Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

200. Производственная дисциплина это
A) технологический процесс производства определенной продукции
B) порядок на производстве
C) правила охраны труда
D) иное название правил внутреннего распорядка
201. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение
A) требуют в устной форме
B) не требуют
C) требуют обязательно в письменной форме
D) требуют, если работник совершил прогул
202. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее
A) 2 месяцев со дня обнаружения проступка
B) 6 месяцев со дня обнаружения проступка
C) 3 месяцев со дня обнаружения проступка
D) 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
203. Данное определение: «Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле», — относится к понятию
A) принуждения
B) материальной ответственности
C) дисциплинарной ответственности
D) убеждения
204. Обязанность администрации неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда относится к обязанностям
A) охранительным
B) обеспечения надлежащей организации труда
C) профессиональным
D) призванным содействовать восстановлению работоспособности работника
205. По трудовому законодательству ночным считается время с
A) 20.00 до 8.00
B) 21.00 до 7.00
C) 20.00 до 6.00
D) 22.00 до 6.00
206. Работа в условиях неполного рабочего времени в отношении продолжительности отпуска работника
A) влечет его сокращение для всех категорий работников, за исключением несовершеннолетних
B) влечет его сокращение пропорционально неотработанному времени
C) остается на усмотрение работодателя
D) не влечет его сокращения
207. Дисциплинарное взыскание применяется
A) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка
B) непосредственно за обнаружением проступка
C) непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии – 2-х лет со дня совершения)
D) не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
208. Лица моложе 18 лет к работе в ночное время
A) не привлекаются
B) привлекаются лишь с их согласия
C) не привлекаются кроме случаев, указанных в законе
D) привлекаются
209. Правила внутреннего распорядка – это
A) локальный нормативный акт, являющейся, как правило, приложением к коллективному договору
B) раздел коллективного договора
C) разновидность коллективного договора
D) отраслевой нормативный акт
210. Неполное рабочее время может устанавливаться
A) администрацией по согласованию с профорганом предприятия
B) по соглашению между работником и администрацией
C) администрацией предприятия
D) профсоюзным органом предприятия
211. Инвалиды к работе в ночное время
A) не привлекаются
B) привлекаются с согласия профсоюза
C) привлекаются без каких-либо ограничений
D) привлекаются с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями
212. Обязанность администрации соблюдать сроки в случае привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности относится к обязанностям
A) обеспечения надлежащей организации труда
B) процессуальным
C) охранительным
D) содействовать восстановлению работоспособности работника
213. Работники, использующие инструменты для нужд предприятия
A) имеют право, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом)
B) имеют право, если это предусмотрено коллективным договором
C) не имеют права на получение компенсации
D) имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своего инструмента
214. За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником сохраняется
A) средний заработок по месту работы
B) две трети среднего заработка
C) тарифная ставка (оклад) по месту работы
D) одна треть среднего заработка
215. Определение: «Специфический порядок распределения и учета рабочего времени», — соответствует понятию
A) бухгалтерского учета
B) суммарного учета рабочего времени
C) аналитического учета
D) сверхурочного учета
216. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется продолжительностью не менее
A) 30 календарных дней
B) 28 рабочих дней
C) 30 рабочих дней
D) 28 календарных дней
217. Время простоя не по вине работника считать рабочим временем
A) нельзя
B) нельзя, кроме тех случаев, когда работник является лицом без гражданства
C) можно
D) можно, если работник является членом профсоюза
218. Режим рабочего времени
A) ни от чего не зависит
B) зависит от норм выработки
C) зависит от полного рабочего времени
D) зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии
219. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить
A) не нужно
B) не нужно, если ему объявляется замечание
C) нужно только в случае увольнения работника
D) нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку
220. Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к обязанностям
A) стимулирующим определенное поведение работника
B) общего характера
C) призванным обеспечить правомерное поведение работника
D) процессуальным
221. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если
A) работник подал заявление о снятии взыскания
B) работник не совершил прогула
C) в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому взысканию
D) после применения взыскания прошло 6 месяцев
222. Применение дисциплинарного взыскания к руководителю организации
A) не возможно
B) возможно на основании судебного решения
C) возможно на основании предписания Государственного инспектора труда
D) возможно на основании письменного заявления представительного органа работников, поданного работодателю
223. Трудовой распорядок на предприятии определяется
A) правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников
B) только коллективными договорами
C) соглашением между работниками и администрацией
D) приказами (распоряжениями) администрации
224. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается
A) По соглашению между работником и работодателем
B) Коллективным договором
C) Правилами внутреннего распорядка
D) ТК РФ и иными нормативными актами
225. При применении суммарного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность смены равна
A) 12 часов
B) 8 часов, 10 часов
C) 9 часов, 11 часов
D) 14 часов, 12 часов
226. Трудовой распорядок на предприятиях (учреждениях) устанавливается
A) Генеральными соглашениями
B) КоАП
C) Конвенциями МОТ
D) Правилами внутреннего трудового распорядка
227. Начало и конец рабочего дня фиксируется
A) в графиках сменности
B) в решении общего собрания или в коллективном договоре
C) в Правилах внутреннего трудового распорядка
D) в трудовом договоре (контракте)
228. Работа в выходной день компенсируется
A) оплатой в двойном размере
B) предоставлением двух дней отдыха
C) предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплатой в двойном размере
D) предоставлением другого дня отдыха
229. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе
A) относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ
B) относится
C) не относится
D) относится только на государственных предприятиях
230. Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам
A) на восстановление физических, материальных и духовных затрат
B) процессуальным
C) направленным на обеспечение должной организации труда
D) охранительным
231. Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более ____ часов
A) 30
B) 28
C) 4
D) 36
232. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты труда
A) включаются, если они предусмотрены коллективным договором
B) включаются
C) включаются, если они предусмотрены трудовым договором (контрактом)
D) не включаются
233. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли предусматриваться другие поощрения кроме закрепленных ТК?
A) могут только на государственных предприятиях
B) не могут
C) могут только на частных предприятиях
D) могут
234. Перерыв для отдыха и питания
A) не включается по договоренности между работниками и администрацией
B) включается в рабочее время
C) не включается в рабочее время
D) включается, если он не превышает одного часа
235. Сверхурочные работы могут производиться
A) администрацией единолично
B) коллективным договором
C) с разрешения собрания коллектива соответствующего подразделения
D) с письменного согласия работника и с учетом мнения профессионального органа
236. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель
A) обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму
B) вправе предложить работнику получить неоспариваемую сумму до решения спора
C) должен в 10-дневный срок обратиться в орган по разрешению трудового спора для решения вопроса по существу
D) вправе приостановить выплату до разрешения спора
237. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы?
A) 14 дней
B) 1 месяца
C) 15 дней
D) 7 дней
238. Стоимость провоза багажа при переводе работника на работу в другую местность, компенсируется работнику в размере стоимости провоза
A) 600 кг багажа на работника и по 150 кг – на каждого переезжающего с ним члена семьи
B) 500 кг багажа на работника и 150 кг – на каждого переезжающего с ним члена семьи
C) 500 кг багажа на работника и по 250 кг – на каждого переезжающего с ним члена семьи
D) 400 кг багажа на работника и по 200 кг – на каждого переезжающего с ним члена семьи
239. Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора (контракта) _________ быть увеличена
A) может (если одна из сторон – физическое лицо)
B) может (если одна из сторон – юридическое лицо)
C) может
D) не может
240. По продолжительности и по структуре рабочая неделя может быть
A) 5-дневная и сокращенная
B) обычная и длящаяся
C) 5-дневная, 6-дневная
D) неполная, сокращенная и нормальная
241. Объявление благодарности является
A) является только на государственных и муниципальных предприятиях
B) поощрением за успехи в труде
C) не является
D) является, если благодарность объявляется одновременно с выдачей премии
242. Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета
A) 2, 3, 4
B) 1, 2, 3
C) 1, 2, 4
D) 1, 3, 4
243. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью
A) не более одного часа
B) не более полутора часов
C) не более 45 мин.
D) не более двух часов и не менее 30 минут
244. В основном, гарантии для работников подразделяются на
A) материальные и нематериальные
B) гарантии и компенсации
C) моральные и юридические
D) прямые и косвенные
245. Данное определение: «Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора», — относится к понятию
A) коллектвно-договорного регулирования
B) договорного регулирования заработной платы
C) государственного регулирования заработной платы
D) индивидуально-договорного регулирования
246. Определение: «Распределение нормы времени, его начало, конец, перерывы в работе», — соответствует понятию
A) рабочей недели
B) графика распределения времени
C) режима рабочего времени
D) рабочего месяца
247. Работодатель оплачивать работникам время простоя по причине проведения забастовки
A) обязан в связи с решением профсоюзного органа
B) обязан
C) обязан в зависимости от причины забастовки
D) не обязан
248. Данное определение: «Установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности», – относится к понятию
A) компенсации выплаты заработной платы
B) дотации
C) индексации заработной платы
D) гарантийных выплаты заработной платы
249. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать _________ часов в неделю
A) 10
B) 24
C) 8
D) 12