по отношению к трудовому договору:

• а. дополнительным

• b. обязательным

• с. основным

• d. рекомендательным

Со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:

• а. в течение двух недель

• b. не позднее одного месяца

• с. не позднее семи рабочих дней

• d. в течение одной недели

Для трудовых отношений с иностранным элементом Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации могут быть предусмотрены:

• а. регулирование отношений посредством норм шариата

• b. исключения

• с. регулирование отношений посредством норм российского административного законодательства

• d. отсутствие правил нормативно-правового регулирования

Случаем полной материальной ответственности является разглашение работником следующих сведений:

• а. информации об учредителях организации и собственнике имущества организации

• b. информации об уставном капитале организации

• с. о наименовании организации, её сферах деятельности и суммах НДС, перечисленных в бюджет

• d. информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне:

• а. возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами

• b. возмещает этот ущерб в соответствии с локальными нормативными актами организации • с. возмещает этот ущерб исходя из сложившихся в данной местности понятий справедливости

• d. возмещает этот ущерб исходя из практики деятельности аналогичных организаций

Примирительные процедуры – это:

• а. переговоры с участием третьей, нейтральной стороны, которая является заинтересованной только лишь в том, чтобы стороны разрешили свой спор (конфликт) максимально выгодно для конфликтующих сторон

• b. установленный процессуальным законодательством порядок утверждения мирового соглашения между сторонами спора

• с. рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

• d. установленные законодательством процессуальные возможности арбитражного суда по содействию урегулированию переданного в суд спора путем принятия под контролем суда мер, направленных на окончание дела миром и прекращение производства по делу

Следующий субъект обязан за счет своих средств и в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену:

• а. работник

• b. работодатель

• с. комиссия по охране труда

• d. профессиональный союза

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб:

• а. в объеме, определенном локальным актом организации

• b. в полном объеме

• с. в неполном объеме

• d. в объеме, определенном коллективным договором

Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:

• а. поощряются

• b. не рекомендуются

• с. запрещаются

• d. допускаются

По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• а. предупреждение, замечание, увольнение по соответствующим основаниям

• b. предупреждение, понижение в должности, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

• с. замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям

• d. замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям

Если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее

Виновного и:

• а. корыстного поведения

• b. ювенального поведения

• с. аморального поведения

• d. противоправного поведения

Обязанности по доказыванию размера, причиненного работнику (работодателю) ущерба возлагаются на:

• а. работника

• b. суд

• с. каждую из сторон

• d. работодателя

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их:

• а. фосфоритов

• b. метаболитов

• с. наркоболитов

• d. психоболитов