Эксперт
Сергей
Сергей
Задать вопрос
Мы готовы помочь Вам.

Год: 2024

Уникальность: 99%

Содержание дипломной работы на тему «Критериии и методы деловой оценки персонала органов муниципального самоуправления (на примере муниципального образования г. Екатеринбург)»

Критерии и методы деловой оценки персонала органов муниципального самоуправления (на примере муниципального образования г. Екатеринбург)

Содержание
Введение
Глава 1. Деловая оценка персонала
1.1 Сущность деловой оценки персонала органов муниципального самоуправления – роль, значение, цели и задачи
1.2 Основы оценочной работы персонала
1.3 Критерии и методы деловой оценки персонала
1.3.1 Критерии деловой оценки персонала
1.3.2 Методы деловой оценки персонала
1.4. Особенности деловой оценки персонала органов муниципального самоуправления
Глава 2. Деловая оценка персонала в системе муниципального самоуправления
2.1. Администрация муниципального образования г. Екатеринбург: организационно-кадровая характеристика
2.2. Работа администрации муниципального образования г. Екатеринбург по осуществлению деловой оценки деятельности муниципальных служащих
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложение 1
Приложение 2

Была ли полезна данная статья?
Да
61.16%
Нет
38.84%
Проголосовало: 1107

или напишите нам прямо сейчас:

⚠️ Пожалуйста, пишите в MAX или заполните форму выше.
В России Telegram и WhatsApp блокируют - сообщения могут не дойти.
Написать в MAXНаписать в TelegramНаписать в WhatsApp