Эксперт

Сергей

Задать вопрос

Мы готовы помочь Вам.

150. Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, только по решению:
A) Прокурора
B) Суда
C) Государственной инспекции труда
D) Государственной инспекции труда или суда
151. Совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в институты (подинституты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, — это
A) система трудового законодательства
B) система учебного курса трудового права
C) система науки трудового права
D) система отрасли трудового права
152. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность
A) уголовную
B) гражданско-правовую (подвергаются штрафу)
C) административно-правовую (подвергаются штрафу)
D) дисциплинарную
153. Работодателей (государственных, муниципальных организаций и учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов) в партнерских соглашениях представляют
A) органы исполнительной власти субъектов РФ
B) органы исполнительной власти и местного самоуправления
C) объединения работодателей
D) комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений
154. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
A) 1 года
B) 3-х месяцев
C) всего срока ликвидации
D) 6-ти месяцев
155. Участники коллективных переговоров могут ли быть свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений?
A) в рамках, установленных законом
B) нет
C) да
D) по согласованию между собой
156. Право ведения коллективных переговоров от имени работников предоставляется только
A) органу, уполномоченному работниками, быть их представителем
B) профессиональным союзам
C) профессиональным союзам, иным представительным органам, уполномоченным работниками
D) забастовочному комитету
157. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, относится к понятию
A) трудовой договор
B) договор подряда
C) договор оказания возмездных услуг
D) трудовое отношение
158. Отрасль трудового права — это система норм права, регулирующая
A) трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения, характеризующиеся особыми методами регулирования
B) социально-трудовые отношения
C) только трудовые отношения
D) отношения, возникающие в результате труда в общественном производстве
159. Определение «Совокупность норм трудового права, объединяющая положения и правила, которые являются базой всех остальных институтов трудового права» относится к понятию
A) принципы правового регулирования
B) особенная часть трудового права
C) общая часть трудового права
D) трудовой кодекс РФ
160. Нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, принятый на уровне организации, относится к понятию
A) коллективный договор
B) локальный
C) правила внутреннего трудового распорядка
D) ведомственный
161. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в течение ___ месяцев со дня перехода прав собственности
A) девяти
B) шести
C) двенадцати
D) трех
162. Данное определение: «Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле», – характеризует понятие
A) убеждение
B) наказание
C) поощрение
D) принуждение
163. Лица, моложе 18 лет к ночным работам
A) привлекаются с их согласия с 10 часов вечера до 00 часов
B) не привлекаются
C) привлекаются с 10 часов вечера до 00 часов
D) привлекаются для выполнения легкой работы
164. Данное определение: «Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению», относится к понятию
A) государственное нормирование заработной платы
B) коллективно-договорное регулирование заработной платы
C) договорное регулирование заработной платы
D) индивидуально-договорное регулирование заработной платы
165. Полный брак по вине работника оплате
A) не подлежит
B) подлежит
C) подлежит, если брак произведен по неосторожности
D) подлежит частично
166. Определение: «Система регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) в ходе выполнения производственных задач, обеспечивающая осуществление субъективных прав и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса», — соответствует понятию
A) инструкции
B) правила поведения
C) дисциплины труда
D) внутреннего трудового распорядка
167. Нормативный акт, в котором сформулированы основные трудовые права и обязанности работников, — это
A) Перечень технических правил
B) ТК РФ
C) 3Конституция РФ
D) Устав предприятия (учреждения, организации)
168. Определение: «Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели», — соответствует понятию
A) рабочего дня
B) рабочего времени
C) периода времени на работу
D) нормы выработки
169. Определение: «Установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели», — соответствует понятию
A) периода времени на работу
B) рабочей недели
C) нормы выработки
D) рабочего дня
170. Дисциплинарная ответственность подразделяется на
A) прямую и косвенную
B) правовую и не правовую
C) общую и специальную
D) немедленную и продолжительную
171. Привлечение инвалидов к работе в ночное время и к сверхурочным работам
A) допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинскими рекомендациями
B) допускается с их согласия
C) допускается кроме случаев, указанных в законе
D) не допускается
172. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
A) устное объяснение
B) письменное объяснение
C) объяснение, если работник совершил прогул
D) объяснение, если работник появился в нетрезвом состоянии
173. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения
A) может быть снято по истечении 10 месяцев со дня его применения
B) не может быть снято во всех случаях
C) может быть снято по истечении 6 месяцев со дня его применения
D) может быть снято, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник
174. Распорядок дня и график сменности устанавливаются на
A) месяц
B) год
C) любой срок
D) квартал
175. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации применяет взыскания
A) замечание, выговор, увольнение, перевод для выполнения общественных работ
B) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по соответствующим основаниям)
C) выговор, строгий выговор, штраф
D) замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу
176. При совпадении выходного и праздничных дней
A) выходной день переносится на следующий после праздничного день
B) выходной день присоединяется к отпуску
C) производится оплата выходного дня
D) другой выходной день не предоставляется
177. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить
A) в случае объявления строгого выговора
B) только в случае увольнения за прогул
C) обязательно под расписку
D) вывесив приказ на доске объявлений
178. Обязанности работника, обеспечивающие реализацию трудовой функции, относятся к обязанностям
A) которые призваны обеспечить соответствующее поведение работника
B) стимулирующим определенное качество поведения работников
C) общего характера
D) обеспечивающим правильность применения закона
179. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в труде
A) не относится на частных предприятиях
B) относится
C) относится на государственных предприятиях
D) не относится
180. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать более ____ в неделю
A) 40 часов
B) 41 часа
C) 36 часов
D) 42 часов
181. Обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины зафиксированы в
A) Конституции РФ
B) Технических правилах
C) ТК РФ
D) Уставе предприятия, организации
182. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность
A) уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая
B) уголовная, дисциплинарная
C) дисциплинарная, административная
D) административная
183. Отпуск женщине по беременности и родам в счет ежегодного отпуска
A) включается, если такой отпуск совпадает с ежегодным
B) включается частично
C) включается
D) не включается
184. Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд работнику, не достигшему 18-летнего возраста?
A) Не возможно
B) Возможно с письменного согласия работника и профсоюзного органа
C) Возможно
D) Возможно с письменного согласия работника
185. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать
A) 4-х часов в день и 100 часов в год
B) 2-х часов в день
C) 120 часов в год
D) 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
186. Замена отпуска денежной компенсацией
A) допускается только по согласованию между работником и работодателем
B) допускается только в части превышающей 28 дней (за исключением отдельных категорий работников)
C) допускается на основании письменного заявления работника
D) не допускается
187. Ненормированный рабочий день, при отсутствии соответствующей оплаты за сверхурочную работу, является основанием для
A) предоставления работнику дополнительного отпуска
B) доплаты за внутреннее совместительство
C) предоставления отгула работнику в ближайшие 10 дней
D) премирования работника
188. Функции администрации в области материального трудового права носят _______ характер
A) знаменательный
B) убедительный
C) властный
D) неполный
189. По вине работника полный брак оплате
A) подлежит в случаях, предусмотренных международными конвенциями о труде
B) не подлежит
C) подлежит в любом случае
D) подлежит, если это предусмотрено коллективным договором работника
190. Обязанность администрации применить только такую меру дисциплинарного взыскания, которая указана в законе, относится к обязанностям
A) процессуальным
B) содействовать восстановлению работоспособности работника
C) обеспечения надлежащей организации труда
D) в рамках охранительных правоотношений
191. Начало и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается
A) приказом (распоряжением) администрации по согласованию с выборным профорганом
B) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
C) решением общего собрания коллектива
D) приказом (распоряжением) администрации
192. Поощрения применяются
A) администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия
B) администрацией предприятия
C) администрацией по согласованию с трудовым коллективом предприятия, подразделения
D) профсоюзным органом предприятия
193. Исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации – это
A) тарифная сетка
B) минимальный размер заработной платы
C) заработная плата работника без учета надбавок и доплат
D) тариф
194. В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится
A) 1/2 отработанного времени без оплаты отпуска
B) фактически отработанному времени
C) 1/2 отработанного времени
D) пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
195. Дисциплинарное взыскание действительно в течение
A) трех месяцев
B) одного месяца
C) одного года
D) шести месяцев
196. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере РФ, является
A) 18-разрядной
B) 14-разрядной
C) 4-разрядной
D) 16-разрядной
197. Законом для 6-дневной рабочей недели установлена продолжительность рабочего дня не более ___ часов
A) 7
B) 6
C) 6,5
D) 5
198. Продолжительность ежедневной работы может устанавливаться на следующий срок
A) месяц, неделя, смена, сутки
B) сутки, неделя, смена, год
C) год, сутки, смена, месяц
D) сутки, неделя, месяц, год
199. Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в командировку относится к правам
A) направленным на обеспечение должной организации труда
B) процессуальным
C) охранительным
D) на восстановление физических, материальных и духовных затрат