Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

250. Привлечение к работе в выходные дни допускается: 1) для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества; 3) для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия; 4) для замены временно отсутствующего работника
A) 1, 2, 4
B) 1, 2, 3
C) 1, 3, 4
D) 2, 3, 4
251. Право администрации требовать от работника добросовестной работы, повышения своего профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу предприятия, относится к _______ правам
A) коллективным
B) нормотворческим
C) распорядительным
D) дисциплинарным
252. Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к_______ правам
A) распорядительным
B) дисциплинарным
C) нормотворческим
D) коллективным
253. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет установлена не более _______ часов в неделю
A) 30
B) 28
C) 24
D) 36
254. Продолжительность рабочего времени для врачей поликлиник, занятых приемом больных, составляет не более
A) 36 часов в неделю
B) 5,5 часов в день
C) 40 часов в неделю
D) 32 часов в неделю
255. Правительство РФ переносить выходные дни на другие дни
A) вправе, но только на основании ходатайства Министерства труда РФ
B) вправе, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней
C) не вправе, нерабочие дни установлены ТК РФ и переносу не подлежат
D) вправе, на основании письма Президента РФ
256. Следующее определение: «…время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации», — соответствует понятию
A) свободного времени
B) отпуска
C) рабочего времени
D) времени отдыха
257. Предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем является
A) обязательным (если таковой не предоставляется, то оплата за ненормированный рабочий день идет как за сверхурочную работу)
B) правом работодателя, однако такой отпуск должен быть предусмотрен некоторым льготным категориям работников
C) правом работодателя и всегда остается на его усмотрение
D) обязательным, если при заключении трудового договора сторонами не была предусмотрена работа в таком режиме
258. В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе
A) делается только на государственных предприятиях
B) делается только на муниципальных предприятиях
C) делается
D) не делается
259. Оплата работы в сверхурочное время оплачивается за
A) первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере
B) все часы в двойном размере
C) все часы в полуторном размере
D) первые два часа в полуторном размере, за последующие – в двойном размере
260. Расчет по заработной плате с работником производится в день
A) предъявления требования о расчете
B) издания приказа
C) увольнения, если работник в этот день не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требований о расчете
D) увольнения
261. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается
A) местным органом власти
B) вышестоящим органом по подчиненности
C) администрацией предприятия, организации
D) администрацией предприятия, организации совместно с выборным профсоюзным органом по согласованию с местным органом власти
262. В содержании дисциплины труда различаются __________ стороны
A) дисциплинарная и административная
B) нравственная и правовая
C) объективная и субъективная
D) заменяемая и незаменяемая
263. За работниками, направленными в командировку
A) сохраняется 2/3 среднего заработка и возмещаются дополнительные расходы
B) возмещаются дополнительные расходы
C) сохраняется место работы (должность и средний заработок за все время нахождения в командировке) и возмещаются дополнительные расходы
D) сохраняется место работы (должность и средний заработок)
264. Методы укрепления трудовой дисциплины: 1) поощрение; 2) наказание; 3) убеждение; 4) принуждение
A) 2, 3, 4
B) 1, 2, 3
C) 1, 3, 4
D) 1, 2, 4
265. Утрата или порча имущества предприятия к нарушениям правил техники безопасности
A) относится в случаях, предусмотренных коллективным договором
B) не относится
C) относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
D) относится
266. Нарушение правил техники безопасности считать дисциплинарным проступком
A) следует
B) не следует
C) следует в случаях, предусмотренных коллективным договором
D) следует в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
267. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается
A) сумма в размере минимальной заработной платы за 1 месяц
B) средний заработок за 1 месяц
C) средний заработок за 2 месяца
D) средний заработок за все время вынужденного прогула
268. Отпуск по временной нетрудоспособности в счет ежегодного отпуска
A) включается
B) не включается
C) не включается, если болезнь продолжается не более 28 календарных дней
D) включается, если совпадает с ежегодным отпуском
269. Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения администрации к дисциплинарным проступкам
A) относится
B) не относится
C) относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
D) относится в случаях, предусмотренных коллективным договором
270. График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом мнения профсоюзного органа не позднее
A) 5 января текущего года
B) чем за 7 дней до начала календарного года
C) чем за две недели до начала календарного года
D) чем за 5 дней до начала календарного года
271. Оплата времени простоя не по вине работника, если он предупредил о начале простоя администрацию
A) оплачивается не ниже одной трети тарифной ставки (оклада)
B) не оплачивается
C) оплачивается не ниже половины тарифной ставки (оклада)
D) оплачивается не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада)
272. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника
A) заносятся
B) заносятся только на государственных предприятиях
C) не заносятся
D) заносятся на муниципальных предприятиях
273. Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф
A) 2, 3, 4, 5
B) 1, 2, 4
C) 1, 2, 3, 5
D) 1, 3, 4, 5
274. Неполное рабочее время для работников устанавливается
A) Правилами внутреннего распорядка
B) По соглашению между работником и работодателем
C) Коллективным договором
D) ТК РФ и иными нормативными актами
275. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена не более _______ часов в неделю
A) 30
B) 18
C) 20
D) 24
276. Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени допускается до _______ часов
A) 14
B) 8-10
C) 10-12
D) 11
277. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более ___ часов в неделю
A) 36 или 24
B) 32 или 26
C) 30 или 28
D) 28 или 20
278. Определение: «Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде», — относится к понятию
A) дисциплины труда
B) дисциплинарной ответственности
C) принуждения
D) убеждения
279. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже ___ тарифной ставки установленного работнику разряда
A) 2/3
B) 1/3
C) 1/2
D) 1/4
280. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда устанавливается в размере не более _______ часов в неделю
A) 24
B) 36
C) 28
D) 30
281. Награждение почетной грамотой за успехи в работе к поощрениям
A) относится только на государственных предприятиях
B) относится
C) не относится
D) относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ
282. Компенсацию за износ своих инструментов рабочие и служащие, использующие их для нужд предприятия, получить
A) могут в случаях, предусмотренных трудовым договором
B) не могут
C) могут с согласия на их использование
D) могут в случаях, предусмотренных коллективным договором
283. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через
A) 4 часа
B) 5 часов
C) 3,5 часа
D) 3 часа
284. Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать
A) 5 часов
B) 7 часов
C) 6 часов
D) 4 часов
285. Элементы режима рабочего времени: 1) количество рабочих дней в неделю или за другой период;2) продолжительность и правила чередования смен; 3) время начала и окончания работы; 4) время и продолжительность перерывов
A) 2, 3, 4
B) 1, 3, 4
C) 1, 2, 3, 4
D) 1, 2, 3
286. Приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию объявляется работнику под роспись
A) при применении дисциплинарного взыскания
B) в течение 3 дней со дня его издания
C) в течение 7 дней со дня его издания
D) в день издания
287. Действие коллективного договора распространяется на
A) всех работников данной организации и лиц, работающих по договору подряда
B) всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения
C) членов первичной профсоюзной организации
D) членов первичной профсоюзной организации работников, уполномочивших профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
288. Какие юридические факты из перечисленных являются основанием возникновения трудового правоотношения: 1) трудовой договор; 2) избрание (выборы) на должность; 3) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 4) назначение на должность или утверждение в должности; 5) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; 6) судебное решение о заключении трудового договора; 7) фактическое допущение к работе
A) 1
B) 1, 3, 6, 7
C) 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
D) 1, 3, 4, 5, 6
289. К элементам трудового отношения относятся:
A) объекты, содержание, деликтоспособность
B) субъекты, объекты, содержание
C) субъекты, объекты, юридические факты
D) субъекты, содержание, деликтоспособность
290. Определение: «Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции», — относится к правовому акту, называемому
A) Трудовым кодексом
B) ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
C) Коллективным договором
D) Соглашением
291. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется
A) претензия одной стороны к другой
B) протокол разногласий
C) исковое заявление в суд
D) новое решение
292. Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают
A) в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим коллективный договор
B) в суд
C) в прокуратуру
D) соответствующим объединениям профессиональных союзов
293. Материальная ответственность свыше среднего заработка
A) допускается, если это предусмотрено коллективным договором
B) не допускается во всех случаях
C) допускается лишь в случаях, указанных в законе
D) допускается, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом)
294. Право на охрану труда – это право на
A) обеспечение безопасным рабочим местом
B) условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда
C) обучение безопасным методам труда
D) получение информации о состоянии охраны труда
295. Предприятие в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную ответственность перед ним
A) несет только на государственных предприятиях
B) несет
C) несет только в случаях, предусмотренных коллективным договором
D) не несет
296. Норма подъема и перемещения тяжестей для женщин при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) установлена до
A) 17 кг
B) 12 кг
C) 10 кг
D) 15 кг
297. Перевести работника, нуждающегося в более легкой работе, на такую работу администрация
A) обязана с его согласия в соответствии с медицинским заключением
B) обязана, если это оговорено трудовым договором (контрактом)
C) обязана, если работнику установлена инвалидность
D) не обязана
298. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет
A) ответственность, предусмотренную коллективным договором
B) ответственность в зависимости от размера ущерба
C) ответственность, предусмотренную трудовым договором (контрактом)
D) полную материальную ответственность
299. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило, ограничивается
A) среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом
B) 1/2 среднемесячного заработка работника
C) тремя должностными окладами работника
D) 2/3 среднемесячного заработка работника