Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Год: 2024

Уникальность: 94%

Содержание дипломной работы на тему «Лояльность специалистов, как инструмент формирования организационной культуры на примере ОАО "БГД" (Большой Гостинный Двор)»

ОГЛАВЛЕНИЕ
С.
Введение. …………………………………………………………………………….. 3
Раздел 1.Теоретические основы формирования лояльности сотрудни-ков к организации……………………………………………………………………
6
.1. Сущность и роль организационной культуры в управлении персоналом …………………………………………………………………..

.2. Понятие и содержание лояльности, ее место и роль в разви-тии коллектива…………………………………………………….
1.3. Механизмы формирования лояльности ……………………………..
13
23
Раздел 2.Анализ существующей организационной культуры ОАО «Большой Гостиный Двор» и оценка лояльности персонала..
30
.1. Общая характеристика ОАО «Большой Гостиный Двор» …..
2.2. Анализ существующей организационной культуры ОАО «Большой Гостиный Двор» ……………………………………………..—

35
.3. Оценка лояльности персонала ОАО «Большой Гостиный Двор» ……………………………………………. ……………………..
53
Раздел 3.Разработка рекомендаций по повышению лояльности спе-циалистов ОАО «Большой Гостиный Двор» …………..
63
.1. Разработка проектно-практических рекомендаций для по-вышения лояльности специалистов ………………………….
3.2. Социально-экономическое обоснование повышения лояль-ности в организации ………………………………………………..
3.3. Возможность применения разработанных рекомендаций в других организациях ……………………………………………………………….
Заключение ……………………………………………………….

72

76
77
Источники и литература ………………………………………….
Приложения ……………………………………………………….

Была ли полезна данная статья?
Да
61.05%
Нет
38.95%
Проголосовало: 1104

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp