Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

1. Цель данного практического занятия: закрепить знания о порядке заключения трудового договора; закрепить навык работы с нормативными правовыми актами, умение анализировать юридический текст, разрешать правовые ситуации.

ИНСТРУКЦИЯ

При выполнении заданий используйте алгоритм  решения юридической задачи:

1. определить отрасль права;
2. выбрать нормативно-правовой акт с достоверным и точным текстом;
3. определить главный факт, т.е. факт, подлежащий доказыванию;
4. правильно выбрать юридическую норму. Осуществить анализ нормы путем уяснения ее содержания (юридического толкования);
5. верно разрешить правовая ситуация и дать развернутое пояснение
6. применения данной  нормы  (умозаключение, в  котором  конкретные факты       подводятся под норму права);
7. сделать ссылку и разъяснить применение данной нормы

   Задание 1.

            При заключении трудового договора с работником в нем указан срок  его действия 5 лет.  Директор мотивировал это тем, что он должен иметь гарантии, что работник не уволится раньше, так как специалистов в  данной области найти трудно. Правомерно ли включение в договор данного положения?

Задание 2.

            При  заключении трудового договора с экскурсоводом для проведения экскурсий на острове Валаам в нем указан срок действия с 15 мая до закрытия навигации.

Правомерны действия работодателя? Какой вид договора действует в данной ситуации?

Задание 3.

            При заключении трудового договора менеджер  принят на работу, ранее выполняемую работником, находящимся в декретном отпуске.

Какой вид договора действует в данной ситуации?  Как в договоре должна быть отражена данная ситуация?

Задание 4.

В трудовой договор с менеджером, действие которого начинается с 1 июля включено положение об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца.  С 20 по 30 сентября работник находился на больничном. Работодатель отказался его оплачивать, мотивируя это тем, что менеджер не является еще штатным сотрудником и находится на испытательном сроке.

1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Определить дату окончания испытательного срока.

Задание 5.

Работник при поступлении на работу был послан директором фирмы для сопровождения группы туристов, так как в данный момент в фирме отсутствовал отвечающий за нее менеджер. Трудовой договор заключен не был. При сопровождении группы произошла авария с автобусом. Работодатель отказался оплачивать больничный лист, мотивируя это тем, что трудовой договор не был подписан. Правомерны ли действия работодателя? Раскройте понятие «фактическое допущение к работе»

Задание 6.

Туристическую фирму «Юность» приобрел новый собственник. Всем сотрудникам фирмы было предложено перезаключить трудовой договор. Правомерны действия нового работодателя?

ИСТОЧНИКИ:

1. ТК РФ (в действующей редакции)
2. http://www.legals.ru (юридический сервер)

Критерии оценки качества выполнения практического занятия

«5» Раскрыто содержание всех заданий. Все задания выполнены в полном объеме. Работа оформлена в соответствии с требованиями в период проведения практического занятия.

«4» Раскрыто содержание 4 заданий. Все задания выполнены с недочетами. Работа оформлена в соответствии с требованиями в период проведения практического занятия.

«3» Раскрыто содержание 3 заданий. Все задания выполнены с недочетами.   Работа оформлена в соответствии с требованиями с нарушением сроков выполнения.

«2»

• • • Сданная работа не позволяет определить знания и умения студента.
    • Работа не выполнена.