Вариант № 1

1.Общие положения и задачи учета труда и заработной платы

 

Процесс производства включает следующие основные составляющие: средства труда, предметы труда, труд, как целесообразная человеческая деятельность.

Труд изучается по 3 направлениям: 1. Трудовые ресурсы и их использование (состав, численность, движение рабочей силы, использование рабочего времени) 2. Производительность (эффективность труда)3. Заработная плата, как элемент затрат и как источник дохода работников

Любое предприятие должно иметь экономически обоснованную и достоверную информацию, которую следует формировать в разрезе этих 3х направлений. [4]

Трудовые ресурсы и их использование

Все работники предприятия составляют его персонал, который можно классифицировать следующим образом:

1) По сфере приложения труда: — промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности, который участвует в процессе производства продукции, работ, услуг, управляющий этим процессом и обслуживающий его); — непроизводственный персонал (персонал неосновной деятельности); — персонал неосновной деятельности, который занят в непроизводственной сфере (ЖКХ, детские сады и т.д.);- работники несписочного состава ( выполняют работы по ждоговору подряда и другим договорам гражданско-правового характера) [4]

2) По категориям (выделяются из группы производственно-промышленного персонала): — рабочие, — служащие ( руководители , специалисты и др.)

При учете численности состав работников делится на 2 группы: 1. Списочный состав, который включает работников, которые приняты на постоянную, сезонную, временную работу и состоят в штате организации. 2. Несписочный состав, который включает работников, не состоящих в штате организации, привлеченных по договору подряда для выполнения разовых работ и совместителей.

Данное деление персонала необходимо для расчета одного из важнейших показателей предприятия- средняя численность. Информация о средней численности работников используется для составления статистической отчетности по труду и заработной плате, а также для расчета отдельных налогов. [7]

Средняя численность рассчитывается нарастающим итогом в течение отчетного года. Например, средняя численность постоянных работников за месяц определяется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и делится на календарное число дней месяца.

Структура, штатный состав и штатная численность работников организации определяется в штатном расписании. Учет личного состава работников ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работников на предприятии.

На основании письменного заявления сотрудника о приеме на работу в кадровой службе ему присваивается кадровый номер и оформляется приказ о приеме на работу, документы сотрудника подшиваются в личное дело и хранятся в организации 75 лет. [6]

На основании приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке работника и одновременно с работником заключается трудовой договор, контракт, в котором оговариваются все условия работы сотрудника, права и обязанности сторон. Работнику может выдаваться должностная инструкция.

Учет рабочего времени на предприятии ведется в табеле учета рабочего времени, в котором указывается фактически отработанное и неотработанное время каждым работником (явки и неявки). Табель применяется для контроля за соблюдением режима рабочего времени, для расчеты оплаты труда, для составления статистической отчетности по труду. На титульном листе табеля проставляются условные обозначения отработанного и неотработанного времени. [2]

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности, сокращенное рабочее время, неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (91 ст. ГК РФ)

Для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (подростки, инвалиды, работники, занятые на работах с вредными условиями труда и др.). По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Бухучет труда и его оплаты ведется в организации на 70 счете «Расчеты с персоналом по оплате труда». В кредите счета отражаются операции по начислению зарплаты, в дебете — выплата или удержания.

Таблица 1 — Основные проводки по начислению зарплаты:

Операция	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата основного персонала	20 — на производственном предприятии 44 — в торговой организации	70
Начислен больничный лист, пособие ФСС	69	70
Удержан НДФЛ	70	68.1
Произведены удержания по исполнительному листу	70	76
Выплата заработка	70	51 — с расчетных счетов 50 — из кассы
Начислены страховые взносы	20	69
Произведены расчеты с бюджетом	68 — уплачен НДФЛ 69 — перечислены страховые взносы	51

 

В организации могут быть установлены следующие варианты рабочего времени:

— поденный учет применяется при 6тидневнй рабочей неделе,

— недельный учет применяется при 5тидневной рабочей неделе.

-суммированный учет – особый порядок учета рабочего времени, когда его продолжительность отклоняется от нормы в течение дня или недели, но за учетный период, например, месяц, продолжительность рабочего времени не должна превышать норму, установленную ТК. Используется в непрерывном производстве , при вахтовом методе организации работы и т.д. Например, так оплачивается труд шахтеров, работников охраны и т.д.

Производительность труда[2]

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности затрат труда в материальном производстве.

Важнейшей задачей предприятия является поиск резервов роста производительности труда: повышение организационно- технического уровня производства, совершенствование управления и т.д.

Основные показатели производительности труда: выработка, трудоемкость.

Выработка- отношение количества изготовленной продукции к затратам рабочего времени на изготовление этой продукции.

Трудоемкость- обратная величина от выработки.

Выработка- наиболее универсальный показатель производительности труда, используется при начислении заработной платы рабочих, если по данной категории установлена сдельная оплата труда.

Заработная плата

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В настоящее время отношения работника и работодателя регулируются ТК РФ , который вступил в силу с 01.02.2002 г.

ТК регулирует трудовые отношения: организацию и управление трудом , оплату труда и т.д.

В соответствии с ТК организации, за исключением бюджетных, самостоятельно разрабатывают системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат и устанавливают их в соответствующих договорах и соглашениях, локальных нормативных актах организации, трудовых договорах.

Однако, государство через систему государственных гарантий по оплате труда обеспечивает механизм защиты работников в трудовых взаимоотношениях с работодателем. В систему основных государственных гарантий по оплате труда включается : величина минимального размера оплаты труда (МРОТ); ограничение перечня оснований и размеров удержания из заработной платы по решению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничения оплаты труда в натуральной форме ( не более 20 % от общей суммы); сроки о очередность выплаты заработной платы ( 2 раза в месяц); продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и др.

Основной юридической формой регулирования отношений на предприятии является коллективный договор и соглашения сторонами которых являются работники организации и работодатель.

В коллективном договоре могут устанавливаться формы, системы, размеры оплаты труда и т.д. Конкретные условия оплаты труда каждого работника устанавливается в трудовом договоре. В данном случае отношения работников регулируются трудовым законодательством в соответствии с которым работодатель должен предоставлять работнику различные социальные гарантии.

Основные задачи учета труда и его оплаты:

1) Учет численности работников , рабочего времени, выработки.

2) Учет количества и качества труда каждого работника.

3) Правильное и своевременное исчисление заработной платы каждого работника.

4) Организация синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате.

5) Контроль за использованием фонда заработной платы и его распределение по объектам учета затрат и объектам калькулирования.

 

2. Понятие кредитов. Учет банковских кредитов

 

Для ведения хозяйственной деятельности, обеспечения производства и воспроизводства предприятие может использовать не только средства, получаемые из собственных источников, но и ценности, взятые в долг у других. Основным источником заемных средств являются банки, дающие кредиты. [9]

Кредит – это денежные средства или товары, предоставленные в долг на условиях возвратности, платности, срочности (ограниченности определенным сроком) и под обеспечение гарантиями (имуществом).

Различают кредиты краткосрочные и долгосрочные. Кредиты, выданные на срок менее 1 года, считаются краткосрочными, на срок более 1 года – долгосрочными.

Кредиты могут предоставляться в индивидуальном порядке или кредитной линией.

Порядок кредитования, оформления и погашения кредитов регулируется правилами банков и кредитными договорами.

При поступлении заявки на получение кредита банк проверяет кредитоспособность и платежеспособность заемщика: оценивает дееспособность, правоспособность и способность своевременно погасить кредит и выплатить по нему проценты. Для этого заемщик должен представить в банк баланс и финансовый отчет.

После проверки делается вывод о платежеспособности клиента. Если данная кредитная операция выгодна, банк заключает с предприятием кредитный договор, в котором отражаются вид, сумма и срок кредита, расчеты процентов и комиссионных расходов, обеспеченность кредита и форма передачи кредита предприятию. [1]

Кроме банковских кредитов, источниками заемных средств являются также ссуды, предоставляемые предприятию другими предприятиями. Ссуды также предоставляются с соблюдением условий возвратности, платности, срочности и обеспеченности. Среди них немаловажное значение имеет коммерческий кредит в вексельной форме или в виде расчетов по открытому счету.

Учет кредитов и займов. Для учета банковских кредитов Планом счетов предусмотрены пассивные счета 90 «Краткосрочные кредиты банка» и 92 «Долгосрочные кредиты банка». Кредитовое сальдо по этим счетам показывает задолженность перед банком на начало периода. По дебету отражается погашение кредита, по кредиту счета – увеличение задолженности перед банком вследствие получения взаймы новых сумм и начисление процентов по полученным кредитам.

Для учета контокоррентного кредита заемщик использует активно-пассивный счет 91 «Специальный ссудный счет». По дебету этого счета отражается зачисление выручки предприятия от реализации продукции и прочих активов, по кредиту – оплата счетов поставщиков. Дебетовое сальдо по счету 91 показывает остаток денежных средств предприятия на данном счете. При превышении суммы обязательств предприятия над выручкой банк кредитует предприятие и на счете 91 образуется кредитовое сальдо в размере задолженности банку.

Организация для своего развития использует не только средства учредителей и полученную прибыль, а также кредиты и займы. Кредиторами организации могут быть различные физ. и юр. лица. Обязательства , возникшие у должника при исполнении договора займа, называются заемными средствами.

Кредиторами выступают государство, различные фонды, а также работники организации, заключившие коллективные и индивидуальные трудовые договора.

 

Учет займов в бухгалтерском учете в целом аналогичен учету кредитов банков. Если получен кредит, проводка будет следующая:

Дебет счета 51, 52 «Валютные счета» и др. – Кредит счета 66, 67.

Соответственно, если погашен кредит, проводка формируется обратная:

Дебет счета 66,67 – Кредит счета 51, 52 и др.

Ниже приведем основные проводки по кредиту и займу, которые делает в своем учете заемщик.

Таблица 2 — Бухгалтерские проводки по учету кредитов и займов

Операция	Дебет счета	Кредит счета
Получен кредит в банке, заем денежными средствами	51 52 и др. 55	66 67
Получен заем в неденежной форме	10 «Материалы» 41 «Товары» и др.	66 67
Начислены проценты по займу (кредиту) при общем порядке	91-2 «Прочие расходы»	66 67
Начислены проценты по займу (кредиту), включаемые в стоимость инвестиционного актива	08 «Вложения во внеоборотные активы»	66 67
Отражены отрицательные курсовые разницы по валютному займу (кредиту)	91-2	66 67
Отражены положительные курсовые разницы по валютному займу (кредиту)	66 67	91-1 «Прочие доходы»
Погашена задолженность (проценты) по займу (кредиту)	66 67	51 52 и др.

Дт86Кт83 – при использовании ср-в, полученных в виде инвестиционных ср-в;

Дт86Кт98 – при направлении коммерческой организацией ср-в на финансирование расходов и т.п.

Ан. учет ведется по назначению целевых ср-в и в разрезе источников поступления их.

Понятие и учет кредитов и займов.

Для ведения хозяйственной деятельности, обеспечения производства и воспроизводства предприятие может использовать не только средства, получаемые из собственных источников, но и ценности, взятые в долг у других. Основным источником заемных средств являются банки, дающие кредиты.

Кредит – это денежные средства или товары, предоставленные в долг на условиях возвратности, платности, срочности (ограниченности определенным сроком) и под обеспечение гарантиями (имуществом).

Различают кредиты краткосрочные и долгосрочные. Кредиты, выданные на срок менее 1 года, считаются краткосрочными, на срок более 1 года – долгосрочными.

Кредиты могут предоставляться в индивидуальном порядке или кредитной линией.

Порядок кредитования, оформления и погашения кредитов регулируется правилами банков и кредитными договорами.

При поступлении заявки на получение кредита банк проверяет кредитоспособность и платежеспособность заемщика: оценивает дееспособность, правоспособность и способность своевременно погасить кредит и выплатить по нему проценты. Для этого заемщик должен представить в банк баланс и финансовый отчет.

После проверки делается вывод о платежеспособности клиента. Если данная кредитная операция выгодна, банк заключает с предприятием кредитный договор, в котором отражаются вид, сумма и срок кредита, расчеты процентов и комиссионных расходов, обеспеченность кредита и форма передачи кредита предприятию.

Кроме банковских кредитов, источниками заемных средств являются также ссуды, предоставляемые предприятию другими предприятиями. Ссуды также предоставляются с соблюдением условий возвратности, платности, срочности и обеспеченности. Среди них немаловажное значение имеет коммерческий кредит в вексельной форме или в виде расчетов по открытому счету.

Учет кредитов и займов. Для учета банковских кредитов Планом счетов предусмотрены пассивные счета 90 «Краткосрочные кредиты банка» и 92 «Долгосрочные кредиты банка». Кредитовое сальдо по этим счетам показывает задолженность перед банком на начало периода. По дебету отражается погашение кредита, по кредиту счета – увеличение задолженности перед банком вследствие получения взаймы новых сумм и начисление процентов по полученным кредитам.

Для учета контокоррентного кредита заемщик использует активно-пассивный счет 91 «Специальный ссудный счет». По дебету этого счета отражается зачисление выручки предприятия от реализации продукции и прочих активов, по кредиту – оплата счетов поставщиков. Дебетовое сальдо по счету 91 показывает остаток денежных средств предприятия на данном счете. При превышении суммы обязательств предприятия над выручкой банк кредитует предприятие и на счете 91 образуется кредитовое сальдо в размере задолженности банку.

 

Задача

Отразите на счетах бухгалтерского учета операции по движению собственных средств. Решение задачи оформите в журнале регистрации хозяйственных операций.

Исходные данные:

 

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Корреспонденция счетов		Сумма,             руб.
		дебет	кредит
1.Операции по движению уставного капитала
1.1.	Отражено увеличение уставного капитала за счет средств акционеров	51	75.1	100 000
1.2.	Отражено увеличение уставного капитала за счет номинальной стоимости дополнительно размещенных акций путем подписки	75.1	83	40 000
1.3.	Аннулированы собственные акции, выкупленные у акционеров (после внесения изменений в учредительные документы)	80	81	80 000
1.4.	Отражено уменьшение уставного капитала, так как он не полностью оплачен в течение года после регистрации	80	75.1	10 000
2. Операции по движению резервного капитала
2.1.	За счет нераспределенной прибыли прошлых лет произведены отчисления в резервный капитал	84	82	10 000
2.2.	За счет резервного капитала погашен убыток от финансово-хозяйственной деятельности	82	84	8 000
2.3.	Отражена задолженность организации по выплате дивидендов, начисленных за счет резервного капитала в соответствии с установленным порядком по уставу организации	84	75	15 000
3. операции по движению добавочного капитала
3.1.	Увеличена стоимость объекта основных средств в результате дооценки: -разница между первоначальной и восстановительной стоимостью -до начисления амортизации	01   83	83   02	40 000   10 000
3.2.	Доход от размещения собственных акций по цене выше номинала (эмиссионный доход) направлен на увеличение добавочного капитала	83	75	15 000
3.3.	Чистая прибыль направлена на формирование (увеличение) добавочного капитала	84	83	25 000