Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

1. Цель данного практического занятия: закрепить знания о сущности и значении материальной ответственности в трудовых правоотношениях, порядок применения материальной ответственности к работнику; закрепить навык работы с нормативными правовыми актами, умение анализировать юридический текст, разрешать правовые ситуации.

Задание 1.

Опираясь на положения ст. ТК РФ определите

а) принцип заключения договора о материальной ответственности

б)  в каких случаях работодатель несет материальную ответственность

в) в каких случаях работник несет материальную ответственность

ИНСТРУКЦИЯ

При выполнении заданий используйте алгоритм  решения юридической задачи:

1. определить отрасль права;
2. выбрать нормативно-правовой акт с достоверным и точным текстом;
3. определить главный факт, т.е. факт, подлежащий доказыванию;
4. правильно выбрать юридическую норму. Осуществить анализ нормы путем уяснения ее содержания (юридического толкования);
5. верно разрешить правовая ситуация и дать развернутое пояснение
6. применения данной  нормы  (умозаключение, в  котором  конкретные факты       подводятся под норму права);
7. сделать ссылку и разъяснить применение данной нормы

Задание 2.

По вине горничной М. в номере гостиницы произошел пожар. Стоимость ремонта составила 50 000 рублей. Из-за простоя гостиница не получила доход в размере 30 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет 15000 рублей.

Определить а) несет ли горничная материальную ответственность и ее размер

б) в течение какого срока будет возмещаться нанесенный ущерб

Задание 3.

По вине горничной М. в номере гостиницы произошел пожар. Стоимость ремонта составила 20 000 рублей. Из-за простоя гостиница не получила доход в размере 30 000 рублей. Среднемесячная заработная плата составляет  21000 рублей.

Определить а) несет ли горничная материальную ответственность и ее размер

б) в течение какого срока будет возмещаться нанесенный ущерб

Задание 4.

Сформулируйте алгоритм определения материальной ответственности работника.

ИСТОЧНИК:

1. ТК РФ (в действующей редакции)
2. «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности». Постановление Министерство труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85

Критерии оценки качества выполнения практического занятия

«5» Раскрыто содержание всех заданий. Все задания выполнены в полном объеме. Работа оформлена в соответствии с требованиями в период проведения практического занятия.

«4» Раскрыто содержание 1-3 заданий. Все задания выполнены с недочетами. Работа оформлена в соответствии с требованиями в период проведения практического занятия.

«3» Раскрыто содержание 1-2 заданий без соблюдения алгоритма. Все задания выполнены с недочетами.   Работа оформлена в соответствии с требованиями с нарушением сроков выполнения.

«2»

• • • Сданная работа не позволяет определить знания и умения студента.
    • Работа не выполнена.

Лист контроля выполнения практических занятий.