Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Рынок труда- особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством услуги труда и обеспечивающая занятость населения.Функции:распределительная(через рынок происходит распределение трудоспос населения по отраслям)соединительная(работник соединяется с капиталом и нач процесс создания блага)регулирующая(рын выстуает регулятором занятости)учётно-информационная(рынок предоставляет инфо о требующихся профессиях и уровня квалификации рабочей силы) Спрос на труд-потребность работодателя в заполнении вокантных рабочих мест фтрмы(индивидуальный и рыночный) факторы рын спроса: наличие природных ресурсов, объём капитала,ЗП,наличие вокансий. Предложение услуг труда-имеющ у наёмного рабочего возможность желание предоставить свою услугу труда за определённую плату работодателя.(индивидуальное и рыночное)факторы влияющие:общая числ населения,доля самлдеятельного населения в общей числ населения, качество и количество труда работников,цена труда.

З.п. – денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного рабочего. Сущность з.п. раскрывается в ее функциях. Функции з.п., отражающие интересы предпринимателя: распределительная(з.п.явл. средством распределения части валового дохода предприятия), учетная(з.п. выступает в качестве средства учета затрат труда на производство продукта), как факторный показатель эффективности использования трудового ресурса(определяет норму прибыли). Ф-и з.п., отражающие интересы наемных рабочих: воспроизводственная(осн. Ист. Доходов рабочего), стимулирующая, статусная. Структура: валовая з.п.(все затраты предпринимателя на раб.силу), номинальная(сумма денег полученная работником за час, день, неделю), реальная(количество товаров и услуг приобретенные за номинальную з.п.) Виды: номинальная и реальная