Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

1 слайд. Добрый день! Тема моего доклада: «Источник набора кандидатов на работу».

2 слайд. Источники набора персонала – способы рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы:

– распространения информации об имеющихся вакансиях;

– привлечения внимания потенциальных кандидатов;

– работы с соответствующими сегментами рынка рабочей силы.

3 слайд. Существует два вида источников набора персонала:

1. Внутренние источники –это множество людей, уже работающих в данной организации.

Основными внутренними источниками закрытия вакансий являются:

– продвижение уже работающих на предприятии сотрудников;

– внутренний конкурс;

– совмещение должностей и другое.

2. Внешние источники – это люди, которые способны работать в организации, но не работающие в ней в настоящее время. Они являются наиболее распространенными.

4 слайд. Так, основными каналами привлечения кандидатов является:

— поиски через государственную службу занятости;

— услуги частных агентств занятости;

— объявления в Интернете;

— объявления в СМИ

— студенческие форумы карьеры, прямые контакты с вузами и школами;

— распространение рекламных материалов

5 слайд. Самые популярные интернет-порталы, посвященных публикации вакансий и резюме соискателей это HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru а также один из самых молодых сайтов по поиску работы GorodRabot.ru, который входит в Топ 7 наиболее популярных порталов по трудоустройству.

6 слайд. Достоинства и недостатки источников набора

 7 слайд. Набор персонала, как видно из сказанного выше, — это трудоемкая и достаточно затратная деятельность. Поэтому современные работодатели стремятся избегать найма во всех случаях, когда это возможно.

8 слайд. Спасибо за внимание!