Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Год: 2020

Уникальность: 79%

Содержание дипломной работы на тему «Лояльность персонала, как один из критериев качества человеческого капитала современного работодателя, и HR-технологии, обеспечивающие ее повышение (на примере организации N)»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 7
Глава 1. Лояльность наемного персонала как конкурентное преимущество современной организации 11
1.1. Понятие, уровни и виды лояльности персонала своему работодателю, механизм ее влияния на конкурентные позиции современной организации 11
1.2. Типовые методики, используемые в современной организации для оценки уровня лояльности собственного персонала 16
1.3. Элементы кадровой стратегии организации и используемые в ней HR-технологии, обеспечивающие высокий уровень лояльности персонала 23
Краткие выводы по главе 1 33
Глава 2. Практика обеспечения лояльности персонала в ООО «3В инженерные системы» 35
2.1. Краткая характеристика организации и анализ динамики ее кадрового потенциала за период 2017-2019 гг. 35
2.2. Оценки уровня лояльности персонала организации по методике профессора А.Р. Алавердова 47
2.3. Анализ существующей в организации практики обеспечения лояльности персонала и выявленные в ней недостатки 49
Краткие выводы по главе 2 58
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «3В инженерные системы» в целях повышения уровня лояльности персонала 60
3.1. Рекомендации по актуализации кадровой стратегии организации, направленной на повышение степени ее социальной ориентации 60
3.2. Рекомендации по внедрению инновационных HR-технологий, обеспечивающих высокий уровень лояльности персонала 61
3.3. Рекомендации по укреплению отношений корпоративного духа в трудовом коллективе организации, как обязательного условия высокой лояльности персонала 64
Краткие выводы по главе 3 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 73