Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

Год: 2022

Уникальность: 85%

Содержание дипломной работы на тему «Корреляционная матрица для мужчин-руководителей младшей возрастной группы»

Содержание
Введение
Глава 1. Проблемы исследования «образа Я», стиля управления, конфликтности в психологии
1.1. Определение категории «образ Я» в психологии
1.1.1. Соотношение «образа Я» и других психологических категорий. Определение
1.1.2. Развитие образа «Я» в онтогенезе
1.1.3. Подходы к определению понятия «образ Я»
1.1.4. «Образ Я» и самооценка
1.1.5. «Образ Я» и психологическая защита
1.2. Определение категории «стиль управления» в психологии
1.2.1. Управление и лидерство
1.2.2. Эффективность стиля управления
1.2.3. Стили управления
1.2.4. Когда лидерство излишне
1.3. Определение категории «конфликтность» в психологии
Выводы по первой главе
Глава 2. Методы и организация исследования
Глава 3. Результаты исследования взаимосвязи «образа Я», стиля управления и конфликтности у сотрудников торговой фирмы
3.1. Половые и возрастные различия в «образах Я», в характерных типах поведения в конфликте, личностных особенностей (конфликтности) у сотрудников торговой фирмы
3.1.1. Различия в образах Я-реальный и Я-идеальный
3.1.2. Различия в используемых типах поведения в конфликте
3.1.3. Различия в личностных свойствах (конфликтность)
3.2. Взаимосвязи «образа Я», самооценки выраженности стиля управления, эффективности руководства, типов поведения в конфликте, личностных особенностей (конфликтности) у сотрудников торговой фирмы
3.2.1. Взаимосвязь образов Я-реальный, Я-идеальный и самооценки выраженности стилей управления
3.2.2. Взаимосвязь образов Я-идеальный и эффективности стиля управления
3.2.3. Взаимосвязь образов Я-реальный, Я-идеальный и личностных особенностей (конфликтности)
3.2.4. Взаимосвязь самооценки выраженности стиля управления и личностных особенностей (конфликтности) руководителя
3.2.5. Взаимосвязь эффективности стиля управления и личностных особенностей руководителя (конфликтности)
3.2.6. Взаимосвязь типа поведения в конфликте и личностных особенностей (конфликтности) руководителя
3.2.7. Взаимосвязь типа поведения в конфликте и образа Я
Выводы
Заключение
Список литературы
Приложения