Эксперт

Сергей

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 1. Eine Arbeitszeitlösung kann so individuell sein wie das Unternehmen, das sie einführen möchte. Erprobte Arbeitszeitmodelle lassen sich miteinander kombinieren für mehr Produktivität, größere Kundenzufriedenheit¹, höhere Arbeitgeber-Attraktivität und geringeren Krankenstand, für gerechte Entlohnung², eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und gesünderes Arbeiten. Jedes Modell hat seine Vor- und Nachteile für Arbeitgeber wie für Beschäftigte. Für die erfolgreiche Einführung ist es daher entscheidend, dass beide Seiten zusammenarbeiten und einen Ausgleich der Interessen finden.

2. Das Gleitzeitmodell³ besteht in der Regel aus einer Kernarbeitszeit, in der allgemeine Anwesenheitspflicht⁴ besteht, und Gleitzeitphasen vor und nach Beginn der Kernarbeitszeit. Gleitzeit ist im Bürobereich weit verbreitet, in Produktionsbereichen deutlich seltener. Im klassischen Gleitzeitmodell liegt die Dauer der täglichen oder wöchentlichen Arbeit fest und entspricht der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.

3. Das Grundprinzip des Jahresarbeitszeitmodells besteht darin, dass mit den Beschäftigten eine jährliche Arbeitszeit (in Stunden) vereinbart wird. In der Regel basiert sie auf einer durchschnittlichen täglichen/wöchentlichen Arbeitszeit. Es eignet sich besonders für Unternehmen mit starken (saisonalen) Schwankungen. Dazu gehören zum Beispiel oft Gartenbaubetriebe, der Handel oder Unternehmen der Konsumgüterbranche.

4. Unter einem Sabbatical⁵ versteht man eine befristete Auszeit, die in der Regel zwischen 3 und 12 Monaten dauert. Die Beschäftigten stehen dem Unternehmen in dieser Zeit nicht zur Verfügung – ähnlich wie in einem Urlaub, haben aber einen Anspruch, wieder an seinen alten Arbeitsplatz zurückzukehren. Das Sabbatical ist ein freiwillig gewährter, unbezahlter Urlaub für Lehrer, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst.

5. Verschiedene Formen der Telearbeit sind zu unterscheiden. Bei der Teleheimarbeit (häufig auch Homeoffice genannt), hat der Arbeitnehmer die gesamte Arbeit als Heimarbeit in seiner eigenen Wohnung zu verrichten. Alternierende⁶ Telearbeit ist die vorherrschende Variante der Telearbeit. Hierbei wird abwechselnd zu Hause und im Unternehmen gearbeitet. Die mobile Telearbeit wird hauptsächlich von Vertretern, Kundenbetreuern⁷ und ähnlichen Berufsgruppen an wechselnden Arbeitsorten erfüllt.