Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1 Виды, формы, системы оплаты труда
1.2 Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда и
начислениям в государственные внебюджетные фонды
ГЛАВА АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И НАЧИСЛЕНИЯМ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ НА ОАО ПО «САРМАТ»
2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО ПО «Сармат»
2.4 Организация аудита расчетов по заработной плате и начислениям в государственные внебюджетные фонды
ГЛАВА 3 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ УЧЕТА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОАО ПО «САРМАТ»
3.1 Результаты аудиторской проверки ОАО ПО «Сармат»
3.2 Совершенствование оплаты труда на ОАО ПО «Сармат»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ТЕМА: АУДИТ ОПЛАТЫ ТРУДА

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды выплат (различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск).
Заработная плата — основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды. Они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
 точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ;
 контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
 своевременное осуществление расчетов с персоналом предприятия (начисление зарплаты и прочих выплат, расчет сумм подлежащих удержанию и выдаче на руки);
 своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
 сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;
 учет расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателя.
Целью написания данной работы является изучение теории и практики организации и ведения бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере конкретного предприятия.
Для реализации указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить нормативные акты и практику ведения бухгалтерского учета и аудита оплаты труда;
2. Дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
3. Изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета оплаты труда;
4. Изучить порядок налогообложения средств оплаты труда и ведения расчетов с государственными внебюджетными социальными фондами;
5. Изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии ОАО ПО «Сармат»;
6. Раскрыть методику проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда и начислениям в государственные внебюджетные фонды на предприятии ОАО ПО «Сармат».
Предметом исследования является аудит расчетов по оплате труда и начислениям в государственные внебюджетные фонды.
Объектом исследования работы является Открытое Акционерное Общество Производственное Объединение «Сармат», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием акционеров ОАО ПО «Сармат».
Основной целью деятельности ОАО ПО «Сармат» является получение прибыли. Рассматриваемый период – отчетный период 2007 год.
Нормативной базой для написания данной работы явилось ныне действующее Федеральное законодательство, Налоговый и Трудовой кодексы РФ, постановления, указы, положения, инструкции, а также другие законодательные и нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате и начислениям в государственные внебюджетные фонды.